Увольнение в месяце приема расчет компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в месяце приема расчет компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец просил суд признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула... компенсацию морального вреда...
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец просил суд признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула... компенсацию морального вреда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации при увольнении в месяце приема на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет компенсации при увольнении в месяце приема на работу
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Реализация сотрудником права на перерасчет выплат в возмещение вреда здоровью согласно пункту 23 Инструкции N 590 предполагает заявительный порядок, а размер утраченного денежного довольствия для исчисления ежемесячной денежной компенсации сотрудникам органов внутренних дел, уволенным со службы в органах внутренних дел в период с 18 апреля 1991 г. до 1 января 2012 г., определяется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий указанной категории сотрудников, с коэффициентом 1,55.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Реализация сотрудником права на перерасчет выплат в возмещение вреда здоровью согласно пункту 23 Инструкции N 590 предполагает заявительный порядок, а размер утраченного денежного довольствия для исчисления ежемесячной денежной компенсации сотрудникам органов внутренних дел, уволенным со службы в органах внутренних дел в период с 18 апреля 1991 г. до 1 января 2012 г., определяется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий указанной категории сотрудников, с коэффициентом 1,55.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Судом установлено, что перерыв между периодами работы у ответчика - 7 месяцев и 16 дней (день увольнения 31 августа 2011 г. - день принятия на работу 16 апреля 2012 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Судом установлено, что перерыв между периодами работы у ответчика - 7 месяцев и 16 дней (день увольнения 31 августа 2011 г. - день принятия на работу 16 апреля 2012 г.).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот еще один случай. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению ее участников руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка <11>. Для ее подсчета тоже не надо руководствоваться новыми правилами расчета выходного пособия.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот еще один случай. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению ее участников руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка <11>. Для ее подсчета тоже не надо руководствоваться новыми правилами расчета выходного пособия.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)"7.6.2. Работнику дополнительно к расчету при прекращении трудового договора выплачивается компенсация в размере десяти средних месячных заработков при увольнении по следующим основаниям:
(КонсультантПлюс, 2025)"7.6.2. Работнику дополнительно к расчету при прекращении трудового договора выплачивается компенсация в размере десяти средних месячных заработков при увольнении по следующим основаниям:
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать 3-кратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать 3-кратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)В то же время пунктом 3 статьи 136 Закона о банкротстве установлено понижение очередности требований руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством. Хотя изменение очередности удовлетворения требований по компенсационным выплатам в связи с прекращением трудовых отношений предусмотрено нормой Закона о банкротстве, такое изменение не носит безусловный характер, а подлежит применению с учетом отнесения лица, которому подлежат выплаты, к органам управления должником, а также с учетом определения размера выплат, минимальный размер которых подлежит компенсации увольняемому лицу. Таким образом, изменение очередности в отношении таких требований не предопределено законом, а осуществляется с использованием механизма субординации требований.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)В то же время пунктом 3 статьи 136 Закона о банкротстве установлено понижение очередности требований руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством. Хотя изменение очередности удовлетворения требований по компенсационным выплатам в связи с прекращением трудовых отношений предусмотрено нормой Закона о банкротстве, такое изменение не носит безусловный характер, а подлежит применению с учетом отнесения лица, которому подлежат выплаты, к органам управления должником, а также с учетом определения размера выплат, минимальный размер которых подлежит компенсации увольняемому лицу. Таким образом, изменение очередности в отношении таких требований не предопределено законом, а осуществляется с использованием механизма субординации требований.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата.
Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему от полумесяца до месяца заплатите компенсацию за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему от полумесяца до месяца заплатите компенсацию за 2,33 дня. При увольнении в месяце приема на работу средний дневной заработок считайте из выплат за этот месяц (п. 35 Правил, п. 7 Положения, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;