Увольнение при ликвидации обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при ликвидации обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предупреждения дистанционного работника об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения нарушен, если работодатель хотя и направил уведомление за два месяца и согласованным способом - по электронной почте, но по окончании последнего рабочего дня перед отпуском работника
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ организация продолжает деятельность на той территории, где ликвидируется обособленное подразделение >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)2. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)2. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Вопрос: Работник работал в обособленном подразделении организации, которое после его увольнения было закрыто. В августе 2023 г. он принимается на работу в другой филиал организации и подает заявление о предоставлении имущественного вычета. Кто должен предоставить вычет по НДФЛ - филиал, головная организация или закрытое ОП?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал в обособленном подразделении организации, которое после его увольнения в апреле 2023 г. было закрыто (ликвидировано).
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал в обособленном подразделении организации, которое после его увольнения в апреле 2023 г. было закрыто (ликвидировано).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
Вопрос: Необходимо ли мне после увольнения по ликвидации обособленного подразделения вставать в течение 14 рабочих дней на учет в центр занятости, если я проживаю и обособленное подразделение находилось на территории закрытого административно-территориального образования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению К., ее увольнение по данному основанию являлось незаконным, поскольку местонахождение работодателя с момента его регистрации как юридического лица до увольнения К. не менялось. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с К. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По мнению К., ее увольнение по данному основанию являлось незаконным, поскольку местонахождение работодателя с момента его регистрации как юридического лица до увольнения К. не менялось. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с К. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вы можете уволить при ликвидации обособленного структурного подразделения организации, если оно находится в другой местности, нежели головная организация. Если обособленное подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае увольнение работника, который находится в отпуске, запрещено. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4, 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, а также из анализа судебной практики (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вы можете уволить при ликвидации обособленного структурного подразделения организации, если оно находится в другой местности, нежели головная организация. Если обособленное подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае увольнение работника, который находится в отпуске, запрещено. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4, 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, а также из анализа судебной практики (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 сентября 2019 г. по делу N 33-14774/2019. По материалам дела Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПРО-Энтс" с 11 января 2016 г. до 5 февраля 2019 г. С ней было заключено три трудовых договора на срок с января по декабрь одного года. Последний договор согласно ст. 261 ТК РФ был продлен до окончания беременности. Срочный характер отношений мотивирован временем выполнения работы по договорам с контрагентами предприятия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Апелляционная инстанция признала последний трудовой договор Е. заключенным на неопределенный срок, но в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО изменила формулировку основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нашего анализа важно, что решение в пользу Е. вынесено не по причине многократности заключения трудовых договоров. Оно мотивировано тем, что работодатель не смог обосновать сроки найма работника, а также допустил ряд грубых нарушений в оформлении кадровых документов при приеме на работу и расторжении трудовых договоров.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 сентября 2019 г. по делу N 33-14774/2019. По материалам дела Е. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПРО-Энтс" с 11 января 2016 г. до 5 февраля 2019 г. С ней было заключено три трудовых договора на срок с января по декабрь одного года. Последний договор согласно ст. 261 ТК РФ был продлен до окончания беременности. Срочный характер отношений мотивирован временем выполнения работы по договорам с контрагентами предприятия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Апелляционная инстанция признала последний трудовой договор Е. заключенным на неопределенный срок, но в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО изменила формулировку основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для нашего анализа важно, что решение в пользу Е. вынесено не по причине многократности заключения трудовых договоров. Оно мотивировано тем, что работодатель не смог обосновать сроки найма работника, а также допустил ряд грубых нарушений в оформлении кадровых документов при приеме на работу и расторжении трудовых договоров.
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации (актуально до 24.12.2020 включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например, с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
(КонсультантПлюс, 2020)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например, с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.