Увольнение в воскресенье
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в воскресенье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Можно уволить по сокращению штата (численности), даже если увольнение пришлось на выходной день >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Если работник хочет уволиться в воскресенье...
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Если работник хочет уволиться в воскресенье...
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания6.1. Правомерно ли увольнение по результатам испытания в день его истечения, если он выходной для работника, но не для организации?
Вопрос: Работник работал в выходной 19.01.2025, выбрал отгул, который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам повышены оклады. Исходя из размера оклада на какую дату рассчитывать плату за неиспользованный день отдыха за работу в выходной при увольнении 30.05.2025: на день увольнения или на день работы в выходной?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны рассчитаться с работником в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны рассчитаться с работником в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работнику выгоднее расторгать договор в связи с ликвидацией организации, поскольку ему в этом случае обеспечены дополнительные гарантии и компенсации (ст. 178 - 180 ТК РФ). Так, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях по решению органа занятости населения работодатель в лице арбитражного управляющего обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но лишь при условии, что работник обратился в орган занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работнику выгоднее расторгать договор в связи с ликвидацией организации, поскольку ему в этом случае обеспечены дополнительные гарантии и компенсации (ст. 178 - 180 ТК РФ). Так, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях по решению органа занятости населения работодатель в лице арбитражного управляющего обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но лишь при условии, что работник обратился в орган занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3.5. Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.5. Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие выплатите работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие выплатите работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 9 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Напомним, что размер такого пособия для обычных работников не ограничен (в отличие от пособия для некоторых руководящих работников, о чем мы уже сказали раньше).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 9 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Напомним, что размер такого пособия для обычных работников не ограничен (в отличие от пособия для некоторых руководящих работников, о чем мы уже сказали раньше).
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).