Увольнение ст 278 п2 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение ст 278 п2 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Глава местной администрации
(КонсультантПлюс, 2026)"...З.П. обратился в... суд... к Главе Муниципального образования, исполняющей полномочия председателя Муниципального Совета - В., Муниципальному Совету Муниципального образования... (далее - МС МО...), Местной Администрации Муниципального образования... (далее - МА МО...) о признании незаконными решения МС МО... о прекращении контракта с Главой Местной Администрации внутригородского муниципального образования... З.П. и распоряжения... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) З.П. на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...З.П. обратился в... суд... к Главе Муниципального образования, исполняющей полномочия председателя Муниципального Совета - В., Муниципальному Совету Муниципального образования... (далее - МС МО...), Местной Администрации Муниципального образования... (далее - МА МО...) о признании незаконными решения МС МО... о прекращении контракта с Главой Местной Администрации внутригородского муниципального образования... З.П. и распоряжения... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) З.П. на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации...
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФВ каких случаях нельзя уволить руководителя-женщину в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли с директора ООО взыскать убытки общества в размере снятых с расчетного счета (изъятых из кассы, внесенных на расчетный счет директора) денежных средств, если не подтверждено, что директор использовал их на нужды общества
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаясь с настоящим иском, истец сослался на то, что 12.05.2009 г. в нарушение порядка расходования денежных средств, установленного в обществе, без уведомления его учредителей, Поляков В.С. снял с расчетного счета общества в Московском филиале КБ "Смоленский Банк" г. Москва денежные средства в размере 99.990 руб. на прочие расходы, из них 990 руб. составили комиссионное вознаграждение банка за выдачу денежной наличности, что подтверждается копией справки банка N 12-01/8177 от 18.12.2009 г. 13.05.2009 г. Поляков В.С. был уволен с должности генерального директора общества в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Можно ли с директора ООО взыскать убытки общества в размере снятых с расчетного счета (изъятых из кассы, внесенных на расчетный счет директора) денежных средств, если не подтверждено, что директор использовал их на нужды общества
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаясь с настоящим иском, истец сослался на то, что 12.05.2009 г. в нарушение порядка расходования денежных средств, установленного в обществе, без уведомления его учредителей, Поляков В.С. снял с расчетного счета общества в Московском филиале КБ "Смоленский Банк" г. Москва денежные средства в размере 99.990 руб. на прочие расходы, из них 990 руб. составили комиссионное вознаграждение банка за выдачу денежной наличности, что подтверждается копией справки банка N 12-01/8177 от 18.12.2009 г. 13.05.2009 г. Поляков В.С. был уволен с должности генерального директора общества в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- основания расторжения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК);
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- основания расторжения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК);
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2026)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Так, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ увольнение руководителя в связи с совершением им виновных действий (бездействием) "не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке". Несмотря на тот факт, что Конституционный Суд РФ не определил такую меру ответственности в качестве дисциплинарного взыскания, впоследствии Верховный Суд РФ, рассматривая дело о признании незаконной невыплаты компенсации за досрочное увольнение по решению работодателя за совершение виновных действий, прямо указал, что "...юридически значимым для данного дела обстоятельством является проверка соблюдения ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении истицы по п. 2 ст. 278 ТК РФ" <10>.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Так, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ увольнение руководителя в связи с совершением им виновных действий (бездействием) "не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке". Несмотря на тот факт, что Конституционный Суд РФ не определил такую меру ответственности в качестве дисциплинарного взыскания, впоследствии Верховный Суд РФ, рассматривая дело о признании незаконной невыплаты компенсации за досрочное увольнение по решению работодателя за совершение виновных действий, прямо указал, что "...юридически значимым для данного дела обстоятельством является проверка соблюдения ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении истицы по п. 2 ст. 278 ТК РФ" <10>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Справка: Особенности использования права хозяйственного ведения
(КонсультантПлюс, 2026)Основные риски следующие: если вы не обеспечиваете надлежащее содержание, эффективное использование имущества предприятия или используете его не для уставной деятельности, к вам могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основные риски следующие: если вы не обеспечиваете надлежащее содержание, эффективное использование имущества предприятия или используете его не для уставной деятельности, к вам могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время, прежде чем оформлять увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, учтите запрет на увольнение некоторых категорий работников по этому основанию. Указанный запрет связан с тем, что такое увольнение относится к увольнению по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить директора ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его болезни, отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время, прежде чем оформлять увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, учтите запрет на увольнение некоторых категорий работников по этому основанию. Указанный запрет связан с тем, что такое увольнение относится к увольнению по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить директора ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его болезни, отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суд указал, что бывший директор был уволен по п. 2 ст. 278 ТК в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора. Нарушений закона и Устава организации допущено не было. Суд также учел, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, а также мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2017 по делу N 33-38300/2017).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суд указал, что бывший директор был уволен по п. 2 ст. 278 ТК в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора. Нарушений закона и Устава организации допущено не было. Суд также учел, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, а также мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2017 по делу N 33-38300/2017).