Увольнение в последний день месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Вопрос: При увольнении не выплатили ежемесячную премию, уволилась в последний день месяца (отработала полностью), дисциплинарных взысканий не было. Можно ли написать в трудовую инспекцию о проверке бывшего работодателя и возможности получения причитающейся премии за последний отработанный месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетный период - 12 месяцев с учетом месяца увольнения (поскольку оно происходит в последний день месяца), то есть с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. За это время он был в отпуске без сохранения заработной платы с 26 по 29 ноября 2024 г., в ежегодном отпуске с 3 по 30 июля 2025 г. В остальное время он работал.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такие граждане, если они после увольнения с военной службы в связи с истечением ее срока решили продолжить трудовую деятельность, - безотносительно к тому, что перерыв в трудовой деятельности, а также невозможность их обращения в течение 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы в ОСЗН были обусловлены необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, - не могут состоять в том же положении, что и лица, не проявившие заинтересованности в продолжении трудовой деятельности в течение длительного (более одного года) периода после увольнения либо уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такие граждане, если они после увольнения с военной службы в связи с истечением ее срока решили продолжить трудовую деятельность, - безотносительно к тому, что перерыв в трудовой деятельности, а также невозможность их обращения в течение 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы в ОСЗН были обусловлены необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, - не могут состоять в том же положении, что и лица, не проявившие заинтересованности в продолжении трудовой деятельности в течение длительного (более одного года) периода после увольнения либо уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 6 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Считаем, что эту позицию суда можно применять и в настоящее время, поскольку порядок определения расчетного периода не изменился.
(КонсультантПлюс, 2023)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 6 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Считаем, что эту позицию суда можно применять и в настоящее время, поскольку порядок определения расчетного периода не изменился.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)если работник увольняется в последний день календарного месяца - 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября предыдущего года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1);
(Издательство "Главная книга", 2025)если работник увольняется в последний день календарного месяца - 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября предыдущего года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1);
Вопрос: Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника.
(Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1)Вопрос: Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника.
(Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1)Вопрос: Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника.
Вопрос: Как должен быть произведен расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия, если день увольнения - последний рабочий день месяца? В декабре работодатель выплачивает премию за год. Включается ли зарплата за декабрь в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении 28 декабря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет заработной платы работнику в таком случае производите исходя из количества фактически отработанных им в последнем месяце дней (часов), включая день увольнения, и указанного в трудовом договоре размера соответственно оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. Если в соответствии с вашей системой оплаты труда работнику дополнительно выплачивается, например, премия, не забудьте ее учесть при расчете.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет заработной платы работнику в таком случае производите исходя из количества фактически отработанных им в последнем месяце дней (часов), включая день увольнения, и указанного в трудовом договоре размера соответственно оклада или дневной (часовой) тарифной ставки. Если в соответствии с вашей системой оплаты труда работнику дополнительно выплачивается, например, премия, не забудьте ее учесть при расчете.