Увольнение профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФВ каких случаях процедура увольнения члена профсоюза соблюдена?
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления профсоюза об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления профсоюза об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
Формы
Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Увольнение руководителя профсоюзной организации - один из наиболее сложных и конфликтных процессов в трудовых отношениях. В целом, чтобы уволить сотрудника, важно скрупулезно подготовить все необходимые документальные основания, поскольку судебная практика сводится к тому, что, нарушив процесс, работодатель автоматически считается нарушившим нормы трудового законодательства.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Увольнение руководителя профсоюзной организации - один из наиболее сложных и конфликтных процессов в трудовых отношениях. В целом, чтобы уволить сотрудника, важно скрупулезно подготовить все необходимые документальные основания, поскольку судебная практика сводится к тому, что, нарушив процесс, работодатель автоматически считается нарушившим нормы трудового законодательства.