Увольнение по статье 84
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 84 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что истец выполнял работу по должности "Юрист" на условиях совмещения, а не совместительства, свидетельствует и представленный ответчиком приказ... о снятии с К. совмещения обязанностей по должности... поскольку именно такой порядок освобождения работника от дополнительной работы по совмещению предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В то время как освобождение работника от работы, выполняемой им на условиях совместительства, осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в частности, с изданием работодателем приказа об увольнении работника с должности по конкретному основанию, предусмотренному трудовым законодательством)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 84.1 ТК РФ)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 84. Увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в связи с утратой доверия
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 84. Увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в связи с утратой доверия
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ);
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата осуществляется в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата осуществляется в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгая бессрочный трудовой договор, независимо от основания увольнения выплатите работнику зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас, иные причитающиеся суммы. Обычно такие выплаты нужно произвести в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгая бессрочный трудовой договор, независимо от основания увольнения выплатите работнику зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас, иные причитающиеся суммы. Обычно такие выплаты нужно произвести в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности выдают (предоставляют) работнику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Но в вашей ситуации может получиться так, что у работника не будет возможности забрать трудовую книжку (например, он лишен свободы).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности выдают (предоставляют) работнику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Но в вашей ситуации может получиться так, что у работника не будет возможности забрать трудовую книжку (например, он лишен свободы).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Заработную плату работнику с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте на дату увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработную плату работнику с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте на дату увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с работником при увольнении вы должны в его последний рабочий день. Начислите ему заработную плату в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с работником при увольнении вы должны в его последний рабочий день. Начислите ему заработную плату в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)сделать на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сделать на приказе об увольнении запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);