Увольнение сотрудника пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования""Из анализа ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от 29.12.2015 г. N 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий", ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" следует, что ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем), страхователь должен представлять следующие сведения о своих работника: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество, идентификационный номер налогоплательщика, в том числе о гражданах, принятых, уволенных с нее в отчетном месяце. В свою очередь, данные этой отчетности являются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых территориальный орган ОСФР будет ежемесячно уточнять факт осуществления (прекращения) пенсионерами работы в целях реализации положений частей 1 - 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" об индексации размера страховой пенсии. Таким образом, как верно указал суд, выплата пенсии в новых суммах производится не после увольнения, а по истечении времени, необходимого органам ПФР для совершения процедурных действий по обработке информации, полученной от страхователя, и ее отражению в системе индивидуального (персонифицированного) учета."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Предусмотренные указанным пунктом сведения для индивидуального (персонифицированного) учета подавались по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25.12.2019 N 730п, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия - увольнение зарегистрированного лица (пункт 2.5 статьи 11 Закона N 27-ФЗ в редакции, действовавшей в 2020 году). Таким образом, непредставление данных сведений за отчетные периоды 2020 года указывало на отсутствие увольнений ранее принятых на работу сотрудников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<12> См.: Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель-ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)<12> См.: Доценко Ю.А. Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель-ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка? Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022 // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)После увольнения работника форма СЗВ-ТД должна быть сдана в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)После увольнения работника форма СЗВ-ТД должна быть сдана в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом негосударственного пенсионного фонда (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которого контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа негосударственного пенсионного фонда, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) негосударственного пенсионного фонда, главным бухгалтером филиала негосударственного пенсионного фонда производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом негосударственного пенсионного фонда (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которого контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа негосударственного пенсионного фонда, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) негосударственного пенсионного фонда, главным бухгалтером филиала негосударственного пенсионного фонда производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
Статья: Анализ некоторых примеров применения судами общей юрисдикции принципов законности и доверия граждан и их объединений к закону и действиям государства при разрешении споров об имущественных последствиях, связанных с решениями субъектов публичной власти
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.