Увольнение после выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в период с момента отчисления судьи... из штата суда (01.10.2020) до увольнения [работницы - ред.] (09.04.2021) последняя ни одного дня не выходила на работу и не исполняла свои служебные обязанности, а то обстоятельство, что она была уволена через 6 месяцев после отчисления судьи... из штата суда, не может быть признано нарушением трудового законодательства либо рассматриваться как уменьшающее трудовые гарантии... [работницы - ред.], поскольку, предоставляя ей отпуск по беременности и родам, ответчик действовал в интересах работницы.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в период с момента отчисления судьи... из штата суда (01.10.2020) до увольнения [работницы - ред.] (09.04.2021) последняя ни одного дня не выходила на работу и не исполняла свои служебные обязанности, а то обстоятельство, что она была уволена через 6 месяцев после отчисления судьи... из штата суда, не может быть признано нарушением трудового законодательства либо рассматриваться как уменьшающее трудовые гарантии... [работницы - ред.], поскольку, предоставляя ей отпуск по беременности и родам, ответчик действовал в интересах работницы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)После окончания декретного отпуска особенностей при оформлении увольнения по инициативе работодателя нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)После окончания декретного отпуска особенностей при оформлении увольнения по инициативе работодателя нет.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По окончании беременности женщины или отпуска по беременности и родам работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с работницей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По окончании беременности женщины или отпуска по беременности и родам работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с работницей.
Вопрос: Мы юридическое лицо. Во время декрета одной сотрудницы была реорганизация. Сейчас работник желает вернуться на работу, но ее пункт, где она работала, закрыт. Какие есть тонкости и возвращаться ей некуда?
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с женщинами, которые выйдут из декретного отпуска, по своей инициативе (например, по сокращению штата и т.д.). Исключение составляют работники, прямо перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть с ними трудовые договоры возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с женщинами, которые выйдут из декретного отпуска, по своей инициативе (например, по сокращению штата и т.д.). Исключение составляют работники, прямо перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть с ними трудовые договоры возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то, например, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то, например, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)В таком случае работодатель продлевает ее срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, несмотря на то что выйдет основной работник.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)В таком случае работодатель продлевает ее срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, несмотря на то что выйдет основной работник.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;