Увольнение в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на праздничный день
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 29.09.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
Статья: Конституционный Суд РФ об оплате при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ОБ ОПЛАТЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ОБ ОПЛАТЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование заявленных исковых требований он указал, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы. Истец регулярно привлекался ответчиком к выполнению работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, но при увольнении он не получил причитающуюся ему компенсацию за сверхурочную работу, в связи с чем просил иск удовлетворить.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование заявленных исковых требований он указал, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы. Истец регулярно привлекался ответчиком к выполнению работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, но при увольнении он не получил причитающуюся ему компенсацию за сверхурочную работу, в связи с чем просил иск удовлетворить.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Входят ли праздничные дни в период отработки при увольнении по собственному желанию