Увольнение после выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в период с момента отчисления судьи... из штата суда (01.10.2020) до увольнения [работницы - ред.] (09.04.2021) последняя ни одного дня не выходила на работу и не исполняла свои служебные обязанности, а то обстоятельство, что она была уволена через 6 месяцев после отчисления судьи... из штата суда, не может быть признано нарушением трудового законодательства либо рассматриваться как уменьшающее трудовые гарантии... [работницы - ред.], поскольку, предоставляя ей отпуск по беременности и родам, ответчик действовал в интересах работницы.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в период с момента отчисления судьи... из штата суда (01.10.2020) до увольнения [работницы - ред.] (09.04.2021) последняя ни одного дня не выходила на работу и не исполняла свои служебные обязанности, а то обстоятельство, что она была уволена через 6 месяцев после отчисления судьи... из штата суда, не может быть признано нарушением трудового законодательства либо рассматриваться как уменьшающее трудовые гарантии... [работницы - ред.], поскольку, предоставляя ей отпуск по беременности и родам, ответчик действовал в интересах работницы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)После окончания декретного отпуска особенностей при оформлении увольнения по инициативе работодателя нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)После окончания декретного отпуска особенностей при оформлении увольнения по инициативе работодателя нет.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи Апелляционным определением от 12 марта 2019 г. N 33-2514/2019 также поддержали работодателя.
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то, например, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то, например, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письма Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По окончании беременности женщины или отпуска по беременности и родам работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с работницей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)По окончании беременности женщины или отпуска по беременности и родам работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с работницей.
Вопрос: В организации, где работает дочь, идет сокращение штата. Можно ли в период отпуска по уходу за ребенком исключить должность работницы, которая в декрете, сразу из штатного расписания? А вручить уведомление и уволить после выхода из декрета, когда ребенку исполнится 3 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В целом декретный отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре предоставляется как обычно. Для этого, в частности, работник подает вам заявление и необходимые документы. Но учтите, что предоставить отпуск нужно в пределах срока действия трудового договора. Законом не предусмотрено его предоставление после прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом декретный отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре предоставляется как обычно. Для этого, в частности, работник подает вам заявление и необходимые документы. Но учтите, что предоставить отпуск нужно в пределах срока действия трудового договора. Законом не предусмотрено его предоставление после прекращения трудового договора.