Увольнение в последний день болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и в день увольнения заболел, то последним рабочим днем будет день, указанный в заявлении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и в день увольнения заболел, то последним рабочим днем будет день, указанный в заявлении.
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие рассчитывается и выплачивается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется, так как днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие рассчитывается и выплачивается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется, так как днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)СФР это подтверждает. В письме от 03.10.2024 N 14-20/46870 он рассмотрел ситуацию, когда работник уволился 8 апреля по собственному желанию, при этом 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности, а закрыт 11 апреля. СФР указал, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)СФР это подтверждает. В письме от 03.10.2024 N 14-20/46870 он рассмотрел ситуацию, когда работник уволился 8 апреля по собственному желанию, при этом 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности, а закрыт 11 апреля. СФР указал, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска <12>. Если работник заболел во время такого отпуска, то отпуск на число дней болезни не продлевается, дата увольнения не меняется, в том числе и в случае увольнения по соглашению сторон <13>. Однако пособие по временной нетрудоспособности за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику полагается <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска <12>. Если работник заболел во время такого отпуска, то отпуск на число дней болезни не продлевается, дата увольнения не меняется, в том числе и в случае увольнения по соглашению сторон <13>. Однако пособие по временной нетрудоспособности за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику полагается <14>.
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Однако увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Однако увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник просит уволить его в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: В связи с выходом на пенсию работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. На момент подачи заявления она являлась получателем пенсии по старости. В день, который работница указала в качестве последнего дня работы, она отсутствовала по причине нетрудоспособности. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник просит уволить его в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: В связи с выходом на пенсию работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. На момент подачи заявления она являлась получателем пенсии по старости. В день, который работница указала в качестве последнего дня работы, она отсутствовала по причине нетрудоспособности. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).