Увольнение при коронавирусе испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при коронавирусе испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
Нормативные акты
"Нормы МОТ и COVID-19 (коронавирус). Часто задаваемые вопросы. Основные положения международных трудовых норм, относящиеся к пандемии COVID-19 и восстановлению после нее, и рекомендации Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Версия 3.0"
(Приняты 13.04.2021)- Пандемия COVID-19 стала тяжелейшим испытанием для национальных систем здравоохранения в связи со значительным повышением потребности в медицинском обслуживании во всех регионах мира <22>. Неотложные меры по предотвращению распространения пандемии, включая карантин и самоизоляцию, принятые во многих странах, привели к беспрецедентному спаду экономической деятельности и сокращению рабочего времени, что существенно отразилось на доходах, занятости и благосостоянии. Эти факторы вызвали значительный рост безработицы и частичной безработицы <23>.
(Приняты 13.04.2021)- Пандемия COVID-19 стала тяжелейшим испытанием для национальных систем здравоохранения в связи со значительным повышением потребности в медицинском обслуживании во всех регионах мира <22>. Неотложные меры по предотвращению распространения пандемии, включая карантин и самоизоляцию, принятые во многих странах, привели к беспрецедентному спаду экономической деятельности и сокращению рабочего времени, что существенно отразилось на доходах, занятости и благосостоянии. Эти факторы вызвали значительный рост безработицы и частичной безработицы <23>.
Вопрос: 29 января 2020 года заключила трудовой договор с организацией с испытательным сроком 3 месяца. 9 апреля работодатель сообщил о прекращении со мной трудового договора, испытательный срок еще не кончился. Законно ли это? Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Вопрос: Я нахожусь на испытательном сроке. После объявления карантина и самоизоляции мне предоставили доступ. Я работала. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок (потому что не выхожу на работу в отличие от остальных). Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке с 1 февраля на три месяца. Отлично отработала февраль и март. После объявления карантина в связи с коронавирусом и самоизоляции попросила перевести меня на дистанционную работу. Мне предоставили доступ. Я работала, предоставляла отчеты. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок и я не лояльный сотрудник (потому что не выхожу на работу, в отличие от остальных, хотя мы не медучреждение, а учебный центр по переподготовке). Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке с 1 февраля на три месяца. Отлично отработала февраль и март. После объявления карантина в связи с коронавирусом и самоизоляции попросила перевести меня на дистанционную работу. Мне предоставили доступ. Я работала, предоставляла отчеты. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок и я не лояльный сотрудник (потому что не выхожу на работу, в отличие от остальных, хотя мы не медучреждение, а учебный центр по переподготовке). Что мне делать?
Вопрос: Работаю в банке. Мое подразделение сейчас не работает, сидим дома (особый режим работы по банку продлен до 31 мая). Могут ли меня сейчас уволить? Я нахожусь на испытательном сроке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: Работаю в Москве, но отдел кадров (трудовая книжка) находится в Татарстане. Из-за введенных каникул выслать трудовую в Москву мне не могут. Но работодатель предлагает уволиться сейчас без выдачи трудовой книжки. Как мне быть в данной ситуации и правомерны ли предложения об увольнении моего текущего работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 21 марта 2020 г. Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 21 марта 2020 г. Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: У сотрудника 16.04.2020 заканчивается испытательный срок. Мы хотим его уволить за непрохождение испытательного срока, но до 30.04.2020 объявлено выходными днями. Как нам его уволить и можно ли его уволить в выходной день, т.е. 16.04.2020 (уведомление о непрохождении испытательного срока мы ему вышлем по почте)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 г. Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 г. Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Статья: 6 вопросов о правилах работы
("Расчет", 2020, N 4)Испытательный срок
("Расчет", 2020, N 4)Испытательный срок
Вопрос: Возможно ли уволить работника по инициативе работодателя как не прошедшего испытательный срок в период НОД? Работник в данный период не работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?