Увольнение внешнего совместителя на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Незаконно уволенная с работы, выполняемой по внешнему совместительству, может требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а не пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Незаконно уволенная с работы, выполняемой по внешнему совместительству, может требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а не пособия по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Что делать, если больничный лист внешнего совместителя пришелся на время отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Что делать, если больничный лист внешнего совместителя пришелся на время отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист внешнему совместителю, заболевшему после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист внешнему совместителю, заболевшему после увольнения
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Совместитель уволен во время болезни, о которой работодателю ничего не известно. В преддверии нового года сотруднице, трудившейся в компании на условиях внешнего совместительства, сообщили о том, что в ее услугах работодатель больше не нуждается. После новогодних праздников женщина, никому не сказав, ушла на больничный и на работе не появлялась. Спустя 14 дней совместительница была уволена по ст. 288 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Совместитель уволен во время болезни, о которой работодателю ничего не известно. В преддверии нового года сотруднице, трудившейся в компании на условиях внешнего совместительства, сообщили о том, что в ее услугах работодатель больше не нуждается. После новогодних праздников женщина, никому не сказав, ушла на больничный и на работе не появлялась. Спустя 14 дней совместительница была уволена по ст. 288 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <5>.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если он заболел или находится в отпуске, дождитесь его выхода на работу и только потом произведите увольнение. Иначе суд признает его незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если он заболел или находится в отпуске, дождитесь его выхода на работу и только потом произведите увольнение. Иначе суд признает его незаконным.
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле больничный внешнего совместителя, которому вы платили пособие, отмечайте так же, как больничный основных работников. Если же совместитель получал пособие только по основному месту работы, ставьте код "Т" или "20".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле больничный внешнего совместителя, которому вы платили пособие, отмечайте так же, как больничный основных работников. Если же совместитель получал пособие только по основному месту работы, ставьте код "Т" или "20".
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря" Иванов работал внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2024 г. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, в 2024 г. составили 22 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря" Иванов работал внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2024 г. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, в 2024 г. составили 22 000 руб.
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель может поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель может поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству.