Увольнение в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на праздничный день
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности оформления ежегодного отпуска с последующим увольнением, приходящегося на новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности оформления ежегодного отпуска с последующим увольнением, приходящегося на новогодние праздники
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)После увольнения бывшая работница направила руководителю письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате среднего заработка за три месяца. Внезапное увольнение перед новогодними праздниками поставило ее в ситуацию невозможности трудоустроиться на аналогичную должность в течение продолжительного времени.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)После увольнения бывшая работница направила руководителю письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате среднего заработка за три месяца. Внезапное увольнение перед новогодними праздниками поставило ее в ситуацию невозможности трудоустроиться на аналогичную должность в течение продолжительного времени.
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Таким образом, может быть рискованно самостоятельно определять дату увольнения (особенно если заявление работника получено после новогодних праздников, а дата увольнения в нем указана 31 декабря и никаких льгот на определение даты увольнения у работника нет), какой бы вариант расчета даты вы ни выбрали.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Таким образом, может быть рискованно самостоятельно определять дату увольнения (особенно если заявление работника получено после новогодних праздников, а дата увольнения в нем указана 31 декабря и никаких льгот на определение даты увольнения у работника нет), какой бы вариант расчета даты вы ни выбрали.