Увольнение при коронавирусе испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при коронавирусе испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
Нормативные акты
"Нормы МОТ и COVID-19 (коронавирус). Часто задаваемые вопросы. Основные положения международных трудовых норм, относящиеся к пандемии COVID-19 и восстановлению после нее, и рекомендации Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Версия 3.0"
(Приняты 13.04.2021)- Пандемия COVID-19 стала тяжелейшим испытанием для национальных систем здравоохранения в связи со значительным повышением потребности в медицинском обслуживании во всех регионах мира <22>. Неотложные меры по предотвращению распространения пандемии, включая карантин и самоизоляцию, принятые во многих странах, привели к беспрецедентному спаду экономической деятельности и сокращению рабочего времени, что существенно отразилось на доходах, занятости и благосостоянии. Эти факторы вызвали значительный рост безработицы и частичной безработицы <23>.
(Приняты 13.04.2021)- Пандемия COVID-19 стала тяжелейшим испытанием для национальных систем здравоохранения в связи со значительным повышением потребности в медицинском обслуживании во всех регионах мира <22>. Неотложные меры по предотвращению распространения пандемии, включая карантин и самоизоляцию, принятые во многих странах, привели к беспрецедентному спаду экономической деятельности и сокращению рабочего времени, что существенно отразилось на доходах, занятости и благосостоянии. Эти факторы вызвали значительный рост безработицы и частичной безработицы <23>.
Вопрос: Живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". У нас режим изоляции до 14 июня, предприятие не входит в число тех, кто может работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление с просьбой о сокращении рабочего времени и уменьшении оплаты. Приказа о переводе на удаленную работу не было. Какие основания есть в этом случае для получения полной зарплаты, а также для защиты от увольнения по причине непрохождения испытания в сложившихся обстоятельствах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В связи с объявлением периода с 28 марта по 30 апреля 2020 года нерабочими днями не вносилось изменений в трудовое законодательство в части возможности расторжения трудового договора с лицами, не выдержавшими испытание. В случае если работнику при заключении с ним трудового договора правомерно установлен испытательный срок и результат испытания является неудовлетворительным, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Об этом работодатель должен предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В связи с объявлением периода с 28 марта по 30 апреля 2020 года нерабочими днями не вносилось изменений в трудовое законодательство в части возможности расторжения трудового договора с лицами, не выдержавшими испытание. В случае если работнику при заключении с ним трудового договора правомерно установлен испытательный срок и результат испытания является неудовлетворительным, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Об этом работодатель должен предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Вопрос: Учитывая заявления Мишустина, может ли работодатель во время пандемии массово уволить всех сотрудников (порядка 15 человек), не успевших пройти испытательный срок? Предложили или подписать по соглашению, или "плохо пройти испытательный срок".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке. Работодатель в связи с карантином заставляет подписывать заявления на перевод на ставку 0,1 от оклада и требует продолжать работать. Если не согласен, угрожают расторгнуть договор, как с не прошедшим испытательный срок. Что делать и как можно защитить себя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке. Работодатель в связи с карантином заставляет подписывать заявления по собственному желанию на перевод на ставку 0,1 от оклада и при этом требует продолжать работать на полную. Если работник не согласен, то угрожают расторгнуть договор, как с не прошедшим испытательный срок. Что делать, какие есть тонкости и как можно защитить себя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке. Работодатель в связи с карантином заставляет подписывать заявления по собственному желанию на перевод на ставку 0,1 от оклада и при этом требует продолжать работать на полную. Если работник не согласен, то угрожают расторгнуть договор, как с не прошедшим испытательный срок. Что делать, какие есть тонкости и как можно защитить себя?
Статья: 6 вопросов о правилах работы
("Расчет", 2020, N 4)Испытательный срок
("Расчет", 2020, N 4)Испытательный срок
Вопрос: Я нахожусь на испытательном сроке. После объявления карантина и самоизоляции мне предоставили доступ. Я работала. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок (потому что не выхожу на работу в отличие от остальных). Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке с 1 февраля на три месяца. Отлично отработала февраль и март. После объявления карантина в связи с коронавирусом и самоизоляции попросила перевести меня на дистанционную работу. Мне предоставили доступ. Я работала, предоставляла отчеты. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок и я не лояльный сотрудник (потому что не выхожу на работу, в отличие от остальных, хотя мы не медучреждение, а учебный центр по переподготовке). Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке с 1 февраля на три месяца. Отлично отработала февраль и март. После объявления карантина в связи с коронавирусом и самоизоляции попросила перевести меня на дистанционную работу. Мне предоставили доступ. Я работала, предоставляла отчеты. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок и я не лояльный сотрудник (потому что не выхожу на работу, в отличие от остальных, хотя мы не медучреждение, а учебный центр по переподготовке). Что мне делать?
Вопрос: Испытательный срок в договоре прописан до 21 апреля. Мне сообщили, что я не прошла испытательный срок. Действительно ли они могут в данный момент уволить меня с официальной причиной "не прошла испытательный срок"? Если я откажусь сама увольняться, то они не смогут это сделать до окончания режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.