Увольнение работника по телеграмме
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника по телеграмме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление?
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Может ли работник подать заявление об увольнении телеграммой
(КонсультантПлюс, 2025)3.7. Может ли работник подать заявление об увольнении телеграммой
Статья: Неполучение уведомления об увольнении на почте - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работница была уволена по ст. 288 ТК РФ. В приказе в качестве основания расторжения трудового договора указали уведомление о расторжении трудового договора, телеграмму с уведомлением о расторжении трудового договора, ценное письмо с описью и уведомлением о расторжении трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работница была уволена по ст. 288 ТК РФ. В приказе в качестве основания расторжения трудового договора указали уведомление о расторжении трудового договора, телеграмму с уведомлением о расторжении трудового договора, ценное письмо с описью и уведомлением о расторжении трудового договора.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Отправить заявление об увольнении можно даже телеграммой
("Главная книга", 2023, N 20)Отправить заявление об увольнении можно даже телеграммой
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уведомить работника об увольнении за прогул телеграммой
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уведомить работника об увольнении за прогул телеграммой
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не было принято по вине работодателя и трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, следует указать на это в исковом заявлении, приложив соответствующие доказательства - например, копию заявления с отметкой (резолюцией) о его принятии работодателем или его уполномоченным сотрудником, текст письма, направленного по электронной почте в адрес работодателя, телеграмму об увольнении с просьбой произвести расчет (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65), от 28.08.2024 N 33-35806/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-005192-30), от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если поданное работником заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не было принято по вине работодателя и трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, следует указать на это в исковом заявлении, приложив соответствующие доказательства - например, копию заявления с отметкой (резолюцией) о его принятии работодателем или его уполномоченным сотрудником, текст письма, направленного по электронной почте в адрес работодателя, телеграмму об увольнении с просьбой произвести расчет (Апелляционные определения Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65), от 28.08.2024 N 33-35806/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-005192-30), от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. работал в компании в должности генерального директора. Он направил учредителю заявление об увольнении по собственному желанию и телеграмму, однако его не уволили.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. работал в компании в должности генерального директора. Он направил учредителю заявление об увольнении по собственному желанию и телеграмму, однако его не уволили.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию). На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа). А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию). На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа). А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.