Увольнение по статье 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием (16.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если внутренний совместитель намерен уволиться по собственному желанию, он должен представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если вы сами собираетесь уволить совместителя, вам нужно заблаговременно уведомить его об этом. Какие документы для этого нужно оформить и как их составить, расскажем далее.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление документов при увольнении по собственному желанию такое же, как обычно, например, не забудьте получить у работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление документов при увольнении по собственному желанию такое же, как обычно, например, не забудьте получить у работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Также может быть признано незаконным увольнение истца, если он воспользовался своим правом продолжить трудовые отношения, о чем уведомил работодателя путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), но данное заявление ответчиком не было принято во внимание (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-47962/2024 (УИД 77RS0003-02-2024-000414-52)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Также может быть признано незаконным увольнение истца, если он воспользовался своим правом продолжить трудовые отношения, о чем уведомил работодателя путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), но данное заявление ответчиком не было принято во внимание (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-47962/2024 (УИД 77RS0003-02-2024-000414-52)).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Случаи прекращения действия контракта в ч. 4 комментируемой статьи не разделены по критерию его срока и фактически являются едиными как для срочного, так и для бессрочного контракта (увольнение, смерть сотрудника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также заключение нового контракта). Однако нюанс заключается в том, что основания для прекращения контракта и, соответственно, увольнения регламентированы ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения, которая закрепляет специфику прекращения срочного и бессрочного контракта. В частности, она прямо указывает на истечение срока служебного контракта и достижение предельного возраста пребывания на службе (для контракта, заключенного на неопределенный срок) как на основания для увольнения. При этом ч. 7 комментируемой статьи также упоминает момент достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе, но в качестве момента окончания действия контракта, заключенного на неопределенный срок.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера, как и любого другого работника, в том, что работник может уволиться без отработки. Это возможно, если он впервые увольняется по такой причине и указал ее в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. А именно он должен предоставить вам заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом возможности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с бухгалтером Кравцовой Г.П. в указанный в заявлении срок ей было предложено представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, на что она ответила отказом. Свой отказ ничем не мотивировала.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом возможности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с бухгалтером Кравцовой Г.П. в указанный в заявлении срок ей было предложено представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, на что она ответила отказом. Свой отказ ничем не мотивировала.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом обратите внимание на дату увольнения, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Если она позже возможной даты увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими условиями труда, то вы не обязаны идти навстречу работнику и увольнять его в эту дату. Более того, это может быть рискованно, ведь работник, как правило, может отозвать свое заявление в любое время до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом обратите внимание на дату увольнения, указанную в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Если она позже возможной даты увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом уведомления об изменении условий трудового договора в связи с организационными или технологическими условиями труда, то вы не обязаны идти навстречу работнику и увольнять его в эту дату. Более того, это может быть рискованно, ведь работник, как правило, может отозвать свое заявление в любое время до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в учебном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. Факт нахождения в учебном отпуске на порядок предупреждения не влияет. В частности, работник должен предоставить вам заявление об увольнении с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который хочет уволиться по собственному желанию в учебном отпуске, должен предупредить вас об увольнении так же, как и другие работники, увольняющиеся по этому основанию. Факт нахождения в учебном отпуске на порядок предупреждения не влияет. В частности, работник должен предоставить вам заявление об увольнении с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).