Увольнение совместителя при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения внешних совместителей при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения внешних совместителей при реорганизации
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
(Консультация эксперта, 2025)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
Приказ Минтруда России от 26.04.2023 N 340
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поясним правила заполнения ЕФС-1 в рассматриваемом случае. В п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1 <6> установлено, что при изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, необходимо представлять ЕФС-1 с кадровым мероприятием "Переименование":
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поясним правила заполнения ЕФС-1 в рассматриваемом случае. В п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1 <6> установлено, что при изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, необходимо представлять ЕФС-1 с кадровым мероприятием "Переименование":
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
Статья: Форма ЕФС-1: особенности заполнения и представления
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- при изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации) в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование";
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- при изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации) в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование";
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 при переводе совместителя на основное место работы через увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 при переводе совместителя на основное место работы через увольнение
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе не рекомендуем увольнять совместителя во время отпуска по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной). Есть риск, что такое увольнение будет расценено как увольнение по инициативе работодателя, поскольку именно работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу основного работника, что является причиной для увольнения совместителя. Поэтому такое увольнение во время отпуска работника нарушает требования ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В том числе не рекомендуем увольнять совместителя во время отпуска по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной). Есть риск, что такое увольнение будет расценено как увольнение по инициативе работодателя, поскольку именно работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу основного работника, что является причиной для увольнения совместителя. Поэтому такое увольнение во время отпуска работника нарушает требования ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строках 05 и 06 лиц, принятых в отчетный период. Отдельно укажите тех, кто принят на дополнительно введенные места (например, в связи с расширением производства). Среди них не отражайте работников, переведенных на эти места из других подразделений вашей организации, работников, принятых на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работников, принятых в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации;
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в строках 05 и 06 лиц, принятых в отчетный период. Отдельно укажите тех, кто принят на дополнительно введенные места (например, в связи с расширением производства). Среди них не отражайте работников, переведенных на эти места из других подразделений вашей организации, работников, принятых на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работников, принятых в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации;
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- информацию о том, что организация такая-то (прежнее наименование) с такого-то числа переименована в такую-то (новое наименование), - в случае переименования или реорганизации компании <18>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- информацию о том, что организация такая-то (прежнее наименование) с такого-то числа переименована в такую-то (новое наименование), - в случае переименования или реорганизации компании <18>;
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строках 05 и 06 учтите лиц, принятых в отчетный период. Отдельно укажите тех, кто принят на дополнительно введенные места (например, в связи с расширением производства). В числе принятых на такие рабочие места не отражайте работников, переведенных на эти места из других подразделений вашей организации, работников, принятых на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работников, принятых в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации;
(КонсультантПлюс, 2025)в строках 05 и 06 учтите лиц, принятых в отчетный период. Отдельно укажите тех, кто принят на дополнительно введенные места (например, в связи с расширением производства). В числе принятых на такие рабочие места не отражайте работников, переведенных на эти места из других подразделений вашей организации, работников, принятых на сезонные рабочие места, которые существовали и в прошлом сезоне, а также работников, принятых в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением) организации;