Увольнение в последний день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что не исключены сложности с оформлением увольнения, если день увольнения (последний день отпуска) придется уже на период после реорганизации. Может получиться так, что документы оформит один работодатель, а на дату увольнения работник будет числиться в штате другого работодателя. Например, при реорганизации в форме слияния все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу и, соответственно, работодатель меняется. Считаем, в частности, что может понадобиться, чтобы организация-правопреемник исправила информацию о работодателе в приказе об увольнении, с которым работник по общему правилу должен быть ознакомлен под подпись. Также в трудовой книжке (если она ведется), полагаем, нужно внести изменения по аналогии со случаем переименования работодателя в соответствии с п. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Такие действия могут быть затруднительны, поскольку, в частности, работник с даты начала отпуска не должен появляться на работе. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 1 ст. 58 ГК РФ, п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие рассчитывается и выплачивается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется, так как днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие рассчитывается и выплачивается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется, так как днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, подпись работника рядом с ней не нужна. В последний день работы, даже если это последний день отпуска, выдайте работнику трудовую книжку вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внесите в трудовую книжку запись об увольнении, подпись работника рядом с ней не нужна. В последний день работы, даже если это последний день отпуска, выдайте работнику трудовую книжку вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и, если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, выплатите ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска. Произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и, если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, выплатите ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска. Произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения принято считать последний рабочий день. Но есть исключения. Так, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения принято считать последний рабочий день. Но есть исключения. Так, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска - 31.10.2025. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска - 31.10.2025. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при получении заявления работника об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при получении заявления работника об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком