Увольнение в день подачи заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в день подачи заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)...процедура увольнении истца была завершена в день подачи истцом заявления об увольнении, что лишило его возможности отозвать свое заявление. Наличие конфликтных отношений между сторонами нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. Факт проведения работодателем мероприятий по отстранению работников, не прошедших вакцинацию, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Довод истца о том, что работодателем к нему предъявлялись требования об увольнении в связи с отказом от вакцинации, стороной ответчика не опровергнут..."
(КонсультантПлюс, 2025)...процедура увольнении истца была завершена в день подачи истцом заявления об увольнении, что лишило его возможности отозвать свое заявление. Наличие конфликтных отношений между сторонами нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. Факт проведения работодателем мероприятий по отстранению работников, не прошедших вакцинацию, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Довод истца о том, что работодателем к нему предъявлялись требования об увольнении в связи с отказом от вакцинации, стороной ответчика не опровергнут..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя или в установленных законом случаях, например при выходе на пенсию или переезде в другую местность по уважительной причине. Так, жену военнослужащего увольняют без отработки при переезде к новому месту службы мужа (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробнее о рисках увольнения в день подачи работником заявления по собственному желанию читайте в N 6, 2025, на с. 7.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробнее о рисках увольнения в день подачи работником заявления по собственному желанию читайте в N 6, 2025, на с. 7.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Какие риски для работодателя несет увольнение работника в день подачи им заявления об увольнении? Как выбирать дату увольнения и какие моменты нужно учесть при увольнении работника по собственному желанию? Ответы на эти вопросы - в нашем комментарии к судебному спору.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Какие риски для работодателя несет увольнение работника в день подачи им заявления об увольнении? Как выбирать дату увольнения и какие моменты нужно учесть при увольнении работника по собственному желанию? Ответы на эти вопросы - в нашем комментарии к судебному спору.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Можно ли уволить работника в день подачи заявления
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Можно ли уволить работника в день подачи заявления
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Если беременная женщина, уволенная в день подачи заявления, заявит, что не планировала увольняться, суд может признать увольнение незаконным. Такой случай имел место в судебной практике (Определение Второго кассационного суда от 8 февраля 2024 г. N 88-2402/2024).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Если беременная женщина, уволенная в день подачи заявления, заявит, что не планировала увольняться, суд может признать увольнение незаконным. Такой случай имел место в судебной практике (Определение Второго кассационного суда от 8 февраля 2024 г. N 88-2402/2024).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В таком случае обязанность работника по предупреждению работодателя о прекращении трудовых отношений считается выполненной. По истечении 2 недель со дня подачи заявления работодатель не вправе уволить работника по иным основаниям, а работник вправе по истечении указанного срока прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В таком случае обязанность работника по предупреждению работодателя о прекращении трудовых отношений считается выполненной. По истечении 2 недель со дня подачи заявления работодатель не вправе уволить работника по иным основаниям, а работник вправе по истечении указанного срока прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выписку из трудового договора в течение трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления, даже если он уже уволился из вашей организации. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выписку из трудового договора в течение трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления, даже если он уже уволился из вашей организации. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Статья: Чем опасно увольнение сотрудника "день в день"?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В марте этого года суд кассации рассмотрел спор сотрудника и работодателя, в котором специалист настаивал на том, что заявление на увольнение по его инициативе в день подачи документа было написано под давлением руководителя одного из подразделений. Первые две инстанции отказали сотруднику в удовлетворении заявленных требований, однако кассация направила дело на новое рассмотрение. Рассмотрим спор пристальнее.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В марте этого года суд кассации рассмотрел спор сотрудника и работодателя, в котором специалист настаивал на том, что заявление на увольнение по его инициативе в день подачи документа было написано под давлением руководителя одного из подразделений. Первые две инстанции отказали сотруднику в удовлетворении заявленных требований, однако кассация направила дело на новое рассмотрение. Рассмотрим спор пристальнее.