УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФВ каких случаях процедура увольнения члена профсоюза соблюдена?
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
(КонсультантПлюс, 2025)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления профсоюза об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления профсоюза об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.2.1. Как составить уведомление профсоюза о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.2.1. Как составить уведомление профсоюза о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4.6. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника - члена профсоюза без учета мотивированного мнения первичной профорганизации?
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);