Увольнение сотрудника 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...[согласно законодательству - ред.] для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...[согласно законодательству - ред.] для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
(КонсультантПлюс, 2025)Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой установлен порядок отработки при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой установлен порядок отработки при увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января.
(Издательство "Главная книга", 2025)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем ниже.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение совместителя в день приема на работу, так же как и увольнение других работников, возможно, если есть законные основания для этого и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. Например, совместителя не получится в рассматриваемом случае уволить по специальному основанию - в связи с приемом на его место основного работника (по ст. 288 ТК РФ), поскольку ст. 288 ТК РФ предусмотрено, что нужно уведомить работника об увольнении минимум за две недели, а значит, при приеме и увольнении в один день невозможно соблюсти процедуру увольнения по указанному основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение совместителя в день приема на работу, так же как и увольнение других работников, возможно, если есть законные основания для этого и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. Например, совместителя не получится в рассматриваемом случае уволить по специальному основанию - в связи с приемом на его место основного работника (по ст. 288 ТК РФ), поскольку ст. 288 ТК РФ предусмотрено, что нужно уведомить работника об увольнении минимум за две недели, а значит, при приеме и увольнении в один день невозможно соблюсти процедуру увольнения по указанному основанию.
Вопрос: О порядке увольнения по собственному желанию при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением на 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен работодателем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной; работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен работодателем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной; работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).