Увольнение по статье 83 п1 ч1
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 83 п1 ч1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (речь о мобилизованных) не может быть основанием для вашего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. Период приостановления включает в себя (ч. 1, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (речь о мобилизованных) не может быть основанием для вашего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. Период приостановления включает в себя (ч. 1, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника призвали на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или направили на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника призвали на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или направили на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Новая ст. 351.7 ТК РФ предусматривает сохранение за мобилизованным должности, для замещения которой допускается заключение срочного трудового договора с другим работником. Выход мобилизованного на работу после прохождения службы не требует никаких согласований с работодателем: работнику достаточно предупредить работодателя за три рабочих дня. Прекращение трудового договора с мобилизованным по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу) не допускается - применение к мобилизованным общих правил о призыве законодатель прямо исключил.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Новая ст. 351.7 ТК РФ предусматривает сохранение за мобилизованным должности, для замещения которой допускается заключение срочного трудового договора с другим работником. Выход мобилизованного на работу после прохождения службы не требует никаких согласований с работодателем: работнику достаточно предупредить работодателя за три рабочих дня. Прекращение трудового договора с мобилизованным по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу) не допускается - применение к мобилизованным общих правил о призыве законодатель прямо исключил.
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В день увольнения с работником производится полный расчет, т.е. он получает все полагающиеся выплаты, предусмотренные законом, локальными нормативными актами и коллективным договором (невыплаченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно полагается и пр.). При прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Сумма выплаты может быть больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. Если произвести расчет в день увольнения оказалось невозможным (например, работник не смог явиться в этот день вследствие болезни), то выплату работодатель обязан произвести на следующий день после обращения работника с заявлением о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В день увольнения с работником производится полный расчет, т.е. он получает все полагающиеся выплаты, предусмотренные законом, локальными нормативными актами и коллективным договором (невыплаченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно полагается и пр.). При прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Сумма выплаты может быть больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. Если произвести расчет в день увольнения оказалось невозможным (например, работник не смог явиться в этот день вследствие болезни), то выплату работодатель обязан произвести на следующий день после обращения работника с заявлением о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).