Увольнение при ликвидации ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при ликвидации ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что организационно-правовая форма организации (например, ООО или АО) не влияет на порядок увольнения работников в связи с ее ликвидацией. Он одинаковый, особенности увольнения, в том числе ограничения по кругу увольняемых работников, в зависимости от организационно-правовой формы ликвидируемой организации законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что организационно-правовая форма организации (например, ООО или АО) не влияет на порядок увольнения работников в связи с ее ликвидацией. Он одинаковый, особенности увольнения, в том числе ограничения по кругу увольняемых работников, в зависимости от организационно-правовой формы ликвидируемой организации законом не предусмотрены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.09.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение работника при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение работника при ликвидации организации
Статья: Обзор коммерческих споров, перешедших в уголовную плоскость
(Хужин М.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 1)1) "...показания В. Ф.И.О.79 об отказе П.С. продать А. Ф.И.О.80 БРУ по рыночной стоимости за 9 000 000 рублей, а затем о решении П.С. продать данный актив по значительно более низкой цене за 3 525 118,48 рубля свидетельствуют, по мнению судебной коллегии, о наличии у П.С. умысла на выведение актива ООО "Павловскгранит-Бетон" путем его реализации по заниженной цене. В этой связи судебная коллегия признает правильным вывод суда первой инстанции об изначальном отсутствии у П.С. намерения модернизировать производственную базу ООО "Павловскгранит-Бетон", что повлекло, как обоснованно указано в приговоре, отсутствие прибыли предприятия, задержку заработной платы, поэтапное увольнение сотрудников и прекращение производственной деятельности ООО "Павловскгранит-Бетон". Поэтому то обстоятельство, что задержка заработной платы и увольнение сотрудников начались до продажи основного актива ООО "Павловскгранит-Бетон", не ставит под сомнение правильность квалификации действий П.С. по части 2 статьи 201 УК РФ как злоупотребления полномочиями, повлекшего тяжкие последствия..." <14>;
(Хужин М.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 1)1) "...показания В. Ф.И.О.79 об отказе П.С. продать А. Ф.И.О.80 БРУ по рыночной стоимости за 9 000 000 рублей, а затем о решении П.С. продать данный актив по значительно более низкой цене за 3 525 118,48 рубля свидетельствуют, по мнению судебной коллегии, о наличии у П.С. умысла на выведение актива ООО "Павловскгранит-Бетон" путем его реализации по заниженной цене. В этой связи судебная коллегия признает правильным вывод суда первой инстанции об изначальном отсутствии у П.С. намерения модернизировать производственную базу ООО "Павловскгранит-Бетон", что повлекло, как обоснованно указано в приговоре, отсутствие прибыли предприятия, задержку заработной платы, поэтапное увольнение сотрудников и прекращение производственной деятельности ООО "Павловскгранит-Бетон". Поэтому то обстоятельство, что задержка заработной платы и увольнение сотрудников начались до продажи основного актива ООО "Павловскгранит-Бетон", не ставит под сомнение правильность квалификации действий П.С. по части 2 статьи 201 УК РФ как злоупотребления полномочиями, повлекшего тяжкие последствия..." <14>;
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 сентября 2019 г. по делу N 33-14774/2019. По материалам дела Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПРО-Энтс" с 11 января 2016 г. до 5 февраля 2019 г. С ней было заключено три трудовых договора на срок с января по декабрь одного года. Последний договор согласно ст. 261 ТК РФ был продлен до окончания беременности. Срочный характер отношений мотивирован временем выполнения работы по договорам с контрагентами предприятия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Апелляционная инстанция признала последний трудовой договор Е. заключенным на неопределенный срок, но в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО изменила формулировку основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нашего анализа важно, что решение в пользу Е. вынесено не по причине многократности заключения трудовых договоров. Оно мотивировано тем, что работодатель не смог обосновать сроки найма работника, а также допустил ряд грубых нарушений в оформлении кадровых документов при приеме на работу и расторжении трудовых договоров.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 сентября 2019 г. по делу N 33-14774/2019. По материалам дела Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПРО-Энтс" с 11 января 2016 г. до 5 февраля 2019 г. С ней было заключено три трудовых договора на срок с января по декабрь одного года. Последний договор согласно ст. 261 ТК РФ был продлен до окончания беременности. Срочный характер отношений мотивирован временем выполнения работы по договорам с контрагентами предприятия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Апелляционная инстанция признала последний трудовой договор Е. заключенным на неопределенный срок, но в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО изменила формулировку основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нашего анализа важно, что решение в пользу Е. вынесено не по причине многократности заключения трудовых договоров. Оно мотивировано тем, что работодатель не смог обосновать сроки найма работника, а также допустил ряд грубых нарушений в оформлении кадровых документов при приеме на работу и расторжении трудовых договоров.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2025)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией