Увольнение судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение срочного трудового договора на выполнение временных работ по причине истечения его срока с беременной сотрудницей незаконно, даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного предупреждения работника за 3 календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия само по себе не свидетельствует об отсутствии основания для прекращения срочного трудового договора и не влечет признание незаконным увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как показало изучение материалов судебной практики, к уважительным причинам расторжения трудового договора спортсменом судами обоснованно относятся названные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как показало изучение материалов судебной практики, к уважительным причинам расторжения трудового договора спортсменом судами обоснованно относятся названные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в связи с тем что сотрудник не выдержал испытание. Испытание устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе. Оценка деловых качеств сотрудника органов принудительного исполнения является исключительной компетенцией работодателя, т.е. является субъективным критерием, но который должен быть подтвержден документально. При этом согласно судебной практике увольнение по итогам испытания не должно зависеть от личностных качеств сотрудника. В ходе испытания оценивается уровень профессионализма, качество выполнения работником своих обязанностей. При увольнении работодатель должен доказать соблюдение установленного порядка прохождения испытания и факты непрохождения испытания сотрудником;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- в связи с тем что сотрудник не выдержал испытание. Испытание устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе. Оценка деловых качеств сотрудника органов принудительного исполнения является исключительной компетенцией работодателя, т.е. является субъективным критерием, но который должен быть подтвержден документально. При этом согласно судебной практике увольнение по итогам испытания не должно зависеть от личностных качеств сотрудника. В ходе испытания оценивается уровень профессионализма, качество выполнения работником своих обязанностей. При увольнении работодатель должен доказать соблюдение установленного порядка прохождения испытания и факты непрохождения испытания сотрудником;
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 2
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике по вопросу правомерности увольнения по данному основанию в случае, когда отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении, сформировались две точки зрения.
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике по вопросу правомерности увольнения по данному основанию в случае, когда отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении, сформировались две точки зрения.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Если супруг работницы не усыновил ребенка, то ее увольнение может повлечь риски, о которых рассказано ниже в настоящем материале. Встречается судебная практика, когда увольнение такой женщины по сокращению было признано незаконным. Так, суд указал, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери. При рассмотрении дела суд учел, в частности, справки о получении пособий на ребенка школьного возраста из неполной семьи, а также то, что супруг материально не содержит ребенка, в семье не ведется совместный бюджет, ребенок не усыновлен супругом (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 N 44г-8/2019 по делу N 2-477/2018).
(КонсультантПлюс, 2025)Если супруг работницы не усыновил ребенка, то ее увольнение может повлечь риски, о которых рассказано ниже в настоящем материале. Встречается судебная практика, когда увольнение такой женщины по сокращению было признано незаконным. Так, суд указал, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери. При рассмотрении дела суд учел, в частности, справки о получении пособий на ребенка школьного возраста из неполной семьи, а также то, что супруг материально не содержит ребенка, в семье не ведется совместный бюджет, ребенок не усыновлен супругом (см., например, Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 N 44г-8/2019 по делу N 2-477/2018).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4