Увольнение в последний день года
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из оспариваемого приказа от 12.05.2020 года, К. уволена 13 мая 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из оспариваемого приказа от 12.05.2020 года, К. уволена 13 мая 2020 года.
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФСпоры за последние 3 года
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, при прочих равных условиях должны получить одинаковую сумму заработной платы и отпускных как работник, который использовал отпуск за последний рабочий год авансом, так и работник, который на день увольнения в отпуске, полагающемся ему за последний рабочий год, не был.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, при прочих равных условиях должны получить одинаковую сумму заработной платы и отпускных как работник, который использовал отпуск за последний рабочий год авансом, так и работник, который на день увольнения в отпуске, полагающемся ему за последний рабочий год, не был.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821
(ред. от 09.07.2025)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")17.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 09.07.2025)
"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
(вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов")17.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 16 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). В подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
"Обзор судебной практики по рассмотрению дел, связанных с пенсионным обеспечением лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В соответствии с частью второй статьи 14 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I (в редакции, действовавшей на день повторного увольнения З. со службы в органах внутренних дел - 13 февраля 2022 г.) <11> в случае повторного определения на службу в органы внутренних дел лиц, получавших пенсию за выслугу лет на основании данного закона, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения. То есть, по смыслу данной нормы, при повторном увольнении со службы в органах внутренних дел указанной категории лиц в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии учитывается выслуга лет, исчисленная в установленном порядке при первом увольнении, и дополнительно к этой выслуге лет добавляется время прохождения службы после повторного поступления на службу в органы внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В соответствии с частью второй статьи 14 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I (в редакции, действовавшей на день повторного увольнения З. со службы в органах внутренних дел - 13 февраля 2022 г.) <11> в случае повторного определения на службу в органы внутренних дел лиц, получавших пенсию за выслугу лет на основании данного закона, при последующем увольнении их со службы выплата им пенсии возобновляется исходя из выслуги и общего трудового стажа на день последнего увольнения. То есть, по смыслу данной нормы, при повторном увольнении со службы в органах внутренних дел указанной категории лиц в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии учитывается выслуга лет, исчисленная в установленном порядке при первом увольнении, и дополнительно к этой выслуге лет добавляется время прохождения службы после повторного поступления на службу в органы внутренних дел.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Исходя из положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации... увольнение Ш. 1 апреля 2021 года в связи с сокращением штата... нельзя признать законным, поскольку в данном случае последним днем срока предупреждения об увольнении следует считать 1 апреля 2021 года, так как истец предупрежден о предстоящем увольнении 1 февраля 2021 года, двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 2 февраля 2021 года, и последний день двухмесячного срока приходится на 1 апреля 2021 года, в связи с чем истец подлежал увольнению 2 апреля 2021 года" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12436/2022 по делу N 2-504/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Исходя из положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации... увольнение Ш. 1 апреля 2021 года в связи с сокращением штата... нельзя признать законным, поскольку в данном случае последним днем срока предупреждения об увольнении следует считать 1 апреля 2021 года, так как истец предупрежден о предстоящем увольнении 1 февраля 2021 года, двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 2 февраля 2021 года, и последний день двухмесячного срока приходится на 1 апреля 2021 года, в связи с чем истец подлежал увольнению 2 апреля 2021 года" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12436/2022 по делу N 2-504/2021).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- срок, в течение которого договор действует. Предположим, договор заключен 26 августа 2023 г. сроком на 2 года. То есть 26 августа 2025 г. - последний день действия договора и дата увольнения сотрудника <15>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- срок, в течение которого договор действует. Предположим, договор заключен 26 августа 2023 г. сроком на 2 года. То есть 26 августа 2025 г. - последний день действия договора и дата увольнения сотрудника <15>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Это необходимо помнить при расторжении трудового договора и определении последнего дня работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Это необходимо помнить при расторжении трудового договора и определении последнего дня работы.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Сотрудник-пенсионер, трудящийся по сменному графику, изъявил желание уволиться 30.12.2023, так как на этот день приходится его последняя в году рабочая смена. Возник вопрос: поскольку 30 декабря в этом году выходной, можно ли провести все увольнительные процедуры заранее, 29 декабря?
