Увольнение в воскресенье
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в воскресенье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Важнейшая практика по ст. 71 ТК РФУвольнение правомерно, если трудовой договор с работником, которому установлен сменный режим работы, расторгнут в последний день испытания, выпавший на его выходной >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Вопрос: Об округлении среднемесячного количества рабочих дней (часов), используемого для расчета выходного пособия при увольнении работника.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)7 февраля 2025 г. работнику в день увольнения выплачено выходное пособие. Сумма пособия, которая превысила необлагаемый лимит, - 30 000 руб. Размер исчисленного и удержанного НДФЛ составил 3 900 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)7 февраля 2025 г. работнику в день увольнения выплачено выходное пособие. Сумма пособия, которая превысила необлагаемый лимит, - 30 000 руб. Размер исчисленного и удержанного НДФЛ составил 3 900 руб.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 9 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Напомним, что размер такого пособия для обычных работников не ограничен (в отличие от пособия для некоторых руководящих работников, о чем мы уже сказали раньше).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите работнику в день увольнения выходное пособие, если оно было предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением о расторжении трудового договора (ч. 9 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Напомним, что размер такого пособия для обычных работников не ограничен (в отличие от пособия для некоторых руководящих работников, о чем мы уже сказали раньше).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом теперь можно копить в течение года, а потом взять подряд до 24 выходных. Что будет с накоплениями при увольнении работника? Родитель может взять накопленные выходные дни и заболеть. Можно ли перенести дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом теперь можно копить в течение года, а потом взять подряд до 24 выходных. Что будет с накоплениями при увольнении работника? Родитель может взять накопленные выходные дни и заболеть. Можно ли перенести дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности?
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.