Увольнение при коронавирусе испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при коронавирусе испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
Нормативные акты
"Нормы МОТ и COVID-19 (коронавирус). Часто задаваемые вопросы. Основные положения международных трудовых норм, относящиеся к пандемии COVID-19 и восстановлению после нее, и рекомендации Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Версия 3.0"
(Приняты 13.04.2021)- Пандемия COVID-19 стала тяжелейшим испытанием для национальных систем здравоохранения в связи со значительным повышением потребности в медицинском обслуживании во всех регионах мира <22>. Неотложные меры по предотвращению распространения пандемии, включая карантин и самоизоляцию, принятые во многих странах, привели к беспрецедентному спаду экономической деятельности и сокращению рабочего времени, что существенно отразилось на доходах, занятости и благосостоянии. Эти факторы вызвали значительный рост безработицы и частичной безработицы <23>.
(Приняты 13.04.2021)- Пандемия COVID-19 стала тяжелейшим испытанием для национальных систем здравоохранения в связи со значительным повышением потребности в медицинском обслуживании во всех регионах мира <22>. Неотложные меры по предотвращению распространения пандемии, включая карантин и самоизоляцию, принятые во многих странах, привели к беспрецедентному спаду экономической деятельности и сокращению рабочего времени, что существенно отразилось на доходах, занятости и благосостоянии. Эти факторы вызвали значительный рост безработицы и частичной безработицы <23>.
Вопрос: Работаю в банке. Мое подразделение сейчас не работает, сидим дома (особый режим работы по банку продлен до 31 мая). Могут ли меня сейчас уволить? Я нахожусь на испытательном сроке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: 29 января 2020 года заключила трудовой договор с организацией с испытательным сроком 3 месяца. 9 апреля работодатель сообщил о прекращении со мной трудового договора, испытательный срок еще не кончился. Законно ли это? Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Вопрос: Живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". У нас режим изоляции до 14 июня, предприятие не входит в число тех, кто может работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
Статья: 6 вопросов о правилах работы
("Расчет", 2020, N 4)Испытательный срок
("Расчет", 2020, N 4)Испытательный срок
Вопрос: Возможно ли уволить работника по инициативе работодателя как не прошедшего испытательный срок в период НОД? Работник в данный период не работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: Отдел кадров и управляющая офисом находятся на удаленной работе. Я хочу уволиться. Управляющая отказывается принимать заявление, ссылаясь на то, что она на карантине и отдел кадров тоже. Говорит, что уволиться я смогу, когда закончится карантин. Законно ли отказывать в увольнении? Куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в Банке, в операционном офисе. Отдел кадров и управляющая офисом находятся на удаленной работе в связи с самоизоляцией по коронавирусу, то есть им оплачиваются дни как рабочие. Я хочу уволиться и представляю заявление на увольнение управляющей (так как у меня идет испытательный срок, то я должна отработать 3 дня). Управляющая отказывается принимать заявление, ссылаясь на то, что она на карантине и отдел кадров тоже. И говорит, что уволиться я смогу, только когда закончится карантин и все выйдут на свои рабочие места. Но меня уже ждут на новом рабочем месте. Законно ли отказывать в увольнении? И в случае незаконности отказа отдела кадров, куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в Банке, в операционном офисе. Отдел кадров и управляющая офисом находятся на удаленной работе в связи с самоизоляцией по коронавирусу, то есть им оплачиваются дни как рабочие. Я хочу уволиться и представляю заявление на увольнение управляющей (так как у меня идет испытательный срок, то я должна отработать 3 дня). Управляющая отказывается принимать заявление, ссылаясь на то, что она на карантине и отдел кадров тоже. И говорит, что уволиться я смогу, только когда закончится карантин и все выйдут на свои рабочие места. Но меня уже ждут на новом рабочем месте. Законно ли отказывать в увольнении? И в случае незаконности отказа отдела кадров, куда можно обратиться?
Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление с просьбой о сокращении рабочего времени и уменьшении оплаты. Приказа о переводе на удаленную работу не было. Какие основания есть в этом случае для получения полной зарплаты, а также для защиты от увольнения по причине непрохождения испытания в сложившихся обстоятельствах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В связи с объявлением периода с 28 марта по 30 апреля 2020 года нерабочими днями не вносилось изменений в трудовое законодательство в части возможности расторжения трудового договора с лицами, не выдержавшими испытание. В случае если работнику при заключении с ним трудового договора правомерно установлен испытательный срок и результат испытания является неудовлетворительным, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Об этом работодатель должен предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В связи с объявлением периода с 28 марта по 30 апреля 2020 года нерабочими днями не вносилось изменений в трудовое законодательство в части возможности расторжения трудового договора с лицами, не выдержавшими испытание. В случае если работнику при заключении с ним трудового договора правомерно установлен испытательный срок и результат испытания является неудовлетворительным, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Об этом работодатель должен предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Вопрос: Я на испытательном сроке. Оформился 26 февраля 2020 г. Испытательный срок три месяца. Работодатель сейчас говорит увольняться по собственному желанию или уволит как не прошедшего испытательный срок. И все это задним числом - первым апреля 2020 г. С 25 марта нахожусь на удаленной работе. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?