Увольнение в день простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в день простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-11243/2023 (УИД 77RS0006-02-2021-000330-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Зарплата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 5) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов в части разрешения требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Зарплата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 5) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов в части разрешения требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)если работник во время простоя отсутствует в день увольнения и поэтому невозможно ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую надпись. С трудовой книжкой (если ее ведете) или сведениями о трудовой деятельности действуйте как обычно в случаях, когда работник отсутствует в день увольнения (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)если работник во время простоя отсутствует в день увольнения и поэтому невозможно ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую надпись. С трудовой книжкой (если ее ведете) или сведениями о трудовой деятельности действуйте как обычно в случаях, когда работник отсутствует в день увольнения (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- информация о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- информация о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
Вопрос: Может ли работодатель произвести удержания из материальной помощи?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания его вины в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания его вины в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
Статья: Удержания из заработной платы: общие правила и исключения
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)Отметим, что в ряде случаев удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, а именно:
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)Отметим, что в ряде случаев удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, а именно:
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускаются продление или перенос дней отпуска, предоставленного с последующим увольнением, и изменение даты увольнения.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не допускаются продление или перенос дней отпуска, предоставленного с последующим увольнением, и изменение даты увольнения.
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работнику, принятому на работу и с первого дня отправленному в простой, при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работнику, принятому на работу и с первого дня отправленному в простой, при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Работник заболел в день увольнения
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Работник заболел в день увольнения
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, уволенный в августе работник с 01.01.2025 находился в простое; данный период исключается из расчетного (подп. "в" п. 7 Порядка). Расчетным периодом будут 3 фактически отработанных месяца - с октября по декабрь 2024 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, уволенный в августе работник с 01.01.2025 находился в простое; данный период исключается из расчетного (подп. "в" п. 7 Порядка). Расчетным периодом будут 3 фактически отработанных месяца - с октября по декабрь 2024 г.;