Увольнение внешнего совместителя в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В том числе включают в график отпусков:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В том числе включают в график отпусков:
Нормативные акты
показать больше документовКорреспонденция счетов: Работница, принятая в организацию как внешний совместитель, уволилась с основного места работы и представила в организацию заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в оставшийся период отпуска. Как рассчитать и отразить в учете организации расчеты по данному пособию, если работница последние 14 месяцев до обращения за пособием находилась в отпусках и не получала заработную плату?..
(Консультация эксперта, 2010)Работница принята в организацию на 0,5 ставки в 2007 г. Должностной оклад по полной ставке составляет 10 000 руб. С 24.08.2009 по 20.09.2009 работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске, 21.09.2009 работнице предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, а с 08.02.2010 - отпуск по уходу за ребенком (первым). В соответствии с заявлением работницы, записью в трудовой книжке и выданной по первому месту работы справке дата увольнения - 31.10.2010, за октябрь пособие по уходу за ребенком работницей получено. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели. Сумма пособия перечисляется на банковский счет работницы.
(Консультация эксперта, 2010)Работница принята в организацию на 0,5 ставки в 2007 г. Должностной оклад по полной ставке составляет 10 000 руб. С 24.08.2009 по 20.09.2009 работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске, 21.09.2009 работнице предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, а с 08.02.2010 - отпуск по уходу за ребенком (первым). В соответствии с заявлением работницы, записью в трудовой книжке и выданной по первому месту работы справке дата увольнения - 31.10.2010, за октябрь пособие по уходу за ребенком работницей получено. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели. Сумма пособия перечисляется на банковский счет работницы.
Статья: Тест: что беременным позволено на работе
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)В. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)В. Не увольнять, сотрудница вправе остаться и работать.
Статья: Подсчитываем среднесписочную численность
(Полятков С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 12)Пример 1. Рассчитаем среднесписочную численность работников за декабрь 2017 г. при условии, что по состоянию на 01.12.2017 в организации трудилось 92 человека (в т.ч. 5 внешних совместителей):
(Полятков С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 12)Пример 1. Рассчитаем среднесписочную численность работников за декабрь 2017 г. при условии, что по состоянию на 01.12.2017 в организации трудилось 92 человека (в т.ч. 5 внешних совместителей):
Статья: Использование технологии "Ключевые показатели эффективности" на государственной службе
(Зорина Э.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 6)Совершенствование системы организации труда и мотивации предполагает обеспечение конкурентного уровня оплаты труда в государственных структурах по сравнению с бизнес-структурами, а также проведение мониторинга и прогнозирование необходимой численности кадров. Для этого ежедневно должны учитываться сотрудники, принятые на работу (в том числе внешние совместители), и уволенные, переведенные в другое ведомство, ушедшие в декретный отпуск (вышедшие из него). Расчет и прогнозирование в данном случае осуществляется с учетом влияния предыдущего месяца на отчетный. Обеспечение конкурентного уровня оплаты труда достигается организацией системы материального стимулирования по основным показателям результатов работы. Каждое подразделение госструктур имеет возможность получать дополнительный доход в зависимости от эффективности своей деятельности.
(Зорина Э.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 6)Совершенствование системы организации труда и мотивации предполагает обеспечение конкурентного уровня оплаты труда в государственных структурах по сравнению с бизнес-структурами, а также проведение мониторинга и прогнозирование необходимой численности кадров. Для этого ежедневно должны учитываться сотрудники, принятые на работу (в том числе внешние совместители), и уволенные, переведенные в другое ведомство, ушедшие в декретный отпуск (вышедшие из него). Расчет и прогнозирование в данном случае осуществляется с учетом влияния предыдущего месяца на отчетный. Обеспечение конкурентного уровня оплаты труда достигается организацией системы материального стимулирования по основным показателям результатов работы. Каждое подразделение госструктур имеет возможность получать дополнительный доход в зависимости от эффективности своей деятельности.
Вопрос: ...Работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после отпуска по беременности и родам уходит в отпуск по уходу за ребенком. Зарплата за 2013 и 2014 гг. на основной работе - 300 000 и 350 000 руб., на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб. Какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет у работницы по основной работе, если она уволится (не уволится) с работы по совместительству перед отпуском по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после окончания отпуска по беременности и родам собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком и ее заработок за 2013 и 2014 гг., на который были начислены страховые взносы в ФСС РФ, на основном месте работы составил соответственно 300 000 и 350 000 руб., а на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб., то в случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком она будет получать ежемесячное пособие по основному месту работы из расчета дохода как по основному месту работы, так и по совместительству.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после окончания отпуска по беременности и родам собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком и ее заработок за 2013 и 2014 гг., на который были начислены страховые взносы в ФСС РФ, на основном месте работы составил соответственно 300 000 и 350 000 руб., а на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб., то в случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком она будет получать ежемесячное пособие по основному месту работы из расчета дохода как по основному месту работы, так и по совместительству.
Вопрос: ...Работаю по внешнему совместительству. Беременна. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя в связи с приемом на работу лица, для которого работа будет основной? Когда увольнение будет законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю по внешнему совместительству. Трудовой договор бессрочный. Беременна. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК в связи с приемом на работу лица, для которого данная работа будет являться основной? Когда увольнение по этой статье будет законно (после окончания отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю по внешнему совместительству. Трудовой договор бессрочный. Беременна. Возможно ли увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК в связи с приемом на работу лица, для которого данная работа будет являться основной? Когда увольнение по этой статье будет законно (после окончания отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года)?
Вопрос: ...Учитывается ли при расчете пособия по беременности и родам заработок работницы за период работы в организации по основному месту работы, если больничный лист предъявлен ею в период работы в этой организации в качестве внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работница работала по основному месту работы в организации А с 2006 г. В сентябре 2014 г. она увольняется из организации А и поступает по основному месту работы в организацию Б. В организации А она оформляется работать по внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работница работала по основному месту работы в организации А с 2006 г. В сентябре 2014 г. она увольняется из организации А и поступает по основному месту работы в организацию Б. В организации А она оформляется работать по внешнему совместительству.
Статья: Считаем среднесписочную численность работников
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)Категории работников, которые в списочную численность не включаются, перечислены в п. 86 Постановления N 50. Так, в списочную численность не входят внешние совместители, лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации, адвокаты.
(Стегно А.В.)
("Зарплата", 2007, N 1)Категории работников, которые в списочную численность не включаются, перечислены в п. 86 Постановления N 50. Так, в списочную численность не входят внешние совместители, лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации, адвокаты.
Вопрос: ...Являюсь внешним совместителем, нахожусь в отпуске по БиР до 04.11.2019. В этот период нашли сотрудницу, для которой это место работы будет основным. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей? Если заявление написано, могу ли я его отозвать до 04.11.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я являюсь внешним совместителем, нахожусь в отпуске по беременности и родам до 04.11.2019. В этот период на мое место нашли сотрудницу, для которой это место работы будет основным. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей? Если заявление мной уже написано, могу ли я его отозвать до 04.11.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я являюсь внешним совместителем, нахожусь в отпуске по беременности и родам до 04.11.2019. В этот период на мое место нашли сотрудницу, для которой это место работы будет основным. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия заведующей? Если заявление мной уже написано, могу ли я его отозвать до 04.11.2019?