Увольнение по статье на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)"Трудовое право", 2022, N 2
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)"Трудовое право", 2022, N 2
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 11
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 11
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)"Трудовое право", 2021, N 6
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)"Трудовое право", 2021, N 6
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7. Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Наличие у работника листка нетрудоспособности - один из ключевых факторов, определяющих законность увольнения по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на такое увольнение в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации. Однако на практике, особенно в ситуациях, когда увольнение и открытие больничного формально происходят в один день, возникают правовые коллизии. Споры разрешаются судами, и их исход часто зависит от того, насколько добросовестно работодатель выполнил свои обязанности и проверил статус работника.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Наличие у работника листка нетрудоспособности - один из ключевых факторов, определяющих законность увольнения по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на такое увольнение в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации. Однако на практике, особенно в ситуациях, когда увольнение и открытие больничного формально происходят в один день, возникают правовые коллизии. Споры разрешаются судами, и их исход часто зависит от того, насколько добросовестно работодатель выполнил свои обязанности и проверил статус работника.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей6. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).