("Главная книга", 2024, N 2)Сотрудник-пенсионер, трудящийся по сменному графику, изъявил желание уволиться 30.12.2023, так как на этот день приходится его последняя в году рабочая смена. Возник вопрос: поскольку 30 декабря в этом году выходной, можно ли провести все увольнительные процедуры заранее, 29 декабря?
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 24 октября 2023 г. N 49-П по жалобе И.А. Алебастровой. В схожей ситуации с А.А. Подаковым оказалась И.А. Алебастрова, осуществлявшая в 2015 - 2020 гг. педагогическую деятельность в Высшей школе экономики. После успешного прохождения конкурсных процедур работодатель не конкретизировал (как и в случае с А.А. Подаковым) сроки осуществления трудовой деятельности, а в августе 2020 г., менее чем через год после проведения конкурса, освободил И.А. Алебастрову от занимаемой должности. Органом конституционного контроля были повторены тезисы о значении стабильной занятости профессорско-преподавательского состава вузов как сущностном элементе политики социального и правового государства. При этом И.А. Алебастрова о своем увольнении узнала в последние дни августа, когда преподавателю университета найти новое место работы практически нереально (ввиду того, что к этому времени, накануне нового учебного года, в вузах уже полностью сформированы коллективы). Возможность подобного рода увольнений принципиально противоречит тезису о том, что Российская Федерация должна уважать труд педагогов, признавать социальную значимость их деятельности, гарантировать их академические права и свободы.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 24 октября 2023 г. N 49-П по жалобе И.А. Алебастровой. В схожей ситуации с А.А. Подаковым оказалась И.А. Алебастрова, осуществлявшая в 2015 - 2020 гг. педагогическую деятельность в Высшей школе экономики. После успешного прохождения конкурсных процедур работодатель не конкретизировал (как и в случае с А.А. Подаковым) сроки осуществления трудовой деятельности, а в августе 2020 г., менее чем через год после проведения конкурса, освободил И.А. Алебастрову от занимаемой должности. Органом конституционного контроля были повторены тезисы о значении стабильной занятости профессорско-преподавательского состава вузов как сущностном элементе политики социального и правового государства. При этом И.А. Алебастрова о своем увольнении узнала в последние дни августа, когда преподавателю университета найти новое место работы практически нереально (ввиду того, что к этому времени, накануне нового учебного года, в вузах уже полностью сформированы коллективы). Возможность подобного рода увольнений принципиально противоречит тезису о том, что Российская Федерация должна уважать труд педагогов, признавать социальную значимость их деятельности, гарантировать их академические права и свободы.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Предположим, работник устроился на работу 2 сентября 2019 года, а уволился 25 января 2023 года. За это время он отдыхал 20 календарных дней, а за последний год брал еще 26 дней отпуска без содержания.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Предположим, работник устроился на работу 2 сентября 2019 года, а уволился 25 января 2023 года. За это время он отдыхал 20 календарных дней, а за последний год брал еще 26 дней отпуска без содержания.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Статья: Некоторые вопросы, связанные с определением денежного довольствия для исчисления пенсии за выслугу лет
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации" от 22 сентября 1993 г. N 941 в денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий уволенным с военной службы военнослужащим, включаются оклад по последней штатной должности, оклад по воинскому званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу месячного денежного содержания военнослужащего, исчисленная из этих окладов.
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации" от 22 сентября 1993 г. N 941 в денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий уволенным с военной службы военнослужащим, включаются оклад по последней штатной должности, оклад по воинскому званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу месячного денежного содержания военнослужащего, исчисленная из этих окладов.