Увольнение совместителя на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 по делу N 88-4872/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-004301-35)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате ДТП истец получил телесные повреждения.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате ДТП истец получил телесные повреждения.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист внешнему совместителю, заболевшему после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивается ли больничный лист внешнему совместителю, заболевшему после увольнения
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволившемуся совместителю платите пособие, только если получили из СФР сведения о закрытии больничного, из которых следует, что бывший совместитель нигде больше не работает (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19, 23(2) Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволившемуся совместителю платите пособие, только если получили из СФР сведения о закрытии больничного, из которых следует, что бывший совместитель нигде больше не работает (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19, 23(2) Правил получения сведений).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Как комментируемая статья, так и трудовое законодательство (ч. 2, 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включает все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. При этом не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Как комментируемая статья, так и трудовое законодательство (ч. 2, 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включает все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. При этом не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря" Иванов работал внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2025 г. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, в 2025 г. составили 70 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря" Иванов работал внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2025 г. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, в 2025 г. составили 70 000 руб.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
Вопрос: Работодателю стало известно, что совместитель, находясь на больничном, на основной работе взял отпуск и уехал на отдых. Как следует поступить, нужно ли куда-либо сообщать об этом? Можно ли его уволить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работодателю стало известно, что совместитель, находясь на больничном, на основной работе взял отпуск и уехал на отдых. Как следует поступить, нужно ли куда-либо сообщать об этом? Можно ли его уволить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работодателю стало известно, что совместитель, находясь на больничном, на основной работе взял отпуск и уехал на отдых. Как следует поступить, нужно ли куда-либо сообщать об этом? Можно ли его уволить?
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Что делать, если больничный лист внешнего совместителя пришелся на время отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Что делать, если больничный лист внешнего совместителя пришелся на время отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанные условия соблюдены, деньги нужно выплатить и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанные условия соблюдены, деньги нужно выплатить и тогда, когда работник на день увольнения с основного места и после увольнения трудился совместителем (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что в некоторых случаях, когда увольнение происходит по вашей инициативе, увольнять работников-совместителей нельзя. Это касается, например, беременной и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации). А также тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности женщин, имеющих ребенка до трех лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи с ликвидацией организации, прогулом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 28, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.