Увольнение руководителя в период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя в период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФПроступок считается обнаруженным в тот день, когда о его совершении узнал непосредственный руководитель >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Уволить руководителя во время отпуска или болезни нельзя
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Уволить руководителя во время отпуска или болезни нельзя
Вопрос: Об увольнении руководителя организации в период отпуска или временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6)Вопрос: Может ли быть уволен руководитель организации в период отпуска или временной нетрудоспособности?
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6)Вопрос: Может ли быть уволен руководитель организации в период отпуска или временной нетрудоспособности?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Отменяя решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 25 декабря 2018 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2019 г., Верховный Суд РФ указал, что они неправильно применили нормы материального права. Отклоняя довод истца о недопустимости увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности со ссылкой на то, что увольнение сотрудника по достижении предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и не зависит от воли сторон, суд первой инстанции не учел приведенные положения Закона и сделал не основанный на Законе вывод о том, что запрет на увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, установленный ч. 11 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, на истца не распространяется.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Отменяя решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 25 декабря 2018 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2019 г., Верховный Суд РФ указал, что они неправильно применили нормы материального права. Отклоняя довод истца о недопустимости увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности со ссылкой на то, что увольнение сотрудника по достижении предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и не зависит от воли сторон, суд первой инстанции не учел приведенные положения Закона и сделал не основанный на Законе вывод о том, что запрет на увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, установленный ч. 11 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, на истца не распространяется.
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд позицию судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отметил, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускают возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Нарушений работодателем процедуры увольнения, принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда не установлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд позицию судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отметил, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускают возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Нарушений работодателем процедуры увольнения, принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда не установлено.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
Статья: Возможно ли досрочное прекращение полномочий руководителя в период его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)При увольнении работницы не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом. Голосование работницы по вопросам повестки собрания априори не могло повлиять на результаты их принятия, поскольку на ее долю приходится только 25% голосов. Работница как была, так и осталась участником общества с правом голоса и получения соответствующих дивидендов. Действующее законодательство не запрещает общему собранию участников общества принимать решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества в период его временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)При увольнении работницы не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом. Голосование работницы по вопросам повестки собрания априори не могло повлиять на результаты их принятия, поскольку на ее долю приходится только 25% голосов. Работница как была, так и осталась участником общества с правом голоса и получения соответствующих дивидендов. Действующее законодательство не запрещает общему собранию участников общества принимать решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества в период его временной нетрудоспособности.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Во-первых, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ не подлежит применению к ситуации нахождения руководителя организации в отпуске или на больничном. Это правило сформулировано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <22>. Пленум ВС РФ со ссылкой на ст. 3 ТК РФ, устанавливающую общий запрет на дискриминацию в сфере труда, и с учетом того, что правило п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ есть не что иное, как случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отмечает, что руководитель организации не лишен трудовых гарантий, предусмотренных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а стало быть, не может быть уволен на основании п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Конституционный Суд РФ, ссылаясь на п. 50 указанного Постановления Пленума ВС РФ, дополнительно подчеркивает, что в этом пункте речь идет об установленных трудовым законодательством гарантиях, в том числе связанных с расторжением трудового договора <23>. Добавим, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя принципиально отличается в зависимости от наличия/отсутствия виновного поведения работника. Однако в рамках настоящего исследования виновное поведение как основание для расторжения трудового договора с руководителем организации специально не рассматривается.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Во-первых, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ не подлежит применению к ситуации нахождения руководителя организации в отпуске или на больничном. Это правило сформулировано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <22>. Пленум ВС РФ со ссылкой на ст. 3 ТК РФ, устанавливающую общий запрет на дискриминацию в сфере труда, и с учетом того, что правило п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ есть не что иное, как случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отмечает, что руководитель организации не лишен трудовых гарантий, предусмотренных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, а стало быть, не может быть уволен на основании п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Конституционный Суд РФ, ссылаясь на п. 50 указанного Постановления Пленума ВС РФ, дополнительно подчеркивает, что в этом пункте речь идет об установленных трудовым законодательством гарантиях, в том числе связанных с расторжением трудового договора <23>. Добавим, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя принципиально отличается в зависимости от наличия/отсутствия виновного поведения работника. Однако в рамках настоящего исследования виновное поведение как основание для расторжения трудового договора с руководителем организации специально не рассматривается.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.