Увольнение в период карантина топ 5
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в период карантина топ 5 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД КАРАНТИНА. ТОП-5 СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД КАРАНТИНА. ТОП-5 СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ
Статья: Типичные нарушения законодательства о труде в период пандемии и ответственность за них
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статьи "Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами" в N 7, 2020, на с. 58 и "Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статьи "Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами" в N 7, 2020, на с. 58 и "Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
Статья: Как контролировать дистанционного работника?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Примечание. См. статью "Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Примечание. См. статью "Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
Статья: Больничный - две категории споров
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Больничные - вечный источник недопониманий между работниками и работодателями, а также между работодателями и Фондом социального страхования (ФСС). Первые нередко спорят о своевременности уведомления об открытии листка нетрудоспособности и об увольнении во время больничного, вторые - о правильности оплаты больничного, особенно если сам листок оформлен с ошибками или утрачен. Конечно, преследовать цель по охвату всех споров и их видов в одной статье не будем, а поговорим лишь о некоторых наиболее распространенных спорах с участием ФСС.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Больничные - вечный источник недопониманий между работниками и работодателями, а также между работодателями и Фондом социального страхования (ФСС). Первые нередко спорят о своевременности уведомления об открытии листка нетрудоспособности и об увольнении во время больничного, вторые - о правильности оплаты больничного, особенно если сам листок оформлен с ошибками или утрачен. Конечно, преследовать цель по охвату всех споров и их видов в одной статье не будем, а поговорим лишь о некоторых наиболее распространенных спорах с участием ФСС.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В вопросах восстановления сроков исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора суды также оказываются на стороне беременных женщин. По общему правилу в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В вопросах восстановления сроков исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора суды также оказываются на стороне беременных женщин. По общему правилу в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски при увольнении работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски при увольнении работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации
Вопрос: Если сотрудник изъявил желание уволиться во время карантина (в период с 30.03.2020 по 30.04.2020), как предоставить ему документы на увольнение? Достаточно ли направить по электронной почте, а после карантина получить оригиналы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)7.1.1. Продлевается ли срок отработки при увольнении, если работнику в период отработки выдан больничный лист
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46