Увольнение по статье 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 ТК РФработая в организации, которая занимается возвратом просроченной задолженности, за период более 30 рабочих дней не исполнил судебный акт о ее взыскании (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Доводы кассационной жалобы Х. о том, что справка об установлении инвалидности, определении степени утраты трудоспособности и индивидуальная программа реабилитации инвалида являются достаточными документами, позволяющими уволить его по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные документы подтверждают его физическое и психологическое состояние, свидетельствующие о невозможности осуществлять трудовую деятельность в качестве разнорабочего, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании приведенных норм материального права. Экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы имеют различные цели и задачи. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма. Выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. По смыслу частей 2, 5 статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", индивидуальная программа реабилитации инвалида, являющаяся обязательной для исполнения в том числе организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в случае ее представления гражданином, признанным инвалидом, для самого такого гражданина имеет рекомендательный характер и гражданин, признанный инвалидом, вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2026)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе призыв в армию; смерть работника; признание инвалида полностью нетрудоспособным
(Издательство "Главная книга", 2026)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в том числе призыв в армию; смерть работника; признание инвалида полностью нетрудоспособным
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Увольнение работника по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Увольнение работника по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2026)назначили наказание в виде административного выдворения. Это основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)назначили наказание в виде административного выдворения. Это основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника призвали на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или направили на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника призвали на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации) или направили на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, он подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (речь о мобилизованных) не может быть основанием для вашего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. Период приостановления включает в себя (ч. 1, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (речь о мобилизованных) не может быть основанием для вашего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. Период приостановления включает в себя (ч. 1, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В трудовом законодательстве понятие "расторжение" трудового договора характеризует окончание его действия по диспозитивным основаниям, т.е. по инициативе его сторон - "может быть расторгнут". Термин же "прекращение" используется в случае императивного окончания трудовых отношений, независимо от желания и воли сторон. Такие императивные основания прекращения служебного контакта предусматриваются, например, ст. 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В трудовом законодательстве понятие "расторжение" трудового договора характеризует окончание его действия по диспозитивным основаниям, т.е. по инициативе его сторон - "может быть расторгнут". Термин же "прекращение" используется в случае императивного окончания трудовых отношений, независимо от желания и воли сторон. Такие императивные основания прекращения служебного контакта предусматриваются, например, ст. 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Что касается других, в том числе рассмотренных в данном комментарии, случаев признания отказа в заключении трудового договора необоснованным, суды правомерно, как уже отмечалось, отказывали в обязании работодателя заключить с истцами трудовой договор. И это вполне оправданно: "Во-первых, потому, что правила, обязывающие работодателя заключить с истцом трудовой договор в данных случаях, противоречили бы принципу свободы заключения трудового договора, который, как уже отмечалось, применим и к работодателю. Во-вторых, принятие такого решения повлекло бы за собой необходимость решения целого ряда других проблем. В частности, возникает вопрос, как поступить с работником, принятым на работу, в которой истцу было отказано. По действующим ныне правилам в схожей ситуации трудовой договор подлежит прекращению только в случае, если на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, т.е. незаконно уволенный работник (п. 1 ст. 83 ТК). Если же это правило распространить и на работников, которым необоснованно отказано в приеме на работу, то вряд ли это будет справедливо по отношению к тому работнику, который принят на это место и успешно работает" <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Что касается других, в том числе рассмотренных в данном комментарии, случаев признания отказа в заключении трудового договора необоснованным, суды правомерно, как уже отмечалось, отказывали в обязании работодателя заключить с истцами трудовой договор. И это вполне оправданно: "Во-первых, потому, что правила, обязывающие работодателя заключить с истцом трудовой договор в данных случаях, противоречили бы принципу свободы заключения трудового договора, который, как уже отмечалось, применим и к работодателю. Во-вторых, принятие такого решения повлекло бы за собой необходимость решения целого ряда других проблем. В частности, возникает вопрос, как поступить с работником, принятым на работу, в которой истцу было отказано. По действующим ныне правилам в схожей ситуации трудовой договор подлежит прекращению только в случае, если на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, т.е. незаконно уволенный работник (п. 1 ст. 83 ТК). Если же это правило распространить и на работников, которым необоснованно отказано в приеме на работу, то вряд ли это будет справедливо по отношению к тому работнику, который принят на это место и успешно работает" <1>.