Увольнение при слиянии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при слиянии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21076/2024 (УИД 24RS0048-01-2022-014490-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка и кредитные обязательства, была вынуждена заключить срочный трудовой договор.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка и кредитные обязательства, была вынуждена заключить срочный трудовой договор.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.4. Правомерно ли увольнение по сокращению, если при слиянии организаций должность сохранена?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")5.10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")5.10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатели должны строго соблюдать требования трудового законодательства, особенно при изменении условий труда в результате слияний и поглощений. Это включает соблюдение процедур прекращения трудового договора и предоставление сотрудникам полной компенсации и социального обеспечения согласно установленным законам.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатели должны строго соблюдать требования трудового законодательства, особенно при изменении условий труда в результате слияний и поглощений. Это включает соблюдение процедур прекращения трудового договора и предоставление сотрудникам полной компенсации и социального обеспечения согласно установленным законам.
Вопрос: В процессе реорганизации в форме присоединения работник продолжил работать в организации. Какие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, если отпуск начинается через неделю после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ч. 5 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ч. 5 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Статьей 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Статьей 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Реорганизация (слияние и поглощение бизнеса)
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Реорганизация (слияние и поглощение бизнеса)
Статья: Проблемные вопросы оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов в свете введения новых федеральных стандартов оценки и бухгалтерского учета
(Мамаджанов Х.А., Перепечко О.В., Малашенко Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, NN 5, 6)Интеллектуальные и деловые качества персонала организации, его квалификация и способность к труду являются важнейшим активом - человеческим капиталом организации как функционирующего предприятия, и ценность любой организации немыслима без этого капитала. Стандарт также не применяется в отношении этого актива, точнее, человеческий капитал не учитывается в бухгалтерском учете в составе НМА организации. Это обусловлено тем, что этот вид капитала не является собственностью акционеров (или иных собственников) предприятия и любой работник в любое время может уволиться и забрать с собой свои интеллектуальные и деловые качества, квалификацию и способности выполнять трудовые функции по своей специальности. В то же время в случае слияния или поглощения компаний этот актив подлежит оценке по рыночной стоимости, и в зависимости от ситуации стоимость этого актива отражается в гудвилле приобретенной компании или исключается из цены приобретенной компании. Если особенности бухгалтерского учета этого вида актива бизнеса (человеческий капитал) понятны, то в отношении товарных знаков и иных средств индивидуализации, созданных собственными силами организации, возникают следующие вопросы:
(Мамаджанов Х.А., Перепечко О.В., Малашенко Е.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, NN 5, 6)Интеллектуальные и деловые качества персонала организации, его квалификация и способность к труду являются важнейшим активом - человеческим капиталом организации как функционирующего предприятия, и ценность любой организации немыслима без этого капитала. Стандарт также не применяется в отношении этого актива, точнее, человеческий капитал не учитывается в бухгалтерском учете в составе НМА организации. Это обусловлено тем, что этот вид капитала не является собственностью акционеров (или иных собственников) предприятия и любой работник в любое время может уволиться и забрать с собой свои интеллектуальные и деловые качества, квалификацию и способности выполнять трудовые функции по своей специальности. В то же время в случае слияния или поглощения компаний этот актив подлежит оценке по рыночной стоимости, и в зависимости от ситуации стоимость этого актива отражается в гудвилле приобретенной компании или исключается из цены приобретенной компании. Если особенности бухгалтерского учета этого вида актива бизнеса (человеческий капитал) понятны, то в отношении товарных знаков и иных средств индивидуализации, созданных собственными силами организации, возникают следующие вопросы:
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.
Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализируя судебную практику о правомерности перемещения и увольнения работника вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ), можно привести решение суда по делу от 5 февраля 2020 г. N 2-436/2020, в котором суд разъяснил, что передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого, при смене собственника предприятия, а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они согласны работать в новых условиях. Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Анализируя судебную практику о правомерности перемещения и увольнения работника вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ), можно привести решение суда по делу от 5 февраля 2020 г. N 2-436/2020, в котором суд разъяснил, что передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого, при смене собственника предприятия, а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они согласны работать в новых условиях. Действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы.