Увольнение в связи со смертью ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со смертью ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-5058/2023 (УИД 14RS0035-01-2022-013164-14)
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О взыскании неустойки по кредитному договору.
Обстоятельства: Необходимо установить, был ли до исполнения соответствующих требований кредитора извещен поручителем должник о предъявленном к поручителю кредитором требовании; сообщал ли должник поручителю обо всех имеющихся у него возражениях и представлял ли он имеющиеся у него в подтверждение этих возражений доказательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.То обстоятельство, что ФИО32 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, что ведет к прекращению трудовых договоров с работниками по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, само по себе не свидетельствует о наступлении условий, предусмотренных п. 11 Правил N 696, когда судами установлен факт перехода в порядке универсального правопреемства прав и обязанностей ФИО33 по спорному кредитному соглашению к его супруге - индивидуальному предпринимателю П. в силу положений ст. ст. 418, 1110, 1112, 1175 ГК РФ, утверждавшей, что она немедленно трудоустроила к себе всех работников ФИО34 с сохранением им заработной платы, и что на основании вступившего в законную силу заочного решения от 01 июня 2021 г. она имеет право на списание задолженности по спорному кредитному соглашению, в порядке, предусмотренном Правилами N 696.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О взыскании неустойки по кредитному договору.
Обстоятельства: Необходимо установить, был ли до исполнения соответствующих требований кредитора извещен поручителем должник о предъявленном к поручителю кредитором требовании; сообщал ли должник поручителю обо всех имеющихся у него возражениях и представлял ли он имеющиеся у него в подтверждение этих возражений доказательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.То обстоятельство, что ФИО32 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, что ведет к прекращению трудовых договоров с работниками по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, само по себе не свидетельствует о наступлении условий, предусмотренных п. 11 Правил N 696, когда судами установлен факт перехода в порядке универсального правопреемства прав и обязанностей ФИО33 по спорному кредитному соглашению к его супруге - индивидуальному предпринимателю П. в силу положений ст. ст. 418, 1110, 1112, 1175 ГК РФ, утверждавшей, что она немедленно трудоустроила к себе всех работников ФИО34 с сохранением им заработной платы, и что на основании вступившего в законную силу заочного решения от 01 июня 2021 г. она имеет право на списание задолженности по спорному кредитному соглашению, в порядке, предусмотренном Правилами N 696.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2024 N 88-1357/2024(88-27243/2023) (УИД 78RS0009-01-2020-008661-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указала, что работала у ответчика по совместительству, после увольнения, ей стало известно, что в надлежащем виде работодателем документы о трудовых отношениях не оформлялись, на неоднократные обращения работодатель обещал все оформить и произвести с ней окончательный расчет, чего не было сделано.
Решение: Отказано.В период рассмотрения дела после смерти ИП Д.В.С. единственным наследником принявшим наследство по всем основаниям является Ш.О.В., которая исковые требования по праву и по размеру не признает, однако со слов сторон наследник распорядилась бизнесом отца, в том числе производила увольнение иных сотрудников зоомагазина.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указала, что работала у ответчика по совместительству, после увольнения, ей стало известно, что в надлежащем виде работодателем документы о трудовых отношениях не оформлялись, на неоднократные обращения работодатель обещал все оформить и произвести с ней окончательный расчет, чего не было сделано.
Решение: Отказано.В период рассмотрения дела после смерти ИП Д.В.С. единственным наследником принявшим наследство по всем основаниям является Ш.О.В., которая исковые требования по праву и по размеру не признает, однако со слов сторон наследник распорядилась бизнесом отца, в том числе производила увольнение иных сотрудников зоомагазина.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как действовать работникам после смерти ИП, у которого они были устроены, нужно ли обращаться в суд для увольнения либо обращаться в пенсионный и социальный фонды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<8> См.: Губин А.Н. Кто должен издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим? // СПС "КонсультантПлюс". 2012; Жигачев А.В. Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами? // Материал подготовлен для системы "КонсультантПлюс". 2019; Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение // Подготовлен специалистами АО "КонсультантПлюс". 2023.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<8> См.: Губин А.Н. Кто должен издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим? // СПС "КонсультантПлюс". 2012; Жигачев А.В. Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами? // Материал подготовлен для системы "КонсультантПлюс". 2019; Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение // Подготовлен специалистами АО "КонсультантПлюс". 2023.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Когда умирает работодатель - индивидуальный предприниматель, работники тоже порой обращаются в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Когда умирает работодатель - индивидуальный предприниматель, работники тоже порой обращаются в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.
Статья: Цифровые возможности нотариата в предпринимательском праве
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Увольнение работников датой открытия наследства находится под вопросом, так как независимо от времени смерти деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. В связи с этим на практике пользуются следующим алгоритмом:
(Семикина С.А., Кружалова А.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 11)Увольнение работников датой открытия наследства находится под вопросом, так как независимо от времени смерти деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. В связи с этим на практике пользуются следующим алгоритмом:
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)При выплате зарплаты умершего работника членам его семьи НДФЛ удерживать не надо, поскольку обязанность по уплате НДФЛ прекращается со смертью физлица.
("Главная книга", 2024, N 20)При выплате зарплаты умершего работника членам его семьи НДФЛ удерживать не надо, поскольку обязанность по уплате НДФЛ прекращается со смертью физлица.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работница вышла на работу из отпуска по беременности и родам и у нее есть ребенок. Пока она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить ее по вашей инициативе можно только по основаниям, указанным в этой же норме. Среди них:
(КонсультантПлюс, 2025)Работница вышла на работу из отпуска по беременности и родам и у нее есть ребенок. Пока она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить ее по вашей инициативе можно только по основаниям, указанным в этой же норме. Среди них:
Статья: Временное руководство унаследованным предприятием
(Казанцева А.Е.)
("Нотариус", 2021, N 5)Однако, в отличие от других объектов бизнес-имущества, предприятие не должно передаваться в доверительное управление, потому что ни доверительный управляющий, ни конкурсный управляющий не сможет им руководить как директор, совершая при этом различные фактические и юридические действия. Доверительные управляющие в настоящее время в лучшем случае сохраняют имущество предприятия, а в худшем приводят предприятие к банкротству <26>. Чтобы предприятие не прерывало свою деятельность, его руководитель должен заключать договоры поставки (приобретая сырье и реализуя свою продукцию), выплачивать работникам заработную плату, платить налоги и другие платежи и т.д. Доверительный управляющий не может совершать все эти действия. Это может делать только руководитель предприятия. Поэтому в случае если в составе наследства имеется предприятие, то должно назначаться лицо, временно исполняющее обязанности руководителя предприятия, т.е. вр.и.о. директора, который будет руководить не только оставшимся трудовым коллективом, но и совершать необходимые сделки, выполнять имеющиеся и приобретаемые обязанности. Такие юридические действия доверительный управляющий не может совершать. Поэтому поскольку многие индивидуальные предприниматели при жизни не решают вопрос о судьбе своего предприятия на случай своей смерти, то было бы целесообразно предусмотреть обязанность Министерства финансов РФ в лице его территориальных органов принимать такие ситуации под свой контроль, чтобы сохранить предприятие как субъект права, а не предприятие как разрозненные объекты права. При этом финансовый орган должен автоматически перерегистрировать предприятие умершего индивидуального предпринимателя, передав предприятие и иное имущество, использовавшееся в предпринимательской деятельности (транспортные средства, приобретенное новое оборудование и т.п.). При этом такой орган должен одновременно назначать руководителя предприятия из числа заместителя индивидуального предпринимателя, если такой был, либо других основных специалистов, которые длительное время работали у индивидуального предпринимателя, поэтому хорошо знают его производство. Если индивидуальный предприниматель самостоятельно выполнял управленческие функции или никто из главных специалистов не пожелал выполнять функции руководителя в случае смерти предпринимателя, то территориальный орган Министерства финансов должен назначать вр.и.о. руководителя предприятия вдову/вдовца или кого-либо из совершеннолетних дееспособных наследников (при их желании и возможности), которые, возможно, оказывали предпринимателю помощь и согласны руководить деятельностью предприятия. Новый вр.и.о. руководителя должен сразу расторгнуть трудовые договоры с работниками индивидуального предпринимателя и заключить трудовые договоры с ними как работниками предприятия. Назначение вр.и.о. руководителя кого-либо из указанных лиц будет способствовать более бережному обращению с имуществом предприятия, его работниками, будет способствовать сохранению предприятия "на ходу", а следовательно, получению прибыли, потому что вдова/вдовец или кто-либо из наследников фактически будут руководить своим предприятием.
(Казанцева А.Е.)
("Нотариус", 2021, N 5)Однако, в отличие от других объектов бизнес-имущества, предприятие не должно передаваться в доверительное управление, потому что ни доверительный управляющий, ни конкурсный управляющий не сможет им руководить как директор, совершая при этом различные фактические и юридические действия. Доверительные управляющие в настоящее время в лучшем случае сохраняют имущество предприятия, а в худшем приводят предприятие к банкротству <26>. Чтобы предприятие не прерывало свою деятельность, его руководитель должен заключать договоры поставки (приобретая сырье и реализуя свою продукцию), выплачивать работникам заработную плату, платить налоги и другие платежи и т.д. Доверительный управляющий не может совершать все эти действия. Это может делать только руководитель предприятия. Поэтому в случае если в составе наследства имеется предприятие, то должно назначаться лицо, временно исполняющее обязанности руководителя предприятия, т.е. вр.и.о. директора, который будет руководить не только оставшимся трудовым коллективом, но и совершать необходимые сделки, выполнять имеющиеся и приобретаемые обязанности. Такие юридические действия доверительный управляющий не может совершать. Поэтому поскольку многие индивидуальные предприниматели при жизни не решают вопрос о судьбе своего предприятия на случай своей смерти, то было бы целесообразно предусмотреть обязанность Министерства финансов РФ в лице его территориальных органов принимать такие ситуации под свой контроль, чтобы сохранить предприятие как субъект права, а не предприятие как разрозненные объекты права. При этом финансовый орган должен автоматически перерегистрировать предприятие умершего индивидуального предпринимателя, передав предприятие и иное имущество, использовавшееся в предпринимательской деятельности (транспортные средства, приобретенное новое оборудование и т.п.). При этом такой орган должен одновременно назначать руководителя предприятия из числа заместителя индивидуального предпринимателя, если такой был, либо других основных специалистов, которые длительное время работали у индивидуального предпринимателя, поэтому хорошо знают его производство. Если индивидуальный предприниматель самостоятельно выполнял управленческие функции или никто из главных специалистов не пожелал выполнять функции руководителя в случае смерти предпринимателя, то территориальный орган Министерства финансов должен назначать вр.и.о. руководителя предприятия вдову/вдовца или кого-либо из совершеннолетних дееспособных наследников (при их желании и возможности), которые, возможно, оказывали предпринимателю помощь и согласны руководить деятельностью предприятия. Новый вр.и.о. руководителя должен сразу расторгнуть трудовые договоры с работниками индивидуального предпринимателя и заключить трудовые договоры с ними как работниками предприятия. Назначение вр.и.о. руководителя кого-либо из указанных лиц будет способствовать более бережному обращению с имуществом предприятия, его работниками, будет способствовать сохранению предприятия "на ходу", а следовательно, получению прибыли, потому что вдова/вдовец или кто-либо из наследников фактически будут руководить своим предприятием.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана. При этом предусмотрен ряд исключений.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана. При этом предусмотрен ряд исключений.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Как уволиться, если скончался работодатель" в N 9, 2021, на с. 17 рассказываем, как прекратить трудовые отношения, получить зарплату и бумажную трудовую книжку, если скончался работодатель-ИП, и что делать, если умер единственный участник ООО - гендир.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Как уволиться, если скончался работодатель" в N 9, 2021, на с. 17 рассказываем, как прекратить трудовые отношения, получить зарплату и бумажную трудовую книжку, если скончался работодатель-ИП, и что делать, если умер единственный участник ООО - гендир.