Увольнение после замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Организация ведения бухгалтерского учета" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Ссылки заявителя на то, что после увольнения Усенко Б.В. уволена главный бухгалтер ООО "Мерк", в должностные обязанности которой входило обеспечение сохранности бухгалтерских документов, при этом никаких замечаний об отсутствии бухгалтерских документов от нового директора не поступало, суд округа признает необоснованными, поскольку, исходя из смысла положений статьи 7 Закона о бухгалтерском учете, ответственность за сохранность документов бухгалтерского учета и отчетности и за передачу этой документации новому руководителю несет бывший руководитель организации, а не ее бухгалтер."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая спор по существу, суд обоснованно указал, что отсутствие во вкладке "Пособие" раздела "Условия исчисления" реестра, переданного ТСЖ... кода исчисления "47" [обозначающего выдачу больничного листа после увольнения - ред.] не является фактом представления недостоверных сведений, поскольку прилагавшийся к реестру расчет пособия, подлежавшего выплате отделением [с 01.01.2023 СФР - ред.]... соответствовал требованиям закона и содержал корректную сумму пособия. Выплата отделением пособия в большем размере, чем определено в расчете ТСЖ... не является основанием для взыскания переплаты с ответчика на основании статьи 15.1 ФЗ N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая спор по существу, суд обоснованно указал, что отсутствие во вкладке "Пособие" раздела "Условия исчисления" реестра, переданного ТСЖ... кода исчисления "47" [обозначающего выдачу больничного листа после увольнения - ред.] не является фактом представления недостоверных сведений, поскольку прилагавшийся к реестру расчет пособия, подлежавшего выплате отделением [с 01.01.2023 СФР - ред.]... соответствовал требованиям закона и содержал корректную сумму пособия. Выплата отделением пособия в большем размере, чем определено в расчете ТСЖ... не является основанием для взыскания переплаты с ответчика на основании статьи 15.1 ФЗ N 255-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-вторых, назначение пенсии за выслугу лет (как при наличии полной, так и неполной выслуги лет) во всех случаях осуществляется после увольнения со службы. Эта особенность, по справедливому замечанию российских ученых, лежит в основе правовой природы пенсии за выслугу лет и отличает ее от страховой пенсии, в частности досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда, где получение пенсии не является препятствием к продолжению осуществления трудовой деятельности, связанной с ее тяжестью, вредностью или опасностью <13>.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Во-вторых, назначение пенсии за выслугу лет (как при наличии полной, так и неполной выслуги лет) во всех случаях осуществляется после увольнения со службы. Эта особенность, по справедливому замечанию российских ученых, лежит в основе правовой природы пенсии за выслугу лет и отличает ее от страховой пенсии, в частности досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда, где получение пенсии не является препятствием к продолжению осуществления трудовой деятельности, связанной с ее тяжестью, вредностью или опасностью <13>.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Таким образом, содержащаяся в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" норма, не допускающая без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, после вступления в силу названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не действует и не подлежит применению.
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Таким образом, содержащаяся в статье 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" норма, не допускающая без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случае совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, после вступления в силу названного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации не действует и не подлежит применению.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Организация уволила дистанционного работника по результатам испытательного срока. Но работник считает увольнение незаконным, и вот почему. Между работником и работодателем возникла конфликтная ситуация, в результате которой работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Но впоследствии он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Организация уволила дистанционного работника по результатам испытательного срока. Но работник считает увольнение незаконным, и вот почему. Между работником и работодателем возникла конфликтная ситуация, в результате которой работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Но впоследствии он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
Ситуация: Могут ли госслужащие получать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За нарушение установленных ограничений, в том числе в отношении получения подарков, госслужащий может быть привлечен к дисциплинарной (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение в связи с утратой доверия), а также к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ; п. 1.1 ч. 1 ст. 37, ст. ст. 59.1, 59.2 Закона N 79-ФЗ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть у работодателя в качестве инструмента воздействия есть только объявление замечания или выговора, а увольнение - под запретом. Кто-то даже не связывается со сбором документов по проступку и прощает нарушения, а потом жалеет.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)То есть у работодателя в качестве инструмента воздействия есть только объявление замечания или выговора, а увольнение - под запретом. Кто-то даже не связывается со сбором документов по проступку и прощает нарушения, а потом жалеет.
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)После получения объяснения по вашему запросу объявите сотруднику замечание или выговор и выдайте повторно направление на плановый медосмотр с указанием срока, когда работник должен его пройти.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)После получения объяснения по вашему запросу объявите сотруднику замечание или выговор и выдайте повторно направление на плановый медосмотр с указанием срока, когда работник должен его пройти.
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Привлекая работницу к дисциплинарной ответственности 21 июня и 5 июля в виде замечания и выговора, работодатель реализовал свое право на выбор вида дисциплинарных взысканий. Поэтому только в случае совершения нового дисциплинарного проступка после 5 июля работница могла быть уволена по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В рассматриваемом же случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника по данному основанию, а именно - признак неоднократности неисполнения работницей трудовых обязанностей без уважительных причин.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Привлекая работницу к дисциплинарной ответственности 21 июня и 5 июля в виде замечания и выговора, работодатель реализовал свое право на выбор вида дисциплинарных взысканий. Поэтому только в случае совершения нового дисциплинарного проступка после 5 июля работница могла быть уволена по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В рассматриваемом же случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника по данному основанию, а именно - признак неоднократности неисполнения работницей трудовых обязанностей без уважительных причин.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Апелляционная коллегия, признавая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметила, что совершения дисциплинарного проступка, после которого работника уволили, работодатель не доказал. Поэтому нельзя было сделать вывод о том, что первое примененное дисциплинарное взыскание не возымело должного действия и работник продолжил допускать нарушение трудовой дисциплины. Между изданиями двух приказов о применении к работнику взысканий в виде выговора и замечания разница составила 5 дней, затем спустя незначительное время был издан приказ об увольнении, в результате у работника отсутствовала возможность добросовестно исполнять трудовые обязанности после привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие обстоятельства свидетельствовали о намеренных действиях работодателя по увольнению сотрудника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88-16506/2021).