Увольнение при ликвидации ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при ликвидации ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что организационно-правовая форма организации (например, ООО или АО) не влияет на порядок увольнения работников в связи с ее ликвидацией. Он одинаковый, особенности увольнения, в том числе ограничения по кругу увольняемых работников, в зависимости от организационно-правовой формы ликвидируемой организации законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что организационно-правовая форма организации (например, ООО или АО) не влияет на порядок увольнения работников в связи с ее ликвидацией. Он одинаковый, особенности увольнения, в том числе ограничения по кругу увольняемых работников, в зависимости от организационно-правовой формы ликвидируемой организации законом не предусмотрены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Увольнение работника при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Увольнение работника при ликвидации организации
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2026)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Вопрос: ООО ликвидируется, работники уволены. Назначен ликвидатор, с которым заключен трудовой договор с окладом менее МРОТ. Нужно ли ООО платить в 2026 г. страховые взносы исходя из МРОТ за ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО ликвидируется, работники уволены. Назначен ликвидатор, с которым заключен трудовой договор с окладом менее МРОТ. Нужно ли ООО платить в 2026 г. страховые взносы исходя из МРОТ за ликвидатора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО ликвидируется, работники уволены. Назначен ликвидатор, с которым заключен трудовой договор с окладом менее МРОТ. Нужно ли ООО платить в 2026 г. страховые взносы исходя из МРОТ за ликвидатора?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как оформить увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как оформить увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2026)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 сентября 2019 г. по делу N 33-14774/2019. По материалам дела Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПРО-Энтс" с 11 января 2016 г. до 5 февраля 2019 г. С ней было заключено три трудовых договора на срок с января по декабрь одного года. Последний договор согласно ст. 261 ТК РФ был продлен до окончания беременности. Срочный характер отношений мотивирован временем выполнения работы по договорам с контрагентами предприятия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Апелляционная инстанция признала последний трудовой договор Е. заключенным на неопределенный срок, но в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО изменила формулировку основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нашего анализа важно, что решение в пользу Е. вынесено не по причине многократности заключения трудовых договоров. Оно мотивировано тем, что работодатель не смог обосновать сроки найма работника, а также допустил ряд грубых нарушений в оформлении кадровых документов при приеме на работу и расторжении трудовых договоров.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 сентября 2019 г. по делу N 33-14774/2019. По материалам дела Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПРО-Энтс" с 11 января 2016 г. до 5 февраля 2019 г. С ней было заключено три трудовых договора на срок с января по декабрь одного года. Последний договор согласно ст. 261 ТК РФ был продлен до окончания беременности. Срочный характер отношений мотивирован временем выполнения работы по договорам с контрагентами предприятия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Апелляционная инстанция признала последний трудовой договор Е. заключенным на неопределенный срок, но в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО изменила формулировку основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нашего анализа важно, что решение в пользу Е. вынесено не по причине многократности заключения трудовых договоров. Оно мотивировано тем, что работодатель не смог обосновать сроки найма работника, а также допустил ряд грубых нарушений в оформлении кадровых документов при приеме на работу и расторжении трудовых договоров.