Увольнение под давлением
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение под давлением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе - суды сочли, что к увольнению его не принуждали (19.11.2025)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, направляя обращения в форме электронного документа, граждане часто используют вымышленные, в том числе взятые из кинематографа, фамилии и имена, создают разовые электронные адреса, оскорбляют представителей власти, пытаются оказать на них давление (требуя провести проверки, уволить и т.д.) и используют вымышленные факты. Электронная форма создает у недобросовестных граждан чувство безнаказанности и вселяет уверенность в своей анонимности, позволяет не сдерживать свои эмоции и "включать фантазию" <219>. Возможно, вступающие в силу с 30 марта 2025 г. изменения в Закон N 59-ФЗ отчасти исправят ситуацию с поступлением обращений от недобросовестных граждан. Отчасти, так как ограничивается только возможность на их обращение в форме электронного документа. Нужно отдавать отчет, что они не остановятся, а перейдут на письменные обращения, что создаст еще большую нагрузку на органы публичной власти (и организационную, и финансовую).
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, направляя обращения в форме электронного документа, граждане часто используют вымышленные, в том числе взятые из кинематографа, фамилии и имена, создают разовые электронные адреса, оскорбляют представителей власти, пытаются оказать на них давление (требуя провести проверки, уволить и т.д.) и используют вымышленные факты. Электронная форма создает у недобросовестных граждан чувство безнаказанности и вселяет уверенность в своей анонимности, позволяет не сдерживать свои эмоции и "включать фантазию" <219>. Возможно, вступающие в силу с 30 марта 2025 г. изменения в Закон N 59-ФЗ отчасти исправят ситуацию с поступлением обращений от недобросовестных граждан. Отчасти, так как ограничивается только возможность на их обращение в форме электронного документа. Нужно отдавать отчет, что они не остановятся, а перейдут на письменные обращения, что создаст еще большую нагрузку на органы публичной власти (и организационную, и финансовую).
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)"Трудовое право", 2025, N 3
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)"Трудовое право", 2025, N 3
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Соглашение об увольнении подписано под давлением
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Соглашение об увольнении подписано под давлением
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)1. Страх перед репрессиями: люди могут бояться мести со стороны коррумпированных чиновников или организаций в случаях сообщения о фактах коррупции. Это может привести к угрозам, давлению, увольнениям и др.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)1. Страх перед репрессиями: люди могут бояться мести со стороны коррумпированных чиновников или организаций в случаях сообщения о фактах коррупции. Это может привести к угрозам, давлению, увольнениям и др.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон2. Понуждение работника к увольнению по соглашению сторон (давление со стороны работодателя)
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указание в трудовой книжке причины увольнения позволяет старому работодателю в случае наличия конфликта с работником давить на работника, требуя уволиться по собственному желанию, угрожая при этом увольнением "по статье", т.е. записью в трудовой книжке компрометирующего основания увольнения. Несмотря на то что такое давление - основание для признания увольнения незаконным, доказывать факт давления придется работнику <1>, и сделать на практике это крайне сложно.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указание в трудовой книжке причины увольнения позволяет старому работодателю в случае наличия конфликта с работником давить на работника, требуя уволиться по собственному желанию, угрожая при этом увольнением "по статье", т.е. записью в трудовой книжке компрометирующего основания увольнения. Несмотря на то что такое давление - основание для признания увольнения незаконным, доказывать факт давления придется работнику <1>, и сделать на практике это крайне сложно.