Увольнение при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 57 "Реорганизация юридического лица" ГК РФ"Доводы ДСЗН г. Москвы о том, что у ГБУ "Мой социальный помощник" не имелось обязанности предлагать истцу вакантные должности в указанной организации, т.е. в ином юридическом лице, учитывая, что реорганизация была завершена после увольнения истца, судебная коллегия отклоняет, поскольку исходя из положений ст. ст. 57, 58 ГК РФ ответчик является правопреемником ГБУ "Мой социальный помощник", права и обязанности которого перешли к нему в порядке универсального правопреемства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Обязательно ли по просьбе работника предоставлять ему отпуск с последующим увольнением при реорганизации организации
Готовое решение: Какие сведения нужно подать в СФР в отношении уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) организации или закрытием ИП, дополнительно по каждому работнику нужно подать индивидуальные сведения, которые указаны в пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Также будут отличаться сроки сдачи отчетности (п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 2 - 7 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с ликвидацией (реорганизацией) организации или закрытием ИП, дополнительно по каждому работнику нужно подать индивидуальные сведения, которые указаны в пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Также будут отличаться сроки сдачи отчетности (п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 2 - 7 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как назначить пенсию за выслугу лет федеральным гражданским госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Документы нужно представить в госорган, в котором госслужащий работал перед увольнением. Если он реорганизован или ликвидирован, документы надо подать в кадровую службу госоргана, которому переданы функции реорганизованного или упраздненного органа (п. п. 4, 5 Правил обращения за пенсией за выслугу лет).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы нужно представить в госорган, в котором госслужащий работал перед увольнением. Если он реорганизован или ликвидирован, документы надо подать в кадровую службу госоргана, которому переданы функции реорганизованного или упраздненного органа (п. п. 4, 5 Правил обращения за пенсией за выслугу лет).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И, конечно, любые "принудительные" изменения условий труда по мотивам реорганизации и увольнение работника за отказ работать в них возможны при реальной реорганизации, изменениях условий труда вследствие изменений организационного/технологического характера. Просто передача имущества не равна реорганизации. Так, В. уволили за отказ перевестись к новому работодателю АО, суд пришел к выводу о незаконности увольнения В. по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. ООО не ликвидировано, не реорганизовано, смена собственника имущества не произошла, а АО переданы только объекты недвижимого и движимого имущества двух магазинов, а не всего имущественного комплекса организации, в связи с чем оснований для увольнения истца не имелось (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2019 по делу N 33-52060/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)И, конечно, любые "принудительные" изменения условий труда по мотивам реорганизации и увольнение работника за отказ работать в них возможны при реальной реорганизации, изменениях условий труда вследствие изменений организационного/технологического характера. Просто передача имущества не равна реорганизации. Так, В. уволили за отказ перевестись к новому работодателю АО, суд пришел к выводу о незаконности увольнения В. по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. ООО не ликвидировано, не реорганизовано, смена собственника имущества не произошла, а АО переданы только объекты недвижимого и движимого имущества двух магазинов, а не всего имущественного комплекса организации, в связи с чем оснований для увольнения истца не имелось (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2019 по делу N 33-52060/2019).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. Является ли реорганизация основанием для увольнения работников, рассказали в статье "Расторжение трудового договора во время простоя, ликвидации, реорганизации" в N 8 2022 г. на стр. 47.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Реорганизация - не повод увольнять сотрудников. Работники компании-правопредшественника просто становятся работниками компании-правопреемника. Но переводом это тоже не считается. Тем не менее о том, что у сотрудника в результате реорганизации изменился работодатель, надо сообщить в СФР. Как это правильно сделать, мы узнали у специалиста Фонда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Реорганизация - не повод увольнять сотрудников. Работники компании-правопредшественника просто становятся работниками компании-правопреемника. Но переводом это тоже не считается. Тем не менее о том, что у сотрудника в результате реорганизации изменился работодатель, надо сообщить в СФР. Как это правильно сделать, мы узнали у специалиста Фонда.