Увольнение топ 5 ситуаций
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение топ 5 ситуаций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Что можно понимать под неисполнением трудовых обязанностей, по мнению суда, рассказываем в статье "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Что можно понимать под неисполнением трудовых обязанностей, по мнению суда, рассказываем в статье "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. Про судебную практику по делам об увольнении "за неоднократность" см. в статье "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36. Пошаговую инструкцию по увольнению "за неоднократность" с удобными схемами и образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. Про судебную практику по делам об увольнении "за неоднократность" см. в статье "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36. Пошаговую инструкцию по увольнению "за неоднократность" с удобными схемами и образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Примечание. См. статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" на с. 36 журнала N 9, 2016.
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Примечание. См. статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" на с. 36 журнала N 9, 2016.
Статья: Типичные нарушения законодательства о труде в период пандемии и ответственность за них
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статьи "Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами" в N 7, 2020, на с. 58 и "Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статьи "Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами" в N 7, 2020, на с. 58 и "Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
Статья: Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД КАРАНТИНА. ТОП-5 СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД КАРАНТИНА. ТОП-5 СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ
Статья: Как уволить за совершение аморального проступка
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Примечание. Более подробно вопрос о соблюдении сроков дисциплинарного взыскания мы рассматривали в статье "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" на с. 36 журнала N 9, 2016.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Примечание. Более подробно вопрос о соблюдении сроков дисциплинарного взыскания мы рассматривали в статье "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" на с. 36 журнала N 9, 2016.
Статья: "Золотой парашют": оценка и учет в соответствии с требованиями Международных стандартов финансовой отчетности
(Коноваленко С.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2014, N 23)- ОАО "МОСЭНЕРГО" при увольнении компенсировало команде топ-менеджеров 94 млн руб.;
(Коноваленко С.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2014, N 23)- ОАО "МОСЭНЕРГО" при увольнении компенсировало команде топ-менеджеров 94 млн руб.;
Вопрос: Работница подлежала сокращению 28 апреля. 15 мая организация возобновила деятельность. Работница была уволена 15 мая. Она обратилась с иском о восстановлении в суд, поскольку была уволена не 28 апреля, а 15 мая. Нужно ли было издать приказ об объявлении нерабочих дней в период с 11 мая по 15 мая?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статью "Увольнение в период карантина. Топ-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статью "Увольнение в период карантина. Топ-5 спорных ситуаций" в N 9, 2020, на с. 73.
Статья: Об уважительных для работников причинах
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Примечание. См. статьи "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36, "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24 и "На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики" в N 11, 2016, на с. 64.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Примечание. См. статьи "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36, "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24 и "На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики" в N 11, 2016, на с. 64.
Интервью: Определенная человечность стоит недорого для любого руководителя
("Управление персоналом", 2009, N 16)После покупки ТГК-2 компанией "Синтез" новый акционер посчитал выплату компенсаций почти на 100 млн руб. семи топ-менеджерам ТГК-2 незаконной, но бывшие сотрудники доказали свое право на "парашюты" в суде.
("Управление персоналом", 2009, N 16)После покупки ТГК-2 компанией "Синтез" новый акционер посчитал выплату компенсаций почти на 100 млн руб. семи топ-менеджерам ТГК-2 незаконной, но бывшие сотрудники доказали свое право на "парашюты" в суде.