Увольнение руководителя по собственному желанию срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя по собственному желанию срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФМожет ли руководитель уволиться по собственному желанию, если участники не приняли решение о прекращении его полномочий?
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 29.02.2024 N 02АП-715/2024 по делу N А29-5001/2023
Требование: О взыскании задолженности по оплате постоянной части арендной платы по договору аренды помещения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылка заявителя на приказ от 30.03.2020 N 03-к о расторжении трудового договора с директором по инициативе работника (Дегтярева И.В.) сама по себе не свидетельствует о прекращении трудовых отношений с руководителем. Доказательств, свидетельствующих о том, что Дегтярев И.В. о своем решении расторгнуть трудовой договор предупредил работодателя (учредителей ООО "Декарт Инвест", либо их представителей) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации), в материалы дела не представлено.
Требование: О взыскании задолженности по оплате постоянной части арендной платы по договору аренды помещения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылка заявителя на приказ от 30.03.2020 N 03-к о расторжении трудового договора с директором по инициативе работника (Дегтярева И.В.) сама по себе не свидетельствует о прекращении трудовых отношений с руководителем. Доказательств, свидетельствующих о том, что Дегтярев И.В. о своем решении расторгнуть трудовой договор предупредил работодателя (учредителей ООО "Декарт Инвест", либо их представителей) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации), в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"1.2. Решением Тверского районного суда города Москвы от 31 августа 2016 года исковые требования граждан К.В. Кондакова, В.В. Сероногова и А.С. Шахова, работавших в ЗАО "Делойт и Туш СНГ" в должностях соответственно партнера департамента по корпоративным финансам, руководителя группы по оказанию консультационных услуг энергетическим компаниям в СНГ и директора в департаменте по корпоративным финансам и в апреле - мае 2016 года уволенных по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о взыскании заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска за периоды работы с 2004 года по 2016 год, компенсации за нарушение сроков выплаты соответствующих денежных сумм и возмещении морального вреда были удовлетворены частично: в пользу К.В. Кондакова и В.В. Сероногова с ответчика взыскана компенсация за неиспользованные отпуска лишь за период, составляющий 21 месяц, предшествующий дню их увольнения, а также компенсация за задержку выплаты соответствующих денежных сумм и компенсация морального вреда в размере, определенном судом; в остальной части иска (включая требования, заявленные А.С. Шаховым) отказано. Доводы истцов, полагавших, что положения Конвенции МОТ N 132 в данном случае не подлежат применению, поскольку нормами национального права, а именно статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен более высокий уровень гарантий в части реализации работником права на отпуск при увольнении, суд первой инстанции признал необоснованными, указав при этом на отсутствие у них каких-либо препятствий в реализации права на отпуск в период работы в ЗАО "Делойт и Туш СНГ".
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"1.2. Решением Тверского районного суда города Москвы от 31 августа 2016 года исковые требования граждан К.В. Кондакова, В.В. Сероногова и А.С. Шахова, работавших в ЗАО "Делойт и Туш СНГ" в должностях соответственно партнера департамента по корпоративным финансам, руководителя группы по оказанию консультационных услуг энергетическим компаниям в СНГ и директора в департаменте по корпоративным финансам и в апреле - мае 2016 года уволенных по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о взыскании заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска за периоды работы с 2004 года по 2016 год, компенсации за нарушение сроков выплаты соответствующих денежных сумм и возмещении морального вреда были удовлетворены частично: в пользу К.В. Кондакова и В.В. Сероногова с ответчика взыскана компенсация за неиспользованные отпуска лишь за период, составляющий 21 месяц, предшествующий дню их увольнения, а также компенсация за задержку выплаты соответствующих денежных сумм и компенсация морального вреда в размере, определенном судом; в остальной части иска (включая требования, заявленные А.С. Шаховым) отказано. Доводы истцов, полагавших, что положения Конвенции МОТ N 132 в данном случае не подлежат применению, поскольку нормами национального права, а именно статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен более высокий уровень гарантий в части реализации работником права на отпуск при увольнении, суд первой инстанции признал необоснованными, указав при этом на отсутствие у них каких-либо препятствий в реализации права на отпуск в период работы в ЗАО "Делойт и Туш СНГ".
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.06.1995 N 7-П
"По делу о проверке конституционности абзаца 2 части седьмой статьи 19 Закона РСФСР от 18 апреля 1991 года "О милиции" в связи с жалобой гражданина В.М. Минакова"Рассматриваемая норма по смыслу и по месту в законе представляет собой не "право на пенсию", а основание увольнения сотрудника милиции по инициативе администрации (в отличие от другого самостоятельного основания, предусмотренного той же статьей закона, - увольнения по собственному желанию) с дополнительным условием - наличием стажа, дающего право на пенсию, что усиливает для сотрудника милиции гарантии на пенсионное обеспечение, регулируемое иными законоположениями.
"По делу о проверке конституционности абзаца 2 части седьмой статьи 19 Закона РСФСР от 18 апреля 1991 года "О милиции" в связи с жалобой гражданина В.М. Минакова"Рассматриваемая норма по смыслу и по месту в законе представляет собой не "право на пенсию", а основание увольнения сотрудника милиции по инициативе администрации (в отличие от другого самостоятельного основания, предусмотренного той же статьей закона, - увольнения по собственному желанию) с дополнительным условием - наличием стажа, дающего право на пенсию, что усиливает для сотрудника милиции гарантии на пенсионное обеспечение, регулируемое иными законоположениями.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Самостоятельно решивший уволиться сотрудник должен подать работодателю заявление об увольнении в общем случае не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Исключения предусмотрены, в частности, для следующих случаев увольнения <1>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Самостоятельно решивший уволиться сотрудник должен подать работодателю заявление об увольнении в общем случае не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Исключения предусмотрены, в частности, для следующих случаев увольнения <1>:
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации генеральный директор всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Далее следует оформить протокол общего собрания участников о прекращении полномочий директора, а также приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). После этого соответствующая информация вносится в трудовую книжку генерального директора (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности и закрываются записи в личной карточке работника (форма Т-2 либо форма, утвержденная организацией) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации генеральный директор всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Далее следует оформить протокол общего собрания участников о прекращении полномочий директора, а также приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). После этого соответствующая информация вносится в трудовую книжку генерального директора (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности и закрываются записи в личной карточке работника (форма Т-2 либо форма, утвержденная организацией) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, если руководитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в качестве причины невозможности продолжения работы перемену места жительства, вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор в тот день, который он указал, без соблюдения срока уведомления об увольнении. Проведение таких мероприятий, как, например, передача дел, проведение корпоративных процедур, не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
(КонсультантПлюс, 2025)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
Статья: Увольнение в течение испытательного срока в связи с его непрохождением: нужно ли соблюдать порядок, установленный для взысканий?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.