Увольнение при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 57 "Реорганизация юридического лица" ГК РФ"Доводы ДСЗН г. Москвы о том, что у ГБУ "Мой социальный помощник" не имелось обязанности предлагать истцу вакантные должности в указанной организации, т.е. в ином юридическом лице, учитывая, что реорганизация была завершена после увольнения истца, судебная коллегия отклоняет, поскольку исходя из положений ст. ст. 57, 58 ГК РФ ответчик является правопреемником ГБУ "Мой социальный помощник", права и обязанности которого перешли к нему в порядке универсального правопреемства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Формы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Стоит отметить, что суд зачастую встает на сторону работников при решении споров об увольнении из-за реорганизации. Но все равно на сегодняшний день судебная практика по индивидуальным трудовым спорам не является однообразной. В 2022 году многие внимательно следили за делом Е., которая обратилась с иском еще в 2012 году, указав, что устроилась ведущим экономистом в "Г.". В 2018-м компанию присоединили к "С.". С сотрудницей заключили доп. соглашение к трудовому договору о том, что "С." стал ее новым работодателем. В феврале 2019-го "С." объявил, что планирует присоединиться к своему единственному акционеру "П." - об этом уведомили клиентов и разместили информацию на сайте компании. А вот работникам об этом дополнительно не сообщили.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Стоит отметить, что суд зачастую встает на сторону работников при решении споров об увольнении из-за реорганизации. Но все равно на сегодняшний день судебная практика по индивидуальным трудовым спорам не является однообразной. В 2022 году многие внимательно следили за делом Е., которая обратилась с иском еще в 2012 году, указав, что устроилась ведущим экономистом в "Г.". В 2018-м компанию присоединили к "С.". С сотрудницей заключили доп. соглашение к трудовому договору о том, что "С." стал ее новым работодателем. В феврале 2019-го "С." объявил, что планирует присоединиться к своему единственному акционеру "П." - об этом уведомили клиентов и разместили информацию на сайте компании. А вот работникам об этом дополнительно не сообщили.
Готовое решение: Какие сведения нужно подать в СФР в отношении уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) организации или закрытием ИП, дополнительно по каждому работнику нужно подать индивидуальные сведения, которые указаны в пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Также будут отличаться сроки сдачи отчетности (п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 2 - 7 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) организации или закрытием ИП, дополнительно по каждому работнику нужно подать индивидуальные сведения, которые указаны в пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Также будут отличаться сроки сдачи отчетности (п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 2 - 7 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Документы нужно представить в госорган, в котором госслужащий работал перед увольнением. Если он реорганизован или ликвидирован, документы надо подать в кадровую службу госоргана, которому переданы функции реорганизованного или упраздненного органа (п. п. 4, 5 Правил обращения за пенсией за выслугу лет).
(КонсультантПлюс, 2026)Документы нужно представить в госорган, в котором госслужащий работал перед увольнением. Если он реорганизован или ликвидирован, документы надо подать в кадровую службу госоргана, которому переданы функции реорганизованного или упраздненного органа (п. п. 4, 5 Правил обращения за пенсией за выслугу лет).
Статья: Заполняем ЕФС-1 без ошибок: инструкция по нестандартным ситуациям
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Социальный фонд России в серии недавних писем дал свои разъяснения по заполнению формы ЕФС-1 в неочевидных ситуациях. Чиновники пояснили, как отражать в отчетности временный перевод сотрудника, его увольнение с временной должности, реорганизацию компании, а также отсутствие работника по невыясненным причинам и договор ГПХ с исполнителем, который так и не приступил к работе. Это поможет бухгалтерам избежать распространенных ошибок и претензий со стороны фонда.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Социальный фонд России в серии недавних писем дал свои разъяснения по заполнению формы ЕФС-1 в неочевидных ситуациях. Чиновники пояснили, как отражать в отчетности временный перевод сотрудника, его увольнение с временной должности, реорганизацию компании, а также отсутствие работника по невыясненным причинам и договор ГПХ с исполнителем, который так и не приступил к работе. Это поможет бухгалтерам избежать распространенных ошибок и претензий со стороны фонда.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И, конечно, любые "принудительные" изменения условий труда по мотивам реорганизации и увольнение работника за отказ работать в них возможны при реальной реорганизации, изменениях условий труда вследствие изменений организационного/технологического характера. Просто передача имущества не равна реорганизации. Так, В. уволили за отказ перевестись к новому работодателю АО, суд пришел к выводу о незаконности увольнения В. по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. ООО не ликвидировано, не реорганизовано, смена собственника имущества не произошла, а АО переданы только объекты недвижимого и движимого имущества двух магазинов, а не всего имущественного комплекса организации, в связи с чем оснований для увольнения истца не имелось (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2019 по делу N 33-52060/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И, конечно, любые "принудительные" изменения условий труда по мотивам реорганизации и увольнение работника за отказ работать в них возможны при реальной реорганизации, изменениях условий труда вследствие изменений организационного/технологического характера. Просто передача имущества не равна реорганизации. Так, В. уволили за отказ перевестись к новому работодателю АО, суд пришел к выводу о незаконности увольнения В. по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. ООО не ликвидировано, не реорганизовано, смена собственника имущества не произошла, а АО переданы только объекты недвижимого и движимого имущества двух магазинов, а не всего имущественного комплекса организации, в связи с чем оснований для увольнения истца не имелось (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2019 по делу N 33-52060/2019).