Увольнение в выходной день по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в выходной день по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковые требования мотивированы тем, что... в отношении... [истца - ред.] совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению, выразившиеся в изменении графика работы, ранее согласованного сторонами.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковые требования мотивированы тем, что... в отношении... [истца - ред.] совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению, выразившиеся в изменении графика работы, ранее согласованного сторонами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Вопрос: Работник работал в выходной 19.01.2025, выбрал отгул, который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам повышены оклады. Исходя из размера оклада на какую дату рассчитывать плату за неиспользованный день отдыха за работу в выходной при увольнении 30.05.2025: на день увольнения или на день работы в выходной?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Однако в начале апреля она уволилась из ООО "Вектор" и заключила трудовой договор с ООО "Символ", где также действует график пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. В таком случае Иванова вправе согласовать с ООО "Символ" получение в апреле 6 накопленных выходных подряд - например, с 22-го по 27-е число.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Однако в начале апреля она уволилась из ООО "Вектор" и заключила трудовой договор с ООО "Символ", где также действует график пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. В таком случае Иванова вправе согласовать с ООО "Символ" получение в апреле 6 накопленных выходных подряд - например, с 22-го по 27-е число.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), она должна приступить к работе 21.04.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), она должна приступить к работе 21.04.2025.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день сентября. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из рабочих часов по графику работ или иным способом?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день сентября. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из рабочих часов по графику работ или иным способом?
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 15 октября 2025 г., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте за период с 16 по 29 октября 2025 г. Если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 10 рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 15 октября 2025 г., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте за период с 16 по 29 октября 2025 г. Если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 10 рабочих дней.
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Работник в день увольнения не работал (например, этот день является выходным в соответствии с графиком работника; работник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске), но за ним сохранялось место работы (должность).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Работник в день увольнения не работал (например, этот день является выходным в соответствии с графиком работника; работник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске), но за ним сохранялось место работы (должность).