Увольнение внешнего совместителя в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В том числе включают в график отпусков:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В том числе включают в график отпусков:
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: В учреждение был принят инженер внешним совместителем (0,5 ставки). В ближайшее время она уходит в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу за ребенком. Как оформить на эту должность основного работника, если вакантны 0,5 ставки и совместитель занимает 0,5 ставки? Можно ли оформить на полную ставку основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении на вакантную должность инженера была принята работник в порядке внешнего совместительства на 0,5 ставки. Этот работник в ближайшее время уходит сначала в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Как оформить на эту должность основного работника, если вакантны 0,5 ставки и совместитель занимает 0,5 ставки? Можно ли оформить на полную ставку основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В учреждении на вакантную должность инженера была принята работник в порядке внешнего совместительства на 0,5 ставки. Этот работник в ближайшее время уходит сначала в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Как оформить на эту должность основного работника, если вакантны 0,5 ставки и совместитель занимает 0,5 ставки? Можно ли оформить на полную ставку основного работника?
Статья: Подсчитываем среднесписочную численность
(Полятков С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 12)Пример 1. Рассчитаем среднесписочную численность работников за декабрь 2017 г. при условии, что по состоянию на 01.12.2017 в организации трудилось 92 человека (в т.ч. 5 внешних совместителей):
(Полятков С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 12)Пример 1. Рассчитаем среднесписочную численность работников за декабрь 2017 г. при условии, что по состоянию на 01.12.2017 в организации трудилось 92 человека (в т.ч. 5 внешних совместителей):
Вопрос: Работник, работающий в бюджетной организации, намерен заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим работодателем и требует справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы. Бухгалтерия отказывается оформить справку. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник, работающий в настоящее время в бюджетной организации, не собирающийся увольняться с основного места, намерен заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим работодателем и требует справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения лица от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись, утвержденную Приказом Минтруда N 182н. Бухгалтерия отказывается оформить справку, так он не увольняется с основного места работы. Правомерны ли действия бухгалтерии, или она обязана выдать справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник, работающий в настоящее время в бюджетной организации, не собирающийся увольняться с основного места, намерен заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим работодателем и требует справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения лица от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись, утвержденную Приказом Минтруда N 182н. Бухгалтерия отказывается оформить справку, так он не увольняется с основного места работы. Правомерны ли действия бухгалтерии, или она обязана выдать справку?
Статья: Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников?
(Бурсулая Т.)
("Расчет", 2016, N 5-6)Сначала необходимо определить списочную численность полностью занятых работников на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни этот показатель равняется числу всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. В расчет берутся и работники, которые находятся на больничном, в командировках или отпусках. А вот внешних совместителей, работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, в неоплачиваемых учебных отпусках, или сотрудников, которые трудятся неполное рабочее время, включать в расчет не нужно.
(Бурсулая Т.)
("Расчет", 2016, N 5-6)Сначала необходимо определить списочную численность полностью занятых работников на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни этот показатель равняется числу всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. В расчет берутся и работники, которые находятся на больничном, в командировках или отпусках. А вот внешних совместителей, работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, в неоплачиваемых учебных отпусках, или сотрудников, которые трудятся неполное рабочее время, включать в расчет не нужно.
Вопрос: ...Являюсь внешним совместителем, нахожусь в отпуске по БиР до 04.11.2019. В этот период нашли сотрудницу, для которой это место работы будет основным. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей? Если заявление написано, могу ли я его отозвать до 04.11.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я являюсь внешним совместителем, нахожусь в отпуске по беременности и родам до 04.11.2019. В этот период на мое место нашли сотрудницу, для которой это место работы будет основным. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей? Если заявление мной уже написано, могу ли я его отозвать до 04.11.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я являюсь внешним совместителем, нахожусь в отпуске по беременности и родам до 04.11.2019. В этот период на мое место нашли сотрудницу, для которой это место работы будет основным. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей? Если заявление мной уже написано, могу ли я его отозвать до 04.11.2019?
Вопрос: При заполнении разд. 1 "Сведения о страховом стаже" ЕФС-1 нужно ли указывать стаж по всем работникам? Указывать ли стаж по тем, кто на неполной ставке (внутренним и внешним совместителям)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: С 01.01.2024 работодатели сдают ЕФС-1 в СФР по новой форме. Подраздел 1.1 представляют при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях; разд. 2 - ежеквартально; подраздел 1.2 - раз в год, а также при оформлении отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет или пенсии. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: С 01.01.2024 работодатели сдают ЕФС-1 в СФР по новой форме. Подраздел 1.1 представляют при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях; разд. 2 - ежеквартально; подраздел 1.2 - раз в год, а также при оформлении отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет или пенсии. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
Вопрос: Работаю на основной работе и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Отпуск по БиР буду получать у обоих работодателей. Я планирую уволиться с 0,5 ставки по совместительству. Увольняться можно не ранее конца отпуска по БиР при условии оплаты отпуска по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на основной работе и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Отпуск по БиР буду получать у обоих работодателей. Я планирую уволиться с 0,5 ставки по совместительству. Увольняться можно не ранее конца отпуска по БиР при условии оплаты отпуска по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на основной работе и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Отпуск по БиР буду получать у обоих работодателей. Я планирую уволиться с 0,5 ставки по совместительству. Увольняться можно не ранее конца отпуска по БиР при условии оплаты отпуска по БиР?
Вопрос: Внешний совместитель, не отработав год, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам просит полный ежегодный оплачиваемый отпуск, который полностью еще не заработан. Должен ли в этом случае работодатель предоставить полный отпуск или только часть отпуска - за отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Внешний совместитель, не отработав год, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам просит полный ежегодный оплачиваемый отпуск, который полностью еще не заработан. Должен ли в этом случае работодатель предоставить полный отпуск или только часть отпуска - за отработанное время? Часть отпуска, которую работник еще не заработала, она заработать не сможет, так как будет уволена в связи с принятием на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Внешний совместитель, не отработав год, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам просит полный ежегодный оплачиваемый отпуск, который полностью еще не заработан. Должен ли в этом случае работодатель предоставить полный отпуск или только часть отпуска - за отработанное время? Часть отпуска, которую работник еще не заработала, она заработать не сможет, так как будет уволена в связи с принятием на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной.