Увольнение по уходу до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по уходу до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.07.2023 N 33-19009/2023 (УИД 23RS0041-01-2022-014844-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено, что в соответствии с п. 5.3 трудового договора ... от 19.11.2013 г. уважительными причинами для расторжения данного трудового договора по инициативе "Работника" являются документально подтвержденный факты - болезнь "Работника" или болезнь его близких родственников, не позволяющая выполнять должностные обязанности "Работнику", а также смена места жительства "Работника" (в другой город или другой населенный пункт), перевод жены (мужа) в другую местность, уход за ребенком по его болезни в возрасте до 14 лет, зачисление "Работника" в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено, что в соответствии с п. 5.3 трудового договора ... от 19.11.2013 г. уважительными причинами для расторжения данного трудового договора по инициативе "Работника" являются документально подтвержденный факты - болезнь "Работника" или болезнь его близких родственников, не позволяющая выполнять должностные обязанности "Работнику", а также смена места жительства "Работника" (в другой город или другой населенный пункт), перевод жены (мужа) в другую местность, уход за ребенком по его болезни в возрасте до 14 лет, зачисление "Работника" в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
(КонсультантПлюс, 2025)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований, по которым увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, не является закрытым, в других статьях Трудового кодекса РФ также могут содержаться основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение лица, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, обладает всеми признаками увольнения по инициативе работодателя. Именно от работодателя зависит как принятие на работу работника, для которого работа будет основной, так и прекращение трудового договора с работником, который ранее принят на работу по совместительству. С учетом этого запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, распространяется на увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ. Также при увольнении работника по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем должны соблюдаться другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Отвергая довод апелляционного представления прокурора о наличии у Ф.И.О.12 указанных гарантий, поскольку она является одинокой матерью, фактически осуществляющей родительские обязанности по воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет, суд апелляционной инстанции исходил из ошибочной оценки увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ, как не являющегося увольнением по инициативе работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований, по которым увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, не является закрытым, в других статьях Трудового кодекса РФ также могут содержаться основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение лица, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, обладает всеми признаками увольнения по инициативе работодателя. Именно от работодателя зависит как принятие на работу работника, для которого работа будет основной, так и прекращение трудового договора с работником, который ранее принят на работу по совместительству. С учетом этого запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, распространяется на увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ. Также при увольнении работника по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем должны соблюдаться другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Отвергая довод апелляционного представления прокурора о наличии у Ф.И.О.12 указанных гарантий, поскольку она является одинокой матерью, фактически осуществляющей родительские обязанности по воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет, суд апелляционной инстанции исходил из ошибочной оценки увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ, как не являющегося увольнением по инициативе работодателя".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства;
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В частности, лицам с семейными обязанностями устанавливаются гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), при расторжении трудовых договоров (ст. 261), при предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262), при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 262.1) и отпусков без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).