Увольнение после замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Организация ведения бухгалтерского учета" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Ссылки заявителя на то, что после увольнения Усенко Б.В. уволена главный бухгалтер ООО "Мерк", в должностные обязанности которой входило обеспечение сохранности бухгалтерских документов, при этом никаких замечаний об отсутствии бухгалтерских документов от нового директора не поступало, суд округа признает необоснованными, поскольку, исходя из смысла положений статьи 7 Закона о бухгалтерском учете, ответственность за сохранность документов бухгалтерского учета и отчетности и за передачу этой документации новому руководителю несет бывший руководитель организации, а не ее бухгалтер."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая спор по существу, суд обоснованно указал, что отсутствие во вкладке "Пособие" раздела "Условия исчисления" реестра, переданного ТСЖ... кода исчисления "47" [обозначающего выдачу больничного листа после увольнения - ред.] не является фактом представления недостоверных сведений, поскольку прилагавшийся к реестру расчет пособия, подлежавшего выплате отделением [с 01.01.2023 СФР - ред.]... соответствовал требованиям закона и содержал корректную сумму пособия. Выплата отделением пособия в большем размере, чем определено в расчете ТСЖ... не является основанием для взыскания переплаты с ответчика на основании статьи 15.1 ФЗ N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая спор по существу, суд обоснованно указал, что отсутствие во вкладке "Пособие" раздела "Условия исчисления" реестра, переданного ТСЖ... кода исчисления "47" [обозначающего выдачу больничного листа после увольнения - ред.] не является фактом представления недостоверных сведений, поскольку прилагавшийся к реестру расчет пособия, подлежавшего выплате отделением [с 01.01.2023 СФР - ред.]... соответствовал требованиям закона и содержал корректную сумму пособия. Выплата отделением пособия в большем размере, чем определено в расчете ТСЖ... не является основанием для взыскания переплаты с ответчика на основании статьи 15.1 ФЗ N 255-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-вторых, назначение пенсии за выслугу лет (как при наличии полной, так и неполной выслуги лет) во всех случаях осуществляется после увольнения со службы. Эта особенность, по справедливому замечанию российских ученых, лежит в основе правовой природы пенсии за выслугу лет и отличает ее от страховой пенсии, в частности досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда, где получение пенсии не является препятствием к продолжению осуществления трудовой деятельности, связанной с ее тяжестью, вредностью или опасностью <13>.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-вторых, назначение пенсии за выслугу лет (как при наличии полной, так и неполной выслуги лет) во всех случаях осуществляется после увольнения со службы. Эта особенность, по справедливому замечанию российских ученых, лежит в основе правовой природы пенсии за выслугу лет и отличает ее от страховой пенсии, в частности досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда, где получение пенсии не является препятствием к продолжению осуществления трудовой деятельности, связанной с ее тяжестью, вредностью или опасностью <13>.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Таким образом, содержащаяся в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" норма, не допускающая без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, после вступления в силу названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не действует и не подлежит применению.
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Таким образом, содержащаяся в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" норма, не допускающая без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, после вступления в силу названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не действует и не подлежит применению.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)После получения объяснения по вашему запросу объявите сотруднику замечание или выговор и выдайте повторно направление на плановый медосмотр с указанием срока, когда работник должен его пройти.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)После получения объяснения по вашему запросу объявите сотруднику замечание или выговор и выдайте повторно направление на плановый медосмотр с указанием срока, когда работник должен его пройти.
Статья: Доктрина взаимосвязанных договоров (linked contracts): сравнительно-правовое исследование
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)В деле, рассмотренном швейцарским судом, научный работник заключил трудовой договор, а после университет также предоставил ему место проживания и рабочий кабинет. После прекращения трудового договора, очевидно, должен прекращаться и договор найма. Суд указывает, что продолжение пользования имуществом исключено, когда связь данного отношения с базисным отношением по трудовому договору явно прослеживается (schwerwiegend pragt), и делает важное замечание: нужно выяснять, какое значение стороны придают всему комплексу отношений (Gestaltung der Gesamterechtschlage) и как они экономически и юридически связаны между собой <87>.
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)В деле, рассмотренном швейцарским судом, научный работник заключил трудовой договор, а после университет также предоставил ему место проживания и рабочий кабинет. После прекращения трудового договора, очевидно, должен прекращаться и договор найма. Суд указывает, что продолжение пользования имуществом исключено, когда связь данного отношения с базисным отношением по трудовому договору явно прослеживается (schwerwiegend pragt), и делает важное замечание: нужно выяснять, какое значение стороны придают всему комплексу отношений (Gestaltung der Gesamterechtschlage) и как они экономически и юридически связаны между собой <87>.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)После изменения графика работы на основной работе и при сохранении прежнего графика на работе по совместительству работник порой начинает регулярно опаздывать на свою вторую работу. Тут может возникнуть вопрос о допустимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора; увольнение).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)После изменения графика работы на основной работе и при сохранении прежнего графика на работе по совместительству работник порой начинает регулярно опаздывать на свою вторую работу. Тут может возникнуть вопрос о допустимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора; увольнение).
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
Статья: Роль обычая в практике Европейского суда по правам человека
(Максимов В.А., Сварчевский К.Г.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 1)Исследуя практику использования международных обычаев, Суд применил глубокое исследование правотворчества обычая в уже упоминавшемся деле "Cudak v. Lithuania". В этом деле Суд вынужден был исследовать вопрос, традиционно регулирующий обычное право, - иммунитет государств по делу о незаконном увольнении работника посольства иностранного государства. Важно, что это дело заставило Суд попытаться дать ответ на вопрос иммунитета государства в случае правоотношений, возникших после увольнения работника дипломатического представительства. Суд в своем решении подчеркнул, что применение абсолютного иммунитета государства не было неограниченным в течение многих лет.
(Максимов В.А., Сварчевский К.Г.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 1)Исследуя практику использования международных обычаев, Суд применил глубокое исследование правотворчества обычая в уже упоминавшемся деле "Cudak v. Lithuania". В этом деле Суд вынужден был исследовать вопрос, традиционно регулирующий обычное право, - иммунитет государств по делу о незаконном увольнении работника посольства иностранного государства. Важно, что это дело заставило Суд попытаться дать ответ на вопрос иммунитета государства в случае правоотношений, возникших после увольнения работника дипломатического представительства. Суд в своем решении подчеркнул, что применение абсолютного иммунитета государства не было неограниченным в течение многих лет.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Такой же подход продемонстрировал Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.09.2024 N 88-19165/2024. Он отметил, что в день увольнения в адрес работодателя от работника не поступали никакие заявления о незаконности его увольнения, оказании на него давления, об отзыве его заявления. Кроме того, работник приходил через пять дней после увольнения для получения трудовой книжки, не выразив своего несогласия с увольнением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Такой же подход продемонстрировал Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.09.2024 N 88-19165/2024. Он отметил, что в день увольнения в адрес работодателя от работника не поступали никакие заявления о незаконности его увольнения, оказании на него давления, об отзыве его заявления. Кроме того, работник приходил через пять дней после увольнения для получения трудовой книжки, не выразив своего несогласия с увольнением.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.