Увольнение в последний день отпуска за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день отпуска за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в период с момента отчисления судьи... из штата суда (01.10.2020) до увольнения [работницы - ред.] (09.04.2021) последняя ни одного дня не выходила на работу и не исполняла свои служебные обязанности, а то обстоятельство, что она была уволена через 6 месяцев после отчисления судьи... из штата суда, не может быть признано нарушением трудового законодательства либо рассматриваться как уменьшающее трудовые гарантии... [работницы - ред.], поскольку, предоставляя ей отпуск по беременности и родам, ответчик действовал в интересах работницы.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в период с момента отчисления судьи... из штата суда (01.10.2020) до увольнения [работницы - ред.] (09.04.2021) последняя ни одного дня не выходила на работу и не исполняла свои служебные обязанности, а то обстоятельство, что она была уволена через 6 месяцев после отчисления судьи... из штата суда, не может быть признано нарушением трудового законодательства либо рассматриваться как уменьшающее трудовые гарантии... [работницы - ред.], поскольку, предоставляя ей отпуск по беременности и родам, ответчик действовал в интересах работницы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если прогулу предшествовал период освобождения работника от работы, в течение которого за ним сохранялось место работы (должность), например отпуск (имеется соответствующий приказ), временная нетрудоспособность (подтвержденная листком нетрудоспособности) и т.п., то днем увольнения за прогул будет считаться последний день указанного периода (последний день отпуска, временной нетрудоспособности) (письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если прогулу предшествовал период освобождения работника от работы, в течение которого за ним сохранялось место работы (должность), например отпуск (имеется соответствующий приказ), временная нетрудоспособность (подтвержденная листком нетрудоспособности) и т.п., то днем увольнения за прогул будет считаться последний день указанного периода (последний день отпуска, временной нетрудоспособности) (письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)К слову, если вы отказали работнику в отпуске, на который он не имел права, и он ушел в отпуск самовольно, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)К слову, если вы отказали работнику в отпуске, на который он не имел права, и он ушел в отпуск самовольно, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по сокращению численности (штата).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не возобновил работу после окончания отпуска. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ последним рабочим днем, предшествовавшим началу прогула.
Правомерно ли увольнение за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не возобновил работу после окончания отпуска. Уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ последним рабочим днем, предшествовавшим началу прогула.
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Работодатель не несет ответственности за задержку и в случае, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Работодатель не несет ответственности за задержку и в случае, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения за прогул днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения за прогул днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).