Увольнение сотрудника 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...[согласно законодательству - ред.] для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...[согласно законодательству - ред.] для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
(КонсультантПлюс, 2026)Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой установлен порядок отработки при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой установлен порядок отработки при увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 29 декабря, надо уволить 12 января.
(Издательство "Главная книга", 2026)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 29 декабря, надо уволить 12 января.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Затем рассчитайте выходное пособие путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (первые две недели после увольнения) (п. 13 Положения о средней заработной плате). При этом исходим из того, что при расчете двухнедельного выходного пособия не применяется величина "среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году". Она используется только для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Изложенное - наше мнение.
(КонсультантПлюс, 2026)Затем рассчитайте выходное пособие путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (первые две недели после увольнения) (п. 13 Положения о средней заработной плате). При этом исходим из того, что при расчете двухнедельного выходного пособия не применяется величина "среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году". Она используется только для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Изложенное - наше мнение.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Задержка выдачи трудовой книжки может иметь место, когда работник прекратил работать по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели), а работодатель не оформил прекращение трудовых отношений своевременно и надлежащим образом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Задержка выдачи трудовой книжки может иметь место, когда работник прекратил работать по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели), а работодатель не оформил прекращение трудовых отношений своевременно и надлежащим образом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65)).
Вопрос: О порядке увольнения по собственному желанию при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением на 14 календарных дней.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
(Письмо Минтруда России от 13.12.2024 N 14-6/ООГ-7193)Вопрос: У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен работодателем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной; работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен работодателем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной; работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомить внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем чуть позже.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомить внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем чуть позже.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сложнее найти новую работу, чем жителям других регионов. Для таких граждан предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и получение среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения или их части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся эти месяцы. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному по указанным основаниям работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сложнее найти новую работу, чем жителям других регионов. Для таких граждан предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и получение среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения или их части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся эти месяцы. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному по указанным основаниям работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.