Увольнение работника при совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника при совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить прекращение (отмену) совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить прекращение (отмену) совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Совмещение можно прекратить досрочно по инициативе как работника, так и работодателя, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. О досрочном прекращении совмещения издают приказ. Допсоглашение не нужно, но если хотите, то можно его оформить (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Совмещение можно прекратить досрочно по инициативе как работника, так и работодателя, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. О досрочном прекращении совмещения издают приказ. Допсоглашение не нужно, но если хотите, то можно его оформить (ст. 60.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
(ред. от 28.12.2025)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Формы
Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Отмена совмещения, выполнения дополнительной работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Отмена совмещения, выполнения дополнительной работы
Вопрос: Каков предельный срок совмещения двух должностей (оформлено совмещение приказом с заявлением сотрудника)? Совмещение по вакантной должности (сотрудник уволился, должность - "специалист отдела кадров"). И как при совмещении подписывать все документы: основной должностью, исполняющим обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
Статья: Запрет одновременного замещения различных должностей в системе органов публичной власти: проблемы законодательного закрепления и практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Это фактически означает, что государственному гражданскому служащему, с одной стороны, разрешается замещать должность муниципальной службы (за исключением выборных), а с другой - ему же, но уже как муниципальному служащему, запрещено состоять на государственной гражданской службе. В практическом плане это, по всей видимости, означает, что в случае подобного совмещения должностей его можно будет уволить лишь с муниципальной службы, но не с государственной гражданской.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Это фактически означает, что государственному гражданскому служащему, с одной стороны, разрешается замещать должность муниципальной службы (за исключением выборных), а с другой - ему же, но уже как муниципальному служащему, запрещено состоять на государственной гражданской службе. В практическом плане это, по всей видимости, означает, что в случае подобного совмещения должностей его можно будет уволить лишь с муниципальной службы, но не с государственной гражданской.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.6. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения?