Увольнение после учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением начался, то у вас уже не получится предоставить работнику учебный отпуск. Также уже невозможно будет перенести отпуск с последующим увольнением на другой срок или отменить его. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо произвести расчет с работником, выдать ему необходимые документы. Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник не сможет отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, после его начала положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления работнику учебного отпуска или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, применить не получится. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением начался, то у вас уже не получится предоставить работнику учебный отпуск. Также уже невозможно будет перенести отпуск с последующим увольнением на другой срок или отменить его. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо произвести расчет с работником, выдать ему необходимые документы. Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник не сможет отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, после его начала положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления работнику учебного отпуска или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, применить не получится. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"3. В обоснование своего утверждения о неконституционности положения части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации заявитель ссылается на то обстоятельство, что до введения данного Кодекса в действие он пользовался учебными оплачиваемыми отпусками наравне с работниками, получающими высшее образование впервые, и указывает, что, поступая после увольнения с военной службы на первый курс Саратовской государственной академии права, использовал льготы, установленные статьей 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" для лиц, уволенных с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Данной статьей, в частности, предусматривается, что граждане, имеющие высшее военное образование, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на поступление без вступительных экзаменов на первый и последующие курсы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и проходят обучение в этих образовательных учреждениях бесплатно (абзацы четвертый и седьмой пункта 5).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"3. В обоснование своего утверждения о неконституционности положения части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации заявитель ссылается на то обстоятельство, что до введения данного Кодекса в действие он пользовался учебными оплачиваемыми отпусками наравне с работниками, получающими высшее образование впервые, и указывает, что, поступая после увольнения с военной службы на первый курс Саратовской государственной академии права, использовал льготы, установленные статьей 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" для лиц, уволенных с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Данной статьей, в частности, предусматривается, что граждане, имеющие высшее военное образование, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на поступление без вступительных экзаменов на первый и последующие курсы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и проходят обучение в этих образовательных учреждениях бесплатно (абзацы четвертый и седьмой пункта 5).
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник обязуется пройти обучение в соответствии с учебной программой и проработать у Работодателя не менее 1 (одного) года после окончания обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока Работник обязан возместить стоимость обучения пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник обязуется пройти обучение в соответствии с учебной программой и проработать у Работодателя не менее 1 (одного) года после окончания обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока Работник обязан возместить стоимость обучения пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, несмотря на срок окончания учебного отпуска. Предупредить работника о прекращении трудового договора работодатель должен не менее чем за три календарных дня до увольнения, то есть до дня истечения его срока.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, несмотря на срок окончания учебного отпуска. Предупредить работника о прекращении трудового договора работодатель должен не менее чем за три календарных дня до увольнения, то есть до дня истечения его срока.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Ведь болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно.
Статья: Организация прохождения службы магистратами Алжирской Народной Демократической Республики
(Соловьев А.А.)
("Администратор суда", 2022, N 2)После получения согласия Высшего совета магистратуры Министр юстиции вправе предоставить магистрату оплачиваемый учебный отпуск сроком на один год, который может быть продлен на срок не более одного года, с целью проведения им научных исследований по любому вопросу, связанному с судебной деятельностью.
(Соловьев А.А.)
("Администратор суда", 2022, N 2)После получения согласия Высшего совета магистратуры Министр юстиции вправе предоставить магистрату оплачиваемый учебный отпуск сроком на один год, который может быть продлен на срок не более одного года, с целью проведения им научных исследований по любому вопросу, связанному с судебной деятельностью.
Готовое решение: Что учитывать при сокращении во время учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Максимальная продолжительность творческого отпуска в силу Трудового кодекса РФ составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить занимаемое отпускником место работы; занимаемую должность; объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Максимальная продолжительность творческого отпуска в силу Трудового кодекса РФ составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить занимаемое отпускником место работы; занимаемую должность; объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- начисления при увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9);
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- начисления при увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9);
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Вопрос: Работника, обучающегося заочно, призвали на срочную военную службу во время учебного отпуска. Можно ли его уволить и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отзыв из учебного отпуска также не оформляется, поскольку законодательно предусмотрен только отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ). Полагаем, что в рассматриваемом случае работник может написать заявление работодателю о выходе из учебного отпуска на работу, основанием для этого будет повестка о явке в военкомат для прохождения призывной комиссии.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отзыв из учебного отпуска также не оформляется, поскольку законодательно предусмотрен только отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ). Полагаем, что в рассматриваемом случае работник может написать заявление работодателю о выходе из учебного отпуска на работу, основанием для этого будет повестка о явке в военкомат для прохождения призывной комиссии.