Увольнение сменного работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сменного работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 71 ТК РФУвольнение правомерно, если трудовой договор с работником, которому установлен сменный режим работы, расторгнут в последний день испытания, выпавший на его выходной >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что на истца возложены обязанности по... обслуживанию... в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), изменение ранее установленного... графика работы... нельзя расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласия истца не требовалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что на истца возложены обязанности по... обслуживанию... в которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), изменение ранее установленного... графика работы... нельзя расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем согласия истца не требовалось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Нормативные акты
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, корпоратив стараются назначить на пятницу, когда на следующий день на работе быть не надо - но и в такой ситуации в невыгодном положении могут оказаться работники подразделений, работающие в сменном режиме, когда очередная смена выпадает на субботу. Корпоратив может быть назначен и на середину недели из-за ограниченных средств, когда аренда площадки стоит дешевле (но следующий день тогда они чаще всего объявляют выходным). Да и практика показывает, что некоторые компании специально выбирают не день накануне выходного, чтобы "проверить боем" ряды сотрудников. Кто придет назавтра в офис не вполне трезвым или даже просто прилично опоздает - тот может быть даже уволен по статье за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Напомним, что эти основания дают работодателю право уволить работника немедленно, без требования к наличию у него предыдущих неснятых более "мягких" взысканий, таких как замечание и выговор.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, корпоратив стараются назначить на пятницу, когда на следующий день на работе быть не надо - но и в такой ситуации в невыгодном положении могут оказаться работники подразделений, работающие в сменном режиме, когда очередная смена выпадает на субботу. Корпоратив может быть назначен и на середину недели из-за ограниченных средств, когда аренда площадки стоит дешевле (но следующий день тогда они чаще всего объявляют выходным). Да и практика показывает, что некоторые компании специально выбирают не день накануне выходного, чтобы "проверить боем" ряды сотрудников. Кто придет назавтра в офис не вполне трезвым или даже просто прилично опоздает - тот может быть даже уволен по статье за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Напомним, что эти основания дают работодателю право уволить работника немедленно, без требования к наличию у него предыдущих неснятых более "мягких" взысканий, таких как замечание и выговор.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)- справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично;
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)- справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично;
Вопрос: Какой порядок участия в программе "Земский учитель"?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Разъяснениях по применению отдельных положений правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (Приложение 23 к государственной программе Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642)", утв. Минпросвещения России 07.08.2025 N ОК-2172/08, указано, что в рамках программы "Земский учитель" правомерно осуществлять выплаты только по должностям "Учитель", "Учитель-логопед" и "Учитель-дефектолог" с учетом их прибытия (переезда) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, либо закрытые административно-территориальные образования вне зависимости от численности населения. Осуществление выплат иным категориям педагогических работников не предусмотрено.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Разъяснениях по применению отдельных положений правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (Приложение 23 к государственной программе Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642)", утв. Минпросвещения России 07.08.2025 N ОК-2172/08, указано, что в рамках программы "Земский учитель" правомерно осуществлять выплаты только по должностям "Учитель", "Учитель-логопед" и "Учитель-дефектолог" с учетом их прибытия (переезда) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, либо закрытые административно-территориальные образования вне зависимости от численности населения. Осуществление выплат иным категориям педагогических работников не предусмотрено.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Минтруд считает, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). При этом Минтруд напоминает, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Минтруд считает, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). При этом Минтруд напоминает, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в день его истечения, если он выходной для работника, но не для организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, которому был установлен сменный режим работы, уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в последний день испытания, приходящийся на его выходной. Для организации этот день являлся рабочим.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в день его истечения, если он выходной для работника, но не для организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, которому был установлен сменный режим работы, уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в последний день испытания, приходящийся на его выходной. Для организации этот день являлся рабочим.
Вопрос: Каким числом следует уволить работника и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если последний рабочий день приходится на 1 января?
(Консультация эксперта, 2025)При этом имеется иная позиция. Согласно разъяснениям, данным в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, для работника кадровой службы с его согласия 1 января оформляется рабочим днем с целью выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Окончательный расчет с работником производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)При этом имеется иная позиция. Согласно разъяснениям, данным в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, для работника кадровой службы с его согласия 1 января оформляется рабочим днем с целью выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Окончательный расчет с работником производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Чаще всего для медицинских работников устанавливается сменная работа. В период своей смены для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее время или выходные и праздничные дни может назначаться дежурство. Такое рабочее время не должно выходить за пределы продолжительности рабочего времени. Дежурство назначается в соответствии с графиком каждому медицинскому работнику. В одном из судебных разбирательств был затронут вопрос о возможности замены на дежурстве одного врача другим врачом равного уровня квалификации. Работодатель принял решение об увольнении врача-терапевта, не вышедшего на дежурство, предварительно договорившись с коллегой о своей замене. Уволенный врач-терапевт представил доказательства уважительности своего отсутствия, ссылаясь также, на то, что замена врачей негативные последствия для работодателя не повлекла, а обмен дежурствами между врачами без согласования данного вопроса с заведующими отделений является сложившейся и широко применяемой в медицинском учреждении практикой. Судом было признано такое увольнение незаконным <13>.
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).