Увольнение за алкоголь
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за алкоголь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Одним из наиболее часто встречающихся наказаний за злоупотребление спиртными напитками является увольнение со службы. Данная мера наказания предусматривалась гл. XXV Генерального регламента, принятого императором Петром I в 1720 г. Так, служителям при коллегиях, канцеляриях и конторах предписывалось, помимо выполнения своих прямых обязанностей, соблюдать определенные нормы поведения: не обманывать, не пить и не играть, иметь пристойный внешний вид и др. При несоблюдении указанных норм поведения предписывалось служащего "наказать отнятием чина или весьма отставить", то есть уволить со службы <3>. В фонде Вологодского губернского правления Государственного архива Вологодской области (фонд 14) представлены дела, из анализа содержания которых следует, что применение наказания к чиновникам за пьянство в виде увольнения со службы использовалось довольно часто.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Одним из наиболее часто встречающихся наказаний за злоупотребление спиртными напитками является увольнение со службы. Данная мера наказания предусматривалась гл. XXV Генерального регламента, принятого императором Петром I в 1720 г. Так, служителям при коллегиях, канцеляриях и конторах предписывалось, помимо выполнения своих прямых обязанностей, соблюдать определенные нормы поведения: не обманывать, не пить и не играть, иметь пристойный внешний вид и др. При несоблюдении указанных норм поведения предписывалось служащего "наказать отнятием чина или весьма отставить", то есть уволить со службы <3>. В фонде Вологодского губернского правления Государственного архива Вологодской области (фонд 14) представлены дела, из анализа содержания которых следует, что применение наказания к чиновникам за пьянство в виде увольнения со службы использовалось довольно часто.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, одна из российских банковских корпораций уволила сотрудника, занимавшего должность охранника, вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бывший сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе и реабилитировать свое доброе имя. Судебные слушания по такой категории дел, как правило, длятся долго и упорно, с обязательным привлечением прокурора. В заседаниях бывший работник был не согласен с фактом употребления алкоголя на рабочем месте. Аргументом последнего являлось, в частности, то, что сотрудники компании, зафиксировавшие в акте происшествие, не обладают достаточной квалификацией для определения состояния опьянения человека. Кроме того, уволенный отрицал факт употребления алкоголя, настаивая, что страдал от болезней сердца и принимал лекарства, содержащие в своем составе спиртовую основу. Якобы уже по прибытии с работы домой истцу была вызвана скорая медицинская помощь в связи с плохим самочувствием. Для прояснения сложившейся ситуации в судебное заседание в качестве свидетелей были вызваны сотрудники, составившие акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Согласно данным пояснениям свидетели почувствовали запах алкоголя от охранника, к тому же тот вел себя агрессивно и неприязненно, высказывал нелицеприятные слова в адрес коллег, демонстрировал шаткую походку. От прохождения обследования на предмет опьянения уволенный отказался. Суд первой инстанции, выслушав доводы сторон, отказал в иске, пояснив, что компанией была соблюдена процедурная сторона увольнения, а также доказано и материальное основание - нетрезвое состояние работника на рабочем месте.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, одна из российских банковских корпораций уволила сотрудника, занимавшего должность охранника, вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бывший сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе и реабилитировать свое доброе имя. Судебные слушания по такой категории дел, как правило, длятся долго и упорно, с обязательным привлечением прокурора. В заседаниях бывший работник был не согласен с фактом употребления алкоголя на рабочем месте. Аргументом последнего являлось, в частности, то, что сотрудники компании, зафиксировавшие в акте происшествие, не обладают достаточной квалификацией для определения состояния опьянения человека. Кроме того, уволенный отрицал факт употребления алкоголя, настаивая, что страдал от болезней сердца и принимал лекарства, содержащие в своем составе спиртовую основу. Якобы уже по прибытии с работы домой истцу была вызвана скорая медицинская помощь в связи с плохим самочувствием. Для прояснения сложившейся ситуации в судебное заседание в качестве свидетелей были вызваны сотрудники, составившие акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Согласно данным пояснениям свидетели почувствовали запах алкоголя от охранника, к тому же тот вел себя агрессивно и неприязненно, высказывал нелицеприятные слова в адрес коллег, демонстрировал шаткую походку. От прохождения обследования на предмет опьянения уволенный отказался. Суд первой инстанции, выслушав доводы сторон, отказал в иске, пояснив, что компанией была соблюдена процедурная сторона увольнения, а также доказано и материальное основание - нетрезвое состояние работника на рабочем месте.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Алгоритм увольнения работника за алкоголь на работе см. в статье "Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения" в N 6, 2012, на с. 53.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Алгоритм увольнения работника за алкоголь на работе см. в статье "Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения" в N 6, 2012, на с. 53.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Работник обжаловал увольнение, утверждая, что не был пьян. Запах алкоголя объяснил тем, что накануне был на корпоративе, где гуляли всю ночь и он пил шампанское.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Работник обжаловал увольнение, утверждая, что не был пьян. Запах алкоголя объяснил тем, что накануне был на корпоративе, где гуляли всю ночь и он пил шампанское.