Увольнение водителя за пьянство
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя за пьянство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, признал незаконным приказ об увольнении...
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 N 88-7015/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-011677-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: С увольнением истица не согласна, поскольку наркотические или психотропные вещества не употребляла, работодателем нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции также отметил, что приведенные истцом в объяснении доводы об употреблении лекарственного препарата "корвалол", не свидетельствуют о незаконном отстранении и последующем увольнении истца с работы, поскольку в силу требований пункта 2.7 Правил дорожного движения водителю запрещается управлять транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание, в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность движения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: С увольнением истица не согласна, поскольку наркотические или психотропные вещества не употребляла, работодателем нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции также отметил, что приведенные истцом в объяснении доводы об употреблении лекарственного препарата "корвалол", не свидетельствуют о незаконном отстранении и последующем увольнении истца с работы, поскольку в силу требований пункта 2.7 Правил дорожного движения водителю запрещается управлять транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание, в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность движения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, суд установил, что водитель проходил предрейсовый медосмотр. Первоначально алкотестер показал 0,17 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Через 20 минут при повторном исследовании алкотестер показал отрицательный результат. Однако работодатель отстранил водителя от работы и впоследствии уволил его за нахождение на работе в состоянии опьянения. Суд восстановил водителя. При этом Мосгорсуд отметил, что компания могла уволить сотрудника только в том случае, если бы повторный тест был положительным или алкоголь был бы обнаружен в биологическом материале водителя (Апелляционное определение от 12.03.2019 по делу N 33-5904/2019). Также важно, что при изучении доказательств суд больше доверяет данным медосвидетельствования, чем, например, показаниям свидетелей. В одном деле работодатель составил акт о нахождении сотрудника в состоянии опьянения, однако по результатам освидетельствования работник был трезв, в итоге суд восстановил его на работе (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2019 по делу N 33-1434/2019).
Статья: Подходы судов к оценке совершения преступления в состоянии опьянения как обстоятельства, отягчающего или смягчающего наказание
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Учет личности виновного проявляется в оценке фактов его привлечения к административной ответственности в связи с употреблением алкоголя или иных веществ, вызывающих опьянение, лишения водительского удостоверения по этому основанию, наличия болезни - алкоголизма, нахождения на учете у врача-нарколога, фактов увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, характеристик, даваемых по месту работы или жительства.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2023, N 6)Учет личности виновного проявляется в оценке фактов его привлечения к административной ответственности в связи с употреблением алкоголя или иных веществ, вызывающих опьянение, лишения водительского удостоверения по этому основанию, наличия болезни - алкоголизма, нахождения на учете у врача-нарколога, фактов увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, характеристик, даваемых по месту работы или жительства.
Нормативные акты
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Соответствует ли увольнение за появление в состоянии опьянения тяжести проступка, если такое поведение могло привести к травмированию самого работника или третьих лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Факт опьянения подтвержден. Работник трудился водителем в медицинском учреждении, и в соответствии с ЛНА работодателя на его территории категорически запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Соответствует ли увольнение за появление в состоянии опьянения тяжести проступка, если такое поведение могло привести к травмированию самого работника или третьих лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Факт опьянения подтвержден. Работник трудился водителем в медицинском учреждении, и в соответствии с ЛНА работодателя на его территории категорически запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суд разобрался, насколько законно было увольнение работника, который после окончания рабочей смены был обнаружен пьяным в жилой зоне вахтового поселка (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу N 8Г-10398/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суд разобрался, насколько законно было увольнение работника, который после окончания рабочей смены был обнаружен пьяным в жилой зоне вахтового поселка (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу N 8Г-10398/2024).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)В случае отстранения водителя от работы по причине опьянения заработную плату за этот период не начисляют (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Основание - подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)В случае отстранения водителя от работы по причине опьянения заработную плату за этот период не начисляют (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Основание - подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.