Увольнение работников филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работников филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2026)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что... между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о прекращении трудового договора... при этом заключение соглашения от имени работодателя директором филиала правомерно, поскольку право директора филиала на увольнение работников филиала по всем установленным трудовым законодательствам основаниям предусмотрено выданной на его имя доверенностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору... по своему содержанию является соглашением о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2026)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что... между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о прекращении трудового договора... при этом заключение соглашения от имени работодателя директором филиала правомерно, поскольку право директора филиала на увольнение работников филиала по всем установленным трудовым законодательствам основаниям предусмотрено выданной на его имя доверенностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору... по своему содержанию является соглашением о расторжении трудового договора..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.С.А. обратился в суд с иском к филиалу казенного учреждения... (далее - КУ...) о признании незаконным... приказа заместителя директора филиала Учреждения... о прекращении трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.С.А. обратился в суд с иском к филиалу казенного учреждения... (далее - КУ...) о признании незаконным... приказа заместителя директора филиала Учреждения... о прекращении трудового договора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств и составление записки-расчета
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Положение Банка России от 20.08.2021 N 771-П
"О порядке согласования Банком России кандидатур на должности в филиале иностранной страховой организации, порядке уведомления Банка России о назначении лиц на должности (об освобождении лиц от должностей) в филиале иностранной страховой организации, а также о порядке оценки Банком России соответствия указанных лиц квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2021 N 65412)Зарегистрировано в Минюсте России 14 октября 2021 г. N 65412
"О порядке согласования Банком России кандидатур на должности в филиале иностранной страховой организации, порядке уведомления Банка России о назначении лиц на должности (об освобождении лиц от должностей) в филиале иностранной страховой организации, а также о порядке оценки Банком России соответствия указанных лиц квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2021 N 65412)Зарегистрировано в Минюсте России 14 октября 2021 г. N 65412
Формы
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушениях порядка увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски при нарушениях порядка увольнения директора филиала
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уволить работников ликвидируемого филиала, находящегося в другой местности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уволить работников ликвидируемого филиала, находящегося в другой местности
Статья: Международно-правовые проблемы противодействия киберпреступности
(Карпович О.Г., Ногмова А.Ш.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 1)Аналитики ACSC обращают внимание на увеличение нападений с применением программ-вымогателей, число которых за 2020 - 2021 финансовый год достигло 500, таким образом увеличившись на 15% <28>. Средние потери от подобных киберпреступлений для малого бизнеса составляют 6,4 тыс. долл. США, для среднего - 33,4 тыс. долл. США, а для крупного - 14 тыс. долл. США. Меньшие убытки больших компаний эксперты объясняют наличием у них достаточно квалифицированных служб цифровой безопасности, которые позволяют более эффективно предотвращать кибератаки, а также быстрее купировать их последствия <29>. Эксперты утверждают, что проблема приобрела более серьезный характер и опасные масштабы и представляет собой одну из самых серьезных угроз для австралийских организаций. В докладе ACSC упоминается атака программ-вымогателей на глобальную мясоперерабатывающую компанию JBS Foods в мае 2021 г., которая привела к приостановке функционирования филиалов и увольнению работников. Позднее американское подразделение подтвердило, что оно заплатило выкуп, эквивалентный 11 млн долл. США в биткойнах. По мнению специалистов, увеличение количества вымогательств в Интернете связано с возрастающей готовностью преступников требовать деньги с уязвимых ОКИ, а также с тем, что злоумышленники улучшили свои программно-технические возможности, получив доступ к инструментам, размещенным в темном сегменте глобальной сети DarkNet.
(Карпович О.Г., Ногмова А.Ш.)
("Международное публичное и частное право", 2022, N 1)Аналитики ACSC обращают внимание на увеличение нападений с применением программ-вымогателей, число которых за 2020 - 2021 финансовый год достигло 500, таким образом увеличившись на 15% <28>. Средние потери от подобных киберпреступлений для малого бизнеса составляют 6,4 тыс. долл. США, для среднего - 33,4 тыс. долл. США, а для крупного - 14 тыс. долл. США. Меньшие убытки больших компаний эксперты объясняют наличием у них достаточно квалифицированных служб цифровой безопасности, которые позволяют более эффективно предотвращать кибератаки, а также быстрее купировать их последствия <29>. Эксперты утверждают, что проблема приобрела более серьезный характер и опасные масштабы и представляет собой одну из самых серьезных угроз для австралийских организаций. В докладе ACSC упоминается атака программ-вымогателей на глобальную мясоперерабатывающую компанию JBS Foods в мае 2021 г., которая привела к приостановке функционирования филиалов и увольнению работников. Позднее американское подразделение подтвердило, что оно заплатило выкуп, эквивалентный 11 млн долл. США в биткойнах. По мнению специалистов, увеличение количества вымогательств в Интернете связано с возрастающей готовностью преступников требовать деньги с уязвимых ОКИ, а также с тем, что злоумышленники улучшили свои программно-технические возможности, получив доступ к инструментам, размещенным в темном сегменте глобальной сети DarkNet.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в процедуре увольнения директора филиала в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в процедуре увольнения директора филиала в связи с истечением срока трудового договора
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие выплаты полагаются заместителю руководителя организации, ее главному бухгалтеру, заместителю руководителя филиала (представительства), его главному бухгалтеру при увольнении за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие выплаты полагаются заместителю руководителя организации, ее главному бухгалтеру, заместителю руководителя филиала (представительства), его главному бухгалтеру при увольнении за принятие необоснованного решения
Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Для прекращения трудового договора с руководителем организации, филиала или представительства есть специальные основания (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Для прекращения трудового договора с руководителем организации, филиала или представительства есть специальные основания (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):