Увольнение работника приходится на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника приходится на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если дата увольнения попадает на выходной или праздник, договоритесь о переносе увольнения на предшествующий либо последующий рабочий день. Работнику, настаивающему на увольнении в выходной, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой оформить увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если день увольнения выпадает на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой оформить увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если день увольнения выпадает на выходной
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии, расчет с работником нужно произвести непосредственно в его последний рабочий день, несмотря на то, что он выходной день бухгалтерии. Такая позиция основана на мнении Роструда, который считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если это выходной. Минтруд России выразил аналогичное мнение и указал, что датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе если она выпадает на выходной. Именно в день прекращения трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии, расчет с работником нужно произвести непосредственно в его последний рабочий день, несмотря на то, что он выходной день бухгалтерии. Такая позиция основана на мнении Роструда, который считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если это выходной. Минтруд России выразил аналогичное мнение и указал, что датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе если она выпадает на выходной. Именно в день прекращения трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Трудовой кодекс обязывает работодателя при увольнении работника в его последний день работы произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник трудится в сменном режиме, его рабочие дни могут приходиться на дни, которые являются выходными у отдела кадров и бухгалтерии. Соответственно, если последний день работы такого сотрудника при увольнении приходится на выходной день в отделе кадров и бухгалтерии, он в этот день не сможет получить расчет и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Возникает вопрос: как следует поступать в такой ситуации?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Трудовой кодекс обязывает работодателя при увольнении работника в его последний день работы произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник трудится в сменном режиме, его рабочие дни могут приходиться на дни, которые являются выходными у отдела кадров и бухгалтерии. Соответственно, если последний день работы такого сотрудника при увольнении приходится на выходной день в отделе кадров и бухгалтерии, он в этот день не сможет получить расчет и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Возникает вопрос: как следует поступать в такой ситуации?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.