Увольнение работника пандемия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника пандемия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-11924/2023, 2-2149/2022 (УИД 74RS0003-01-2022-002095-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.
Обстоятельства: Допущены нарушения действующего законодательства при увольнении истца с замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы С.Х.НБ. о том, что указанные им в качестве уважительных причин пропуска срока обстоятельства, а именно: ситуация, образовавшаяся в связи с пандемией коронавируса; обращение с жалобами в прокуратуру и ФССП, в связи с допущенными ответчиком нарушениями действующего законодательства при его увольнении; семейные обстоятельства (наличие спора по разделу имущества); наличие временной нетрудоспособности исключало и объективно препятствовало ему обратиться в суд за защитой нарушенных служебных прав в установленный законом срок, не могут являться основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по данному делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.
Обстоятельства: Допущены нарушения действующего законодательства при увольнении истца с замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы С.Х.НБ. о том, что указанные им в качестве уважительных причин пропуска срока обстоятельства, а именно: ситуация, образовавшаяся в связи с пандемией коронавируса; обращение с жалобами в прокуратуру и ФССП, в связи с допущенными ответчиком нарушениями действующего законодательства при его увольнении; семейные обстоятельства (наличие спора по разделу имущества); наличие временной нетрудоспособности исключало и объективно препятствовало ему обратиться в суд за защитой нарушенных служебных прав в установленный законом срок, не могут являться основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по данному делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению истца, данное увольнение является незаконным по нескольким основаниям: оказано психологическое и моральное давление со стороны коллектива школы и муниципалитета; увольнение в период пандемии коронавируса; наличие двух несовершеннолетних детей до 5 лет на иждивении.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)По мнению истца, данное увольнение является незаконным по нескольким основаниям: оказано психологическое и моральное давление со стороны коллектива школы и муниципалитета; увольнение в период пандемии коронавируса; наличие двух несовершеннолетних детей до 5 лет на иждивении.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Распространение в мире пандемии коронавирусной инфекции в 2020 г. оказало сильное влияние на характер трудовых отношений и состояние экономики. Риск заразиться коронавирусной инфекцией вызвал кризисные явления в социально-экономической сфере: пандемия внесла разлад в межличностное общение людей, характер и условия жизни и трудовой деятельности работодателей и работников резко изменились. Как следствие, конкуренция в бизнесе принимает нечестные формы, повышается число рабочих мест на удаленке, закрывается частный бизнес, которому запрещают работать в условиях пандемии, а специальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения во время пандемии, пока не принято. Иногда доходит до абсурда: факт повышенной температуры у работника может стать поводом для его увольнения, что, бесспорно, незаконно.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Распространение в мире пандемии коронавирусной инфекции в 2020 г. оказало сильное влияние на характер трудовых отношений и состояние экономики. Риск заразиться коронавирусной инфекцией вызвал кризисные явления в социально-экономической сфере: пандемия внесла разлад в межличностное общение людей, характер и условия жизни и трудовой деятельности работодателей и работников резко изменились. Как следствие, конкуренция в бизнесе принимает нечестные формы, повышается число рабочих мест на удаленке, закрывается частный бизнес, которому запрещают работать в условиях пандемии, а специальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения во время пандемии, пока не принято. Иногда доходит до абсурда: факт повышенной температуры у работника может стать поводом для его увольнения, что, бесспорно, незаконно.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)По информации Роструда, на портале "Работа в России" открыт раздел, посвященный переобучению граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии.
(КонсультантПлюс, 2026)По информации Роструда, на портале "Работа в России" открыт раздел, посвященный переобучению граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Первоначально в 2013 г. были закреплены ключевые аспекты нового вида занятости: определение типа трудовых отношений, особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с дистанционными работниками, особенности организации охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха этой категории работников. При этом традиционно не были обеспечены новые потребности бизнеса, а также не был определен порядок коммуникации с работодателем, особенно в ситуации транснационального взаимодействия.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Первоначально в 2013 г. были закреплены ключевые аспекты нового вида занятости: определение типа трудовых отношений, особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с дистанционными работниками, особенности организации охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха этой категории работников. При этом традиционно не были обеспечены новые потребности бизнеса, а также не был определен порядок коммуникации с работодателем, особенно в ситуации транснационального взаимодействия.
Статья: К вопросу о дистанционном оказании туристских услуг в свете цифровизации
(Михайлова А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 3)Дистанционное оказание туристских услуг должно быть не просто закреплено в действующем законодательстве, но и должно характеризоваться четко выраженной спецификой. С нашей точки зрения, оно относится к форме и способу оказания услуг с применением соответствующих средств, в том числе компьютерных (нам в данной связи близки термины, примененные Т.В. Черевичко и Т.В. Темяковой, к цифровизации туризма - "разнообразные формы проявления" и "новые формы коммуникационного взаимодействия" <16>). Полагаем, что "дистанционное оказание туристских услуг, составляющих туристский продукт", должно предполагать персонификацию и индивидуализацию туристской услуги, то есть оказываться она должна конкретному лицу или группе лиц (в частности, посредством конференц-связи, демонстрации видеоматериалов, применения виртуальных моделей и аналогичных технологий), при этом должно предполагать, во-первых, необходимость осуществления услуги "онлайн" с четкой "привязкой" к реальному времени и месту, в которых находится "объект показа" (туризм не должен быть "оторван он реальности", независимо от того, осуществляется ли он посредством физического перемещения к объекту или же с применением средств, обеспечивающих "дистанционное" присутствие), во-вторых, посредством технологий должна быть обеспечена "обратная связь в системе", включающей и самого туриста, исполнителя услуг и "объекты показа", то есть должна сохраняться возможность "онлайн управления процессом" со стороны его участников. Мы убеждены, что законодательный учет таких трех параметров, как "человеческий фактор", "местное время", "реальное место, имеющее непосредственное отношение к объекту показа", необходим, дабы не свести реальную, хоть и оказываемую посредством технических средств услугу (туристский продукт) к некоторому набору покупаемых-продаваемых материальных носителей информации (не важно каких, начиная от книг и буклетов, заканчивая фото-, аудио-, видео-, киноматериалами, виртуальными моделям и прочими), которые будут отождествляться с туристским продуктом, обедняя его. Даже осуществляемый дистанционно "тур" должен сохранять черты, ему присущие, он должен обеспечивать связь с реальностью, с пространством и временем. Необходимо особо подчеркнуть значение реального места нахождения объектов показа и соответствующего ему местного времени: помимо важнейшего фактора реального восприятия человеком, нельзя упустить иной фактор - турист и экскурсант должны видеть объекты такими, какими они являются в настоящий период времени, только так можно в полной мере сохранить в обществе уважение к природному и историко-культурному наследию. Ведь очень велик соблазн отснять "красивый вид" и продавать его, однако у каждого члена общества должна быть возможность (если не сказать - и обязанность) видеть объект здесь и сейчас, таким, каким он является (независимо от формы присутствия - фактическое присутствие или удаленное с применением технических средств). Именно таким образом можно обеспечить и общественный контроль (даже и неосознанный) за объектами природного и историко-культурного наследия. Такое участие стимулирует к поддержанию объектов показа в надлежащем состоянии. Что касается "человеческого фактора", полагаем, что неверно им пренебрегать в погоне за внедрением новых технологий; человека нельзя заменить. С нашей точки зрения, законодатель должен создавать условия, при которых туроператор будет заинтересован при формировании туристских продуктов в максимально возможном и разумном применении человеческих ресурсов. Всегда будет иметь место соблазн нанять гида с целью отснять материал (в дальнейшем реализуемый в Интернет) с последующим его увольнением или заменить его компьютерной программой. Особенно актуальным это становится в условиях кризиса многих сфер, вызванного пандемией; остро стоит вопрос борьбы с безработицей и бедностью (эксперты ссылаются на данные Всемирного совета по туризму, согласно которому до пятидесяти миллионов человек только в туристском секторе экономики могут потерять работу; к тому же ситуация с распространением коронавирусной инфекции является не в полной мере прогнозируемой); большие проблемы прогнозируются в деятельности мелких и средних организаций, оказывающих услуги в сфере туристского обслуживания; к тому же туристский бизнес традиционно рассматривается как бизнес, благоприятно сказывающийся на увеличении процента занятого в процессе его осуществления населения. Государство должно максимально содействовать обеспечению участия физических лиц в туристском обслуживании, независимо от форм и средств коммуникации, ведь развитие человеческого потенциала и капитала является не менее важным направлением, чем информатизация.
(Михайлова А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 3)Дистанционное оказание туристских услуг должно быть не просто закреплено в действующем законодательстве, но и должно характеризоваться четко выраженной спецификой. С нашей точки зрения, оно относится к форме и способу оказания услуг с применением соответствующих средств, в том числе компьютерных (нам в данной связи близки термины, примененные Т.В. Черевичко и Т.В. Темяковой, к цифровизации туризма - "разнообразные формы проявления" и "новые формы коммуникационного взаимодействия" <16>). Полагаем, что "дистанционное оказание туристских услуг, составляющих туристский продукт", должно предполагать персонификацию и индивидуализацию туристской услуги, то есть оказываться она должна конкретному лицу или группе лиц (в частности, посредством конференц-связи, демонстрации видеоматериалов, применения виртуальных моделей и аналогичных технологий), при этом должно предполагать, во-первых, необходимость осуществления услуги "онлайн" с четкой "привязкой" к реальному времени и месту, в которых находится "объект показа" (туризм не должен быть "оторван он реальности", независимо от того, осуществляется ли он посредством физического перемещения к объекту или же с применением средств, обеспечивающих "дистанционное" присутствие), во-вторых, посредством технологий должна быть обеспечена "обратная связь в системе", включающей и самого туриста, исполнителя услуг и "объекты показа", то есть должна сохраняться возможность "онлайн управления процессом" со стороны его участников. Мы убеждены, что законодательный учет таких трех параметров, как "человеческий фактор", "местное время", "реальное место, имеющее непосредственное отношение к объекту показа", необходим, дабы не свести реальную, хоть и оказываемую посредством технических средств услугу (туристский продукт) к некоторому набору покупаемых-продаваемых материальных носителей информации (не важно каких, начиная от книг и буклетов, заканчивая фото-, аудио-, видео-, киноматериалами, виртуальными моделям и прочими), которые будут отождествляться с туристским продуктом, обедняя его. Даже осуществляемый дистанционно "тур" должен сохранять черты, ему присущие, он должен обеспечивать связь с реальностью, с пространством и временем. Необходимо особо подчеркнуть значение реального места нахождения объектов показа и соответствующего ему местного времени: помимо важнейшего фактора реального восприятия человеком, нельзя упустить иной фактор - турист и экскурсант должны видеть объекты такими, какими они являются в настоящий период времени, только так можно в полной мере сохранить в обществе уважение к природному и историко-культурному наследию. Ведь очень велик соблазн отснять "красивый вид" и продавать его, однако у каждого члена общества должна быть возможность (если не сказать - и обязанность) видеть объект здесь и сейчас, таким, каким он является (независимо от формы присутствия - фактическое присутствие или удаленное с применением технических средств). Именно таким образом можно обеспечить и общественный контроль (даже и неосознанный) за объектами природного и историко-культурного наследия. Такое участие стимулирует к поддержанию объектов показа в надлежащем состоянии. Что касается "человеческого фактора", полагаем, что неверно им пренебрегать в погоне за внедрением новых технологий; человека нельзя заменить. С нашей точки зрения, законодатель должен создавать условия, при которых туроператор будет заинтересован при формировании туристских продуктов в максимально возможном и разумном применении человеческих ресурсов. Всегда будет иметь место соблазн нанять гида с целью отснять материал (в дальнейшем реализуемый в Интернет) с последующим его увольнением или заменить его компьютерной программой. Особенно актуальным это становится в условиях кризиса многих сфер, вызванного пандемией; остро стоит вопрос борьбы с безработицей и бедностью (эксперты ссылаются на данные Всемирного совета по туризму, согласно которому до пятидесяти миллионов человек только в туристском секторе экономики могут потерять работу; к тому же ситуация с распространением коронавирусной инфекции является не в полной мере прогнозируемой); большие проблемы прогнозируются в деятельности мелких и средних организаций, оказывающих услуги в сфере туристского обслуживания; к тому же туристский бизнес традиционно рассматривается как бизнес, благоприятно сказывающийся на увеличении процента занятого в процессе его осуществления населения. Государство должно максимально содействовать обеспечению участия физических лиц в туристском обслуживании, независимо от форм и средств коммуникации, ведь развитие человеческого потенциала и капитала является не менее важным направлением, чем информатизация.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
Статья: Реализация полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры в условиях пандемии
(Очагова В.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Можно отметить негативные и положительные последствия столь кардинальных перемен, произошедших в работе учреждений культуры всех муниципалитетов. К негативным прежде всего можно отнести дефицит денежных средств. Из-за пандемии сфера культуры недополучила около 22 миллиардов рублей, по сообщению Министерства культуры Российской Федерации <11>. Исходя из того, что большинство организаций культуры закреплены за тем или иным муниципальным образованием, можно сделать вывод, что доходы местных бюджетов существенно сократились по вышеуказанной причине. Некоторые муниципальные образования в связи с этим были вынуждены сократить численность сотрудников, занятых в сфере культуры. Во избежание увольнения некоторые сотрудники перешли на неполную форму занятости, что также отразилось на снижении их доходов.
(Очагова В.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 1)Можно отметить негативные и положительные последствия столь кардинальных перемен, произошедших в работе учреждений культуры всех муниципалитетов. К негативным прежде всего можно отнести дефицит денежных средств. Из-за пандемии сфера культуры недополучила около 22 миллиардов рублей, по сообщению Министерства культуры Российской Федерации <11>. Исходя из того, что большинство организаций культуры закреплены за тем или иным муниципальным образованием, можно сделать вывод, что доходы местных бюджетов существенно сократились по вышеуказанной причине. Некоторые муниципальные образования в связи с этим были вынуждены сократить численность сотрудников, занятых в сфере культуры. Во избежание увольнения некоторые сотрудники перешли на неполную форму занятости, что также отразилось на снижении их доходов.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Субъективно оценивая основания судебных исков, касающихся трудовых отношений в аграрной сфере за 2021 - 2022 годы, отметим, что это были споры, типичные для любой отрасли, а наибольшее их число касалось взыскания недополученной заработной платы, премии, пособия при увольнении. Возможно, тому виной пандемия и сложная экономическая ситуация в отрасли, а работодатели таким образом максимально использовали законный способ сокращения расходов.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Российский законодатель достаточно быстро отреагировал на вызовы пандемии коронавируса в сфере трудовых отношений, в частности на вызовы, связанные с массовым переводом работников на удаленный режим работы. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ усилил гибкость в регулировании трудовых отношений, разрешил временную дистанционную работу. Кроме того, новая статья 312.8 ТК РФ (в отличие от ст. 312.5 ТК РФ в старой редакции) не допускает расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Таким образом, устранена дискриминация дистанционных работников при прекращении трудового договора. Допущение периодической дистанционной работы и возможность регулирования особенностей условий труда дистанционных работников в коллективном договоре могут оказать положительное воздействие в случаях возникновения необходимости защиты коллективных прав дистанционных работников, поскольку теперь каждый работник - потенциально дистанционный.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Российский законодатель достаточно быстро отреагировал на вызовы пандемии коронавируса в сфере трудовых отношений, в частности на вызовы, связанные с массовым переводом работников на удаленный режим работы. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ усилил гибкость в регулировании трудовых отношений, разрешил временную дистанционную работу. Кроме того, новая статья 312.8 ТК РФ (в отличие от ст. 312.5 ТК РФ в старой редакции) не допускает расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Таким образом, устранена дискриминация дистанционных работников при прекращении трудового договора. Допущение периодической дистанционной работы и возможность регулирования особенностей условий труда дистанционных работников в коллективном договоре могут оказать положительное воздействие в случаях возникновения необходимости защиты коллективных прав дистанционных работников, поскольку теперь каждый работник - потенциально дистанционный.
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На наш взгляд, в последние годы такой областью общественных отношений являются отношения занятости, поэтому особо важно их эффективное правовое регулирование. Безработица присуща любому обществу, но сейчас ситуация на рынке труда остается напряженной, серьезный рост безработицы в мире и в России произошел из-за пандемии COVID-19, а по прогнозу Министерства экономического развития Российской Федерации безработица в 2022 г. составит 6,7%, ее рост связан с тем, что многие организации, объявлявшие о простое из-за санкций, прекратят свою деятельность и их сотрудники будут уволены. Кроме того, увеличиваются масштабы неформальной занятости, оказывая негативное влияние на экономику государств, они тоже не могут оставаться незамеченными <4>. Исследователи справедливо заявляют о том, что изменения на рынке труда неизбежно повлекут пересмотр модели общественного договора, ведь "рост неформальной занятости является значимым индикатором неблагополучия в системе. Эффективный общественный договор требует справедливого баланса между правами и обязанностями, эффективного применения закона и соответствующих ему правоприменительных практик, а также эффективных механизмов подотчетности" <5>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На наш взгляд, в последние годы такой областью общественных отношений являются отношения занятости, поэтому особо важно их эффективное правовое регулирование. Безработица присуща любому обществу, но сейчас ситуация на рынке труда остается напряженной, серьезный рост безработицы в мире и в России произошел из-за пандемии COVID-19, а по прогнозу Министерства экономического развития Российской Федерации безработица в 2022 г. составит 6,7%, ее рост связан с тем, что многие организации, объявлявшие о простое из-за санкций, прекратят свою деятельность и их сотрудники будут уволены. Кроме того, увеличиваются масштабы неформальной занятости, оказывая негативное влияние на экономику государств, они тоже не могут оставаться незамеченными <4>. Исследователи справедливо заявляют о том, что изменения на рынке труда неизбежно повлекут пересмотр модели общественного договора, ведь "рост неформальной занятости является значимым индикатором неблагополучия в системе. Эффективный общественный договор требует справедливого баланса между правами и обязанностями, эффективного применения закона и соответствующих ему правоприменительных практик, а также эффективных механизмов подотчетности" <5>.
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Также данная тенденция отмечается и в делах об увольнении на основании дисциплинарного взыскания. До пандемии в случае оспаривания работником увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК задача судов заключалась в проверке:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Также данная тенденция отмечается и в делах об увольнении на основании дисциплинарного взыскания. До пандемии в случае оспаривания работником увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК задача судов заключалась в проверке:
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд ввел ряд дополнительных обязательств работодателей, которые теперь учитываются при разрешении трудовых споров об увольнении. Можно говорить об устойчивой правовой позиции Верховного Суда, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, которую он транслирует не только судам нижестоящих инстанций, но и работодателям, право которых на применение дисциплинарных взысканий в форме увольнения работника значительным образом корректируется. Это можно расценивать как подход в пользу работников. Усиление тенденции гуманизации судебных решений применительно к работникам особенно заметно проявилось в период пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, что, вероятно, объясняется необходимостью смягчения ситуации на рынке труда.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд ввел ряд дополнительных обязательств работодателей, которые теперь учитываются при разрешении трудовых споров об увольнении. Можно говорить об устойчивой правовой позиции Верховного Суда, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, которую он транслирует не только судам нижестоящих инстанций, но и работодателям, право которых на применение дисциплинарных взысканий в форме увольнения работника значительным образом корректируется. Это можно расценивать как подход в пользу работников. Усиление тенденции гуманизации судебных решений применительно к работникам особенно заметно проявилось в период пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, что, вероятно, объясняется необходимостью смягчения ситуации на рынке труда